Закон о трудовом договоре

(1) На основании трудового договора физическое лицо (работник) выполняет для другого лица (работодателя) работу, подчиняясь его руководству и контролю. Работодатель выплачивает работнику вознаграждение за труд.

(2) Если лицо выполняет для другого лица работу, выполнения которой, согласно обстоятельствам, можно ожидать только за вознаграждение, то предполагается, что действует трудовой договор.

(3) К трудовому договору применяются положения Обязательственно-правового закона, касающиеся договора поручения, если в настоящем Законе не предусмотрено иное.

(4) Положения о трудовом договоре не применяются к договору, согласно которому обязанное выполнять работу лицо является в значительной степени независимым при выборе способа, времени и места выполнения работы.

(5) Положения о трудовом договоре не применяются к договору с членом руководящего органа юридического лица или с директором филиала иностранного филиала коммерческого товарищества.

(1) Соглашение, отклоняющееся в ущерб работнику от установленного в настоящем законе и Обязательственно-правовом законе в отношении прав, обязанностей и ответственности сторон договора, является ничтожным, за исключением случаев, когда возможность заключения соглашения, отклоняющегося в ущерб работнику, предусмотрена настоящим законом.

(1) Работодатель не вправе обращаться с работником неблагоприятно по причине того, что работник ссылается на свои права, обращает внимание на их нарушение или поддерживает другого работника в защите его прав. [RT I, 30.04.2022, 1 - вст. в силу 01.08.2022]

(1) Работодатель должен обеспечивать защиту работников от дискриминации, соблюдать принцип равного обращения и содействовать равноправию в соответствии с Законом о равном обращении и Законом о гендерном равноправии.

(1) Срок предъявления требования для признания прав, вытекающих из трудовых отношений, и для защиты нарушенных прав при обращении в комиссию по трудовым спорам или в суд составляет четыре месяца, считая с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. [RT I, 04.07.2017, 3 - вст. в силу 01.01.2018]

(1) К заключению трудового договора применяются положения Обязательственно-правового закона, касающиеся заключения договора.

(2) Трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор считается заключенным и в том случае, если работник приступает к работе, выполнение которой в соответствии с обстоятельствами можно предполагать только за вознаграждение. [RT I 2009, 36, 234 – в силе с 01.07.2009]

(3) Соглашение об условии, вредящем работнику или связанном с действием трудового договора, о котором неизвестно, наступит оно или нет (отменительное условие), является ничтожным. [RT I 2009, 36, 234 – в силе с 01.07.2009]

(4) Несоблюдение требования к форме, установленного в части 2 настоящей статьи, не влечет за собой ничтожности трудового договора.

(5) Требование к форме, установленное в части 2 настоящей статьи, не применяется, если продолжительность трудового договора не превышает двух недель.

(1) В письменном документе трудового договора должны содержаться, по меньшей мере, следующие данные:

1) имя работодателя и работника, личный или регистрационный код, место жительства или местонахождение;

2) время заключения трудового договора и поступления работника на работу;

3) описание трудовых заданий;

4) наименование должности, если оно влечёт правовые последствия;

5) выплачиваемое за работу вознаграждение, которое было оговорено (оплата труда), в том числе вознаграждение, выплачиваемое по результатам хозяйственной деятельности и сделок, способ исчисления оплаты труда, порядок выплаты и время, когда она становится подлежащей взысканию (день выплаты заработной платы), а также уплачиваемые и удерживаемые работодателем налоги и платежи, в том числе ссылка на учреждения, получающие эти платежи, и на сопутствующую их уплате защиту; [RT I, 30.04.2022, 1 - вст. в силу 01.08.2022]

6) предлагаемое работодателем обучение и прочие блага, если они были оговорены; [RT I, 30.04.2022, 1 - вст. в силу 01.08.2022]

7) время, в которое работник выполняет оговоренные трудовые обязанности (рабочее время);

8) место выполнения работы;

9) продолжительность основного отпуска и ссылка на иной компенсируемый работодателем отпуск; [RT I, 30.04.2022, 1 - вст. в силу 01.08.2022]

10) ссылка на форму отказа от трудового договора, допускающую письменное воспроизведение, на обязанность обоснования и на сроки предупреждения; [RT I, 30.04.2022, 1 - вст. в силу 01.08.2022]

11) ссылка на установленные работодателем правила организации труда; [RT I, 10.02.2012, 1 - вст. в силу 20.02.2012]

12) ссылка на коллективный договор, если в отношении работника применяется коллективный договор;

13) ссылка на порядок выполнения и компенсирования сверхурочной работы; [RT I, 30.04.2022, 1 - вст. в силу 01.08.2022]

14) продолжительность испытательного срока. [RT I, 30.04.2022, 1 - вст. в силу 01.08.2022]

(2) Работодатель уведомляет работника о данных добросовестно, ясно и понятно. Работник в любое время вправе ознакомиться с данными. Работодатель может потребовать от работника подтверждения представления данных, указанных в настоящей статье. [RT I, 30.04.2022, 1 - вст. в силу 01.08.2022]

(3) Если данные не были представлены работнику до поступления на работу, работодатель обязан представить данные в течение семи календарных дней после поступления на работу. [RT I, 03.07.2026, 27 - вст. в силу 13.07.2026]

(4) Изменения в данных представляются работнику в письменной форме не позднее дня вступления изменений в силу, с учётом положений частей 2 и 3 настоящей статьи. [RT I, 30.04.2022, 1 - вст. в силу 01.08.2022]

(5) Работодатель хранит указанные в настоящей статье данные и сведения о передаче или получении данных в течение действия трудового договора и десять лет, считая с момента прекращения трудового договора. [RT I, 30.04.2022, 1 - вст. в силу 01.08.2022]

(6) Работодатель не обязан уведомлять работника о данных в письменной форме, если оговоренное с работником и фактически отработанное рабочее время не превышает в среднем трёх часов в неделю в течение четырёх последовательных недель. [RT I, 30.04.2022, 1 - вст. в силу 01.08.2022]

(1) [Утратил силу – RT I, 30.04.2022, 1 - вст. в силу 01.08.2022]

(2) Если работодатель и работник договариваются о том, что трудовой договор является срочным, то работодатель, в дополнение к указанному в § 5 настоящего Закона, должен сообщить работнику о продолжительности трудового договора и причине заключения срочного трудового договора.

(3) Если работодатель и работник договариваются о применении ограничения конкуренции, или работодатель определил хранимую в тайне информацию, то, в дополнение к указанному в § 5 настоящего Закона, работодатель должен сообщить работнику о содержании соглашения об ограничении конкуренции или об информации, определенной как тайная. [RT I 2009, 36, 234 - вст. в силу 01.07.2009]

(4) Если работодатель и работник договариваются о том, что работник будет выполнять работу, которая обычно выполняется на предприятии работодателя, за пределами места выполнения работы, в том числе по месту жительства работника (удаленная работа), то работодатель, в дополнение к указанному в § 5 настоящего Закона, должен сообщить работнику о том, что трудовые обязанности выполняются в качестве удаленной работы.

(5) Если работодатель и работник договариваются о том, что работник будет выполнять работу, временно подчиняясь руководству и контролю третьего лица (предприятие-пользователь) (аренда труда), то работодатель, в дополнение к указанному в § 5 настоящего Закона и наименованию предприятия-пользователя, должен сообщить работнику, что рабочие задания выполняются в порядке аренды труда на предприятии-пользователе. [RT I, 30.04.2022, 1 - вст. в силу 01.08.2022]

(6) Если работодатель и работник договариваются о том, что рабочее время распределяется в течение учетного периода неравномерно (суммированное рабочее время), то работодатель, в дополнение к указанному в § 5 настоящего Закона, должен сообщить работнику об условиях доведения до сведения и изменения графика рабочего времени. [RT I, 30.04.2022, 1 - вст. в силу 01.08.2022]

(7) Если работодатель и работник договариваются о том, что работодатель возмещает работнику расходы, возникшие при выполнении работы либо вследствие указаний или распоряжений работодателя, то работодатель, в дополнение к указанному в § 5 настоящего Закона, должен сообщить работнику о содержании указанного соглашения.

(8) Если работник и работодатель договариваются о том, что работник будет работать дольше одного месяца в ином государстве, чем то, в котором он обычно работает, то работодатель, в дополнение к указанному в § 5 настоящего Закона, должен до его отъезда сообщить работнику следующие данные:

1) государство, в котором работник приступает к работе;

2) срок работы в государстве;

3) валюта выплаты заработной платы;

4) льготы, связанные с пребыванием в государстве;

5) условия возвращения из государства. [RT I, 30.04.2022, 1 - вст. в силу 01.08.2022]

(8¹) Если работник является командированным работником, к которому применяется директива Европейского Парламента и Совета 96/71/ЕС о командировании работников в рамках оказания услуг (EÜT L 18, 21.01.1997, lk 1–6), и его командировка длится дольше одного месяца, то работодатель, в дополнение к данным, указанным в § 5 настоящего Закона и в части 8 настоящей статьи, должен до его отъезда сообщить работнику следующие данные:

1) плата, на которую работник имеет право согласно праву, применяемому в принимающем государстве;

2) порядок возмещения расходов на проезд, питание и проживание;

3) ссылка на официальную веб-страницу принимающего государства, на которой содержится информация об условиях труда командированного работника в принимающем государстве, применяемом праве, применяемых коллективных договорах и другом важном. [RT I, 03.07.2026, 27 - вст. в силу 13.07.2026]

(9) Если работодатель не сообщил работнику письменно данные, указанные в частях 2–5 настоящей статьи, то предполагается, что соглашения не были заключены или обязанность не была определена. [RT I, 30.04.2022, 1 - вст. в силу 01.08.2022]

(1) Условия, препятствующие работнику предприятия, указанного в пункте 2 § 26 Закона о мерах на рынке труда, который выполняет рабочие задания в порядке аренды труда, заключить трудовой договор с предприятием-пользователем после окончания временной работы на предприятии-пользователе, ничтожны. [RT I, 07.03.2023, 5 - вст. в силу 01.01.2024]

(1) Работодатель не может заключать трудовой договор с не достигшим 15-летнего возраста или обязанным посещать школу несовершеннолетним, и допускать его к работе, исключая случаи, установленные частью 4 настоящей статьи. [RT I, 23.12.2024, 1 - вст. в силу 01.09.2025]

(1¹) Обязанность посещать школу в значении настоящего закона имеется у несовершеннолетнего до получения основного образования или до достижения 17-летнего возраста. [RT I, 03.02.2026, 5 - вст. в силу 13.02.2026]

(2) Работодатель не может заключать трудовой договор с несовершеннолетним и допускать его к работе, которая:

1) превосходит физические или умственные способности несовершеннолетнего;

2) угрожает нравственности несовершеннолетнего;

3) содержит риски, которые несовершеннолетний не в состоянии вовремя заметить или предотвратить из-за отсутствия опыта или обучения;

4) препятствует социальному развитию несовершеннолетнего или получению им образования;

5) угрожает здоровью несовершеннолетнего вследствие характера работы или факторов риска производственной среды.

(3) Перечень работ и опасных факторов, указанных в пункте 5 части 2 настоящей статьи, устанавливается Правительством Республики постановлением.

(4) Работодатель может заключить трудовой договор с обязанным посещать школу несовершеннолетним в возрасте не менее 13 лет и допустить его к работе, где трудовые обязанности являются простыми и не требуют большого физического или психического напряжения (легкая работа). Несовершеннолетнему в возрасте 7–12 лет разрешается выполнять легкую работу в сфере культуры, искусства, спорта или рекламной деятельности. [RT I, 03.02.2026, 5 - вст. в силу 13.02.2026]

(4¹) Работодатель может заключить трудовой договор с несовершеннолетним в возрасте 13 лет для выполнения следующих работ:

1) сельскохозяйственные работы;

2) вспомогательные работы, выполняемые на торговом или обслуживающем предприятии;

3) вспомогательные работы, выполняемые на предприятии общественного питания или размещения;

4) иные работы, соответствующие требованиям, установленным частями 2 и 4 настоящей статьи. [RT I, 28.04.2017, 1 - вст. в силу 08.05.2017]

(4²) В семейном предприятии с несовершеннолетним в возрасте 7–17 лет можно заключить срочный трудовой договор для выполнения лёгкой работы, не применяя ограничения по сферам деятельности, установленные во втором предложении части 4 и в части 4¹ настоящей статьи. [RT I, 03.07.2026, 27 – вст. в силу 13.07.2026]

(5) [Утратил силу – RT I, 28.04.2017, 1 - вст. в силу 08.05.2017]

(6) При нарушении указанных в настоящей статье ограничений заключенный трудовой договор является ничтожным.

(1) Необходимое для заключения трудового договора волеизъявление несовершеннолетнего, которое было сделано без предварительного согласия законного представителя, является ничтожным, за исключением случая, когда законный представитель позднее одобрит волеизъявление.

(2) Законный представитель несовершеннолетнего не вправе давать согласие на работу несовершеннолетнего, обязанного посещать школу, дольше чем:

1) два месяца во время летних каникул при условии, что несовершеннолетнему остаётся не менее четырёх недель непрерывного времени отдыха;

2) пять календарных дней во время школьных каникул продолжительностью в одну неделю;

3) десять календарных дней во время школьных каникул продолжительностью в две недели. [RT I, 03.07.2026, 27 – вст. в силу 13.07.2026]

(3) Работодатель не вправе допускать к работе несовершеннолетнего в возрасте 7–12 лет до истечения пяти рабочих дней с момента регистрации несовершеннолетнего в регистре работы, установленном статьёй 25¹ Закона о налогообложении, за исключением случая, когда трудовой инспектор получил от работодателя данные, названные в части 4 настоящей статьи, ранее и дал согласие на работу несовершеннолетнего до его регистрации в регистре работы. [RT I, 03.07.2026, 27 – вст. в силу 13.07.2026]

(4) При регистрации работника в возрасте 7–12 лет в регистре работы работодатель дополнительно представляет Инспекции труда через информационную систему рабочей среды или в форме, позволяющей письменное воспроизведение, данные о согласии законного представителя несовершеннолетнего, об условиях труда и трудовых обязанностях несовершеннолетнего, а также об обязанности посещения школы. [RT I, 23.12.2024, 1 - вст. в силу 01.09.2025]

(5) Инспектор труда обязан после получения данных, предусмотренных в частях 3 и 4 настоящей статьи, проверить, что работа не запрещена для несовершеннолетнего, условия труда несовершеннолетнего соответствуют указанным в Законе требованиям, а несовершеннолетний хочет выполнять работу. [RT I, 09.11.2022, 1 - вст. в силу 01.01.2023]

(6) Согласие инспектора труда на допуск несовершеннолетнего в возрасте 7–12 лет к работе предполагается, если предусмотренный в части 3 настоящей статьи срок истек и инспектор труда не отказал в даче согласия. [RT I, 22.10.2021, 2 - вст. в силу 01.09.2022]

(7) Если при выяснении желания несовершеннолетнего в возрасте 7–12 лет у инспектора труда возникнет обоснованное подозрение, что несовершеннолетний не выражает в присутствии законного представителя свою действительную волю, то инспектор труда выясняет волю несовершеннолетнего в присутствии несовершеннолетнего и работника службы защиты детей по месту жительства несовершеннолетнего.

(8) Трудовой договор, заключенный с несовершеннолетним в возрасте 7–12 лет, является ничтожным, если инспектор труда в результате проверки обстоятельств, предусмотренных в части 4 настоящей статьи, отказывает в даче согласия. [RT I, 22.10.2021, 2 - вст. в силу 01.09.2022]

(9) Работодателю запрещается допускать несовершеннолетнего к работе без согласия или одобрения законного представителя. [RT I, 28.04.2017, 1 - вст. в силу 01.07.2017]

(1) Предполагается, что трудовой договор заключается бессрочно. Срочный трудовой договор можно заключать на срок до пяти лет, если это оправдано уважительными причинами, вытекающими из временного срочного характера работы, прежде всего, временным увеличением объема работы или выполнением сезонной работы. Если трудовые обязанности выполняются в порядке аренды труда, то срочный договор можно заключить и в случае, если это оправдано временным характером работы на предприятии пользователя. [RT I, 10.02.2012, 1 – в силе с 20.02.2012]

(2) На время замещения временно отсутствующего работника можно заключить срочный трудовой договор на время замещения.

(1) Если работник и работодатель заключили на основании части 1 статьи 9 настоящего Закона срочный трудовой договор для выполнения однотипной работы более двух раз подряд, или если срочный договор был продлен более одного раза в течение пяти лет, то трудовые отношения считаются бессрочными с самого начала. Заключение срочных трудовых договоров считается последовательным, если период между завершением одного трудового договора и заключением следующего трудового договора не превышает двух месяцев.

(1¹) В дополнение к положениям части 1 настоящей статьи, на основании ст. 11 Закона об услугах и пособиях рынка труда, в случае временной работы в период нахождения на учете в качестве безработного, срочные трудовые договоры на осуществление подобной работы длительностью до восьми календарных дней можно заключать неограниченно в течение шести месяцев. Если по окончании шестимесячного периода тот же работник и работодатель заключат в течение последующих шести месяцев новый срочный трудовой договор, то этот трудовой договор считается бессрочным. Работник должен сообщить и подтвердить работодателю состояние на учете в качестве безработного. [RT I, 07.03.2023, 5 – в силе с 01.01.2024]

(2) Если трудовые обязанности выполняются в порядке аренды труда, то указанные в части 1 настоящей статьи ограничения в отношении последовательного заключения или продления срочного трудового договора применяются отдельно в отношении каждого предприятияпользователя. [RT I, 10.02.2012, 1 – в силе с 20.02.2012]

(1) К работнику со дня приступления к работе применяется четырехмесячный испытательный срок для оценки того, соответствуют ли здоровье, знания, навыки, способности и личные качества работника уровню, который требуется при выполнении работы.

(2) Трудовым договором можно договориться о неприменении или сокращении испытательного срока.

(3) В случае срочного трудового договора, заключенного на срок до восьми месяцев, испытательный срок не может быть длиннее половины срока действия договора.

(4) В испытательный срок не засчитывается время, когда работнику было препятствовано выполнение рабочих заданий, прежде всего когда работник был временно нетрудоспособен, выполнял во время работы на основании листа нетрудоспособности рабочие задания, отличающиеся от обычных, либо использовал отпуск. [RT I, 02.05.2024, 3 - вст. в силу 15.05.2024]

(5) При продлении или последовательном заключении срочного трудового договора для выполнения аналогичной работы новый испытательный срок не применяется. [RT I, 30.04.2022, 1 - вст. в силу 01.08.2022]

(1) На переговорах перед заключением договора или при подготовке к заключению трудового договора иным образом, в том числе в объявлениях о приеме на работу или на собеседовании при приеме на работу, работодатель не может требовать от лица, желающего поступить на работу, данные, к которым у него отсутствует оправданный интерес.

(2) Отсутствие оправданного интереса работодателя предполагается в первую очередь в случае вопросов, которые непропорционально затрагивают частную жизнь желающего поступить на работу или которые не связаны с пригодностью для предлагаемого рабочего места.

(2¹) Работодатель не вправе спрашивать о прежней или нынешней заработной плате лица, желающего поступить на работу. [RT I, 03.07.2026, 27 - вст. в силу 13.07.2026]

(2²) Работодатель представляет лицу, желающему поступить на работу, информацию о заработной плате предлагаемого рабочего места или ее диапазоне в форме, позволяющей письменное воспроизведение, прежде всего в объявлении о приеме на работу или иным образом, до собеседования при приеме на работу. Если дополнительные условия оплаты труда вытекают из коллективного договора, то работодатель представляет лицу, желающему поступить на работу, информацию также об этих условиях. [RT I, 03.07.2026, 27 - вст. в силу 13.07.2026]

(3) Положения настоящей статьи не ограничивают применение положений § 14 Обязательственно-правового закона.

(1) Трудовой договор можно изменить только по соглашению сторон.

(1) Работодатель не может аннулировать трудовой договор вследствие ошибки или обмана, основываясь на отсутствии данных или на ложных данных о работнике, к получению которых у него отсутствует оправданный интерес, а также вследствие ошибки или обмана, если обстоятельство, в отношении которого работодатель ошибся, в момент аннулирования утратило значение для трудового договора.

(2) Работодатель может аннулировать трудовой договор вследствие ошибки или обмана в течение двух недель после того, как он узнает об ошибке или обмане.

(1) В случае ничтожности или аннулирования трудового договора ни работодатель, ни работник не могут требовать возврата переданного или выполненного по договору.

(2) Работник возвращает полученные по ничтожному трудовому договору для использования на работе средства труда и средства индивидуальной защиты.

(3) Если работник обманул работодателя в отношении обстоятельства, обладающего существенным значением при назначении платы за труд, то работодатель может потребовать от работника возврата той части из выплаченного работнику, которую работодатель не выплатил бы, зная фактические обстоятельства.

(1) Работник выполняет свои обязанности лояльно по отношению к работодателю.

(2) Если из закона, коллективного или трудового договора не следует иное, работник, прежде всего, выполняет следующие обязанности:

1) выполняет оговоренную работу и исполняет обязанности, вытекающие из характера работы;

2) выполняет работу в оговоренном объеме и месте, а также в оговоренное время;

3) своевременно и точно выполняет законные распоряжения работодателя;

4) участвует в обучении для развития своих трудовых знаний и навыков;

5) воздерживается от действий, которые препятствуют исполнению обязанностей другими работниками или вредят его жизни, здоровью или имуществу либо жизни, здоровью или имуществу других лиц;

6) сотрудничает с другими работниками для выполнения трудовых заданий;

7) незамедлительно сообщает работодателю о помехах в работе или об опасности их возникновения и, по возможности, без специального распоряжения устраняет помехи, либо опасность их возникновения.

8) по желанию работодателя сообщает работодателю обо всех существенных обстоятельствах, связанных с трудовыми отношениями, к которым у работодателя есть оправданный интерес;

9) воздерживается от действий, которые вредят репутации работодателя или обуславливают недоверие к работодателю со стороны клиентов или партнеров;

10) при первой возможности сообщает работодателю о своей временной нетрудоспособности, а также, по мере возможности – о ее предполагаемой продолжительности.

(3) Работник выполняет свои обязанности лично, если не было оговорено иное.

(1) Работник должен выполнять свои трудовые обязанности лояльно, согласно своим знаниям и навыкам, учитывая выгоду работодателя и с необходимым прилежанием, вытекающим из характера работы.

(2) Соблюдаемая при исполнении трудового договора мера прилежания, при несоблюдении которой работник несет ответственность за нарушение договора, устанавливается по его трудовым отношениям с учетом обычных рисков, связанных с деятельностью работодателя и трудом работника, обучения работника, профессиональных знаний, которые требуются для выполнения работы, а также способностей и качеств работника, о которых работодатель знал или должен был знать.

(1) Распоряжение работодателя должно быть связано с трудовыми заданиями, предусмотренными в трудовом договоре.

(2) Отдавая распоряжение, работодатель должен разумно учитывать интересы и права работника.

(3) Работник не должен выполнять распоряжение, не связанное с трудовым договором, коллективным договором или законом. Распоряжение, не связанное с трудовым договором, коллективным договором или законом и от которого нельзя по соглашению отклониться или которое противоречит принципу добросовестности или разумности, является ничтожным.

(4) Распоряжение, не связанное с трудовым договором, коллективным договором или законом, является действительным, если оно вытекает из крайней необходимости. Крайняя необходимость предполагается, прежде всего, в случае вреда или опасности возникновения вреда для имущества или иного блага работодателя вследствие непреодолимой силы.

(5) Если трудовые задания выполняются в порядке аренды труда, то работник выполняет и распоряжения предпринимателя-пользователя. К распоряжениям предпринимателяпользователя применяются положения настоящей статьи. В случае противоречия между распоряжениями работодателя и предпринимателя-пользователя работник выполняет распоряжения работодателя.

[RT I, 02.05.2024, 3 - вст. в силу 15.05.2024]

(1) По окончании отпуска по материнству женщина имеет право пользоваться улучшившимися условиями труда, право на которые у нее возникло бы в период отсутствия на работе. [RT I, 02.05.2024, 3 - вст. в силу 15.05.2024]

(1) Работник имеет право ходатайствовать перед работодателем о подходящих условиях труда, в том числе о работе на основании бессрочного трудового договора или с полным рабочим временем.

(2) Работодатель взвешивает, разумно ли совместимы с интересами предприятия работодателя пожелания об изменении условий труда, изложенные в ходатайстве работника о подходящих условиях труда. Если работодатель отказывает в изменении условий труда, он обосновывает отказ в форме, позволяющей письменное воспроизведение, в течение 14 календарных дней с момента получения ходатайства. Если работник в течение четырёх месяцев подаёт более одного ходатайства о подходящих условиях труда, работодатель обязан ответить на одно из ходатайств.

(3) После отпуска, предусмотренного §-ми 60–651 настоящего Закона, или окончания листа по уходу, предусмотренного Законом о медицинском страховании, работник имеет право использовать улучшенные условия труда, право на которые возникло бы у него в период отсутствия. [RT I, 30.04.2022, 1 - вст. в силу 01.08.2022]

(1) Работник имеет право отказаться от выполнения работы прежде всего в случае, если:

1) он использует отпуск;

2) он временно нетрудоспособен в значении Закона о медицинском страховании;

3) он представляет работников в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором;

4) он участвует в забастовке;

5) он проходит срочную военную службу, или альтернативную службу, или службу в резерве; [RT I, 27.01.2023, 1 - вст. в силу 01.04.2023]

6) у него имеется иная причина, предусмотренная трудовым договором, коллективным договором или законом.

(1) Если место выполнения работы не согласовано, работник обязан выполнять трудовые задания в месте деятельности работодателя, которое наиболее тесно связано с трудовым отношением. Предполагается, что место выполнения работы согласовывается с точностью до единицы местного самоуправления.

(1) Работодатель может отправить работника для выполнения трудовых заданий в командировку за пределы предусмотренного трудовым договором места выполнения работы.

(2) Работника нельзя отправить в командировку более чем на 30 календарных дней подряд, если работодатель или работник не договорились о более длительном сроке.

(3) Беременных и работников, воспитывающих ребенка в возрасте до трех лет или ребенка с ограниченными возможностями здоровья, можно отправить в командировку только с их согласия.

(4) Несовершеннолетнего работника можно отправить в командировку только с предварительного согласия несовершеннолетнего и его законного представителя.

(1) В соответствии с положениями статьи 625 Обязательственно-правового закона и с учетом предусмотренной в части 3 статьи 6 настоящего Закона обязанности оповещения работодатель может установить, в отношении какой информации для работника действует обязанность хранения производственной или коммерческой тайны. [RT I 2009, 36, 234 – в силе с 01.07.2009]

(2) Работодатель и работник могут договориться о неустойке за нарушение обязанности хранения тайны на условиях и в порядке, установленных Обязательственно-правовым законом.

(3) Положения настоящей статьи не исключают требования о возмещении вреда, возникшего в результате нарушения обязанности хранения тайны, в части, не покрытой неустойкой.

(1) Соглашением об ограничении конкуренции работник берет на себя обязанность не работать у конкурента работодателя или не вести деятельность в той же сфере экономической или профессиональной деятельности, в которой действует работодатель.

(2) Соглашение об ограничении конкуренции можно заключать, если это требуется для защиты особого экономического интереса работодателя, в сохранении тайны которого у работодателя есть оправданный интерес, прежде всего, если трудовые отношения позволяют работнику знакомиться с клиентами или производственной и коммерческой тайной работодателя, а использование этих знаний может существенно повредить работодателю.

(3) Ограничение конкуренции должно быть узнаваемым для работника образом и разумно определено с пространственной, временной и предметной точки зрения.

(4) Соглашение, заключенное с нарушением требований, указанных в настоящей статье, является ничтожным.

(1) Соглашение об ограничении конкуренции, применяемое после прекращения трудового договора, действует только в том случае, если оно:

1) соответствует условиям, установленным частями 2 и 3 статьи 23 настоящего Закона;

2) заключено в письменной форме;

3) за него выплачивается компенсация согласно части 3 настоящей статьи;

4) оно заключено на срок до одного года со дня прекращения трудового договора.

(2) Работодатель не может основываться на ничтожности соглашения, заключенного с нарушением требований, установленных в части 1 настоящей статьи, если работник выполняет соглашение.

(3) После прекращения трудового договора работодатель выплачивает работнику ежемесячную разумную компенсацию за соблюдение соглашения об ограничении конкуренции.

(1) Работодатель может в любое время отказаться от соглашения об ограничении конкуренции, сообщив об этом работнику не менее чем за 30 календарных дней.

(2) Работник может отказаться от соглашения об ограничении конкуренции, сообщив об этом работодателю не менее чем за 15 календарных дней, если интерес работодателя к ограничению конкуренции перестает быть разумным в силу изменения обстоятельств.

(3) В дополнение к положениям части 2 настоящей статьи работник может отказаться от соглашения об ограничении конкуренции в течение 30 календарных дней со дня когда он отказался от трудового договора вследствие существенного нарушения трудового договора со стороны работодателя, сообщив об этом работодателю не менее чем за 15 календарных дней.

(4) Положения частей 1 и 2 настоящей статьи применяются к отказу от применяемого соглашения об ограничении конкуренции и после прекращения трудовых отношений.

(1) Работник и работодатель могут договориться о неустойке за нарушение обязанности по ограничению конкуренции.

(2) Положения настоящей статьи не исключают требования о возмещении вреда, возникшего из-за нарушения обязанности по ограничению конкуренции в части, не покрытой неустойкой.

(1) По требованию работодателя работник обязан во время действия трудового договора и после его прекращения предоставлять сведения о своей трудовой и хозяйственной или профессиональной деятельности в объеме, в котором это имеет значение для проверки соблюдения соглашения, названного в §-х 23–25 настоящего закона.

(1) Работодатель выполняет свои обязанности лояльно по отношению к работнику.

(2) Работодатель, прежде всего, обязан:

1) обеспечивать работника оговоренной работой и давать ясные и своевременные распоряжения;

2) выплачивать вознаграждение за труд на оговоренных условиях и в оговоренное время;

3) предоставлять предусмотренный отпуск и выплачивать отпускные;

4) обеспечивать оговоренное время работы и отдыха и вести учет рабочего времени;

5) обеспечивать работнику обучение для развития трудовых знаний и навыков работника в интересах предприятия работодателя, а также нести расходы по обучению и выплачивать в период обучения среднее вознаграждение за труд;

6) обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям гигиены и безопасности труда;

7) знакомить работника при его приеме на работу, а также во время работы с требованиями пожарной безопасности, гигиены и безопасности труда, а также с правилами по организации труда, установленными работодателем;

8) знакомить работника при его приеме на работу, а также во время работы, с условиями коллективных договоров, применяемых в отношении работника;

9) сообщать работникам, работающим по срочному трудовому договору, о вакантных рабочих местах, соответствующих их знаниям и навыкам, для замещения которых есть возможность заключить бессрочный трудовой договор;

9¹) информировать работника, выполняющего трудовые обязанности в порядке аренды труда, о соответствующих его знаниям и умениям вакантных рабочих местах у предпринимателя-пользователя, при работе на которых возможно заключить бессрочный трудовой договор, если предприниматель-пользователь не оповестил работника о вакантных рабочих местах; [RT I, 10.02.2012, 1 - вст. в силу 20.02.2012]

10) информировать работника, работающего на условиях полного рабочего времени, о возможности работы на условиях неполного рабочего времени, а работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, – о возможности работы на условиях полного рабочего времени, учитывая знания и навыки работника;

11) уважать частную жизнь работника и контролировать выполнение трудовых обязанностей способом, не нарушающим основных прав работника;

12) по требованию работника предоставлять данные о начисленном и выплаченном ему или подлежащем выплате вознаграждении за труд, а также иные сведения, характеризующие работника или трудовые отношения;

13) не разглашать без согласия работника или без вытекающего из закона основания данные о начисленном, выплаченном или подлежащем выплате работнику вознаграждении за труд;

14) не препятствовать работнику в разглашении размера своего вознаграждения за труд. [RT I, 03.07.2026, 27 - вст. в силу 13.07.2026]

(1) Если лицо выполняет работу, выполнения которой, учитывая обстоятельства, можно ожидать за вознаграждение, то предполагается, что оплата труда была оговорена.

(2) Если размер оплаты за труд, выплачиваемой работнику по договору, не был оговорен, или если соглашение не удастся доказать, то размером вознаграждения за труд является предусмотренная в коллективном договоре оплата труда, а при его отсутствии вознаграждение за труд, которое обычно выплачивается за аналогичную работу при аналогичных обстоятельствах.

(3) Из оговоренной оплаты за труд вычитается налоговая обязанность работника, т.е. предусмотренные законом налоги и платежи, удерживаемые из вознаграждения за труд. Вознаграждение за труд выплачивается деньгами.

(4) Если в дополнение к вознаграждению за труд было оговорено, что работодатель предоставляет работнику иные блага, то работник имеет право их потребовать.

(5) Правительство Республики своим постановлением устанавливает минимальную ставку оплаты труда, соответствующую конкретной единице времени.

(5¹) Правительство Республики при установлении минимальной ставки оплаты труда исходит из коллективного договора, заключенного между центральным союзом работодателей и центральным союзом профессиональных союзов. [RT I, 12.11.2021, 2 - вст. в силу 22.11.2021]

(6) Не допускается выплата работнику вознаграждения за труд, размер которого ниже минимальной ставки, установленной Правительством Республики.

(6¹) Работодатель должен обеспечивать равную оплату за одинаковый или равноценный труд женщин и мужчин. [RT I, 03.07.2026, 27 - вст. в силу 13.07.2026]

(7) [Утратил силу – RT I 2009, 36, 234 - вст. в силу 01.07.2009]

(8) Правительство Республики своим постановлением утверждает условия и порядок выплаты средней оплаты за труд.

(9) Срок предъявления требования об оплате за труд составляет три года с момента наступления взыскиваемости оплаты за труд. [RT I, 04.07.2017, 3 - вст. в силу 01.01.2018]

(1) Если работник имеет вытекающее из договора право на получение доли с прибыли, оборота или иного результата хозяйственной деятельности работодателя, то предполагается, что при исчислении доли работника за основу принимается утвержденный отчет работодателя за соответствующий хозяйственный год. [RT I 2009, 11, 67 – в силе с 01.07.2009]

(1) Если работник имеет вытекающее из договора право на вознаграждение с договора, заключаемого между работодателем и третьим лицом, то к выплате вознаграждения применяются статьи 679– 682 Обязательственно-правового закона.

(1) Соглашение, на основании которого работник обязан использовать заработную плату и иные блага в определённых целях, является ничтожным.

(1) Работодатель выплачивает работнику вознаграждение за труд один раз в месяц, если не был оговорен более короткий срок выплаты вознаграждения за труд.

(2) Если день выплаты вознаграждения за труд приходится на государственный праздник или выходной день, то день выплаты вознаграждения за труд считается наступившим в рабочий день, предшествующий государственному празднику или выходному дню.

(3) Доля, подлежащая выплате с результатов хозяйственной деятельности работодателя, должна быть выплачена работнику после установления доли, но не позднее чем по истечении шести месяцев со дня утверждения отчета за хозяйственный год работодателя.

(4) Работодатель должен вознаграждение за труд и прочие вознаграждения работника на указанный работником банковский счет, если не было оговорено иное.

(1) Если работник выполняет строительные работы, связанные со строительством, ремонтом, обслуживанием, перестройкой или сносом зданий, и работодатель не выплачивает ему заработную плату, лицо, заказавшее субподряд, отвечает за обязанность работодателя по выплате заработной платы в качестве поручителя на основании положений о поручительстве Обязательственно-правового закона.

(2) Лицом, заказавшим субподряд, является лицо, которое для исполнения своих обязанностей, связанных со строительными работами, заказывает у другого лица работы, названные в части 1 настоящего параграфа.

(3) Обязанность, установленную частью 1 настоящего параграфа, исполняет лицо, заказавшее у работодателя работника субподряд, если с работодателя после начала исполнительного производства невозможно взыскать заработную плату в течение четырёх месяцев.

(4) Обязанность лица, заказавшего субподряд, названного в части 1 настоящего параграфа, ограничена установленным на основании части 5 § 29 настоящего закона минимальным размером месячной заработной платы за календарный месяц.

(5) Если лицо, заказавшее у работодателя работника субподряд, в повседневной хозяйственной деятельности в отношениях с работодателем работника соблюдало заботливость добропорядочного предпринимателя, у него отсутствует перед работником обязанность, установленная частью 1 настоящего параграфа.

(6) Лицо, заказавшее субподряд, действовало с заботливостью добропорядочного предпринимателя в значении части 5 настоящего параграфа, если оно проверило репутацию стороны сделки и обоснованно считало её надёжной, что выражается прежде всего в отсутствии нарушений платежей и в уплате социального налога за работников. [RT I, 05.10.2022, 1 - вст. в силу 15.10.2022]

(1) Работодатель и работник могут договориться о том, что работодатель совершит дополнительные расходы для обучения работника по сравнению с разумными расходами на обучение работника, а работник будет работать у работодателя для возмещения этих расходов в течение оговоренного времени (обязательный период времени).

(2) Соглашение о возмещении расходов на обучение является действительным только в том случае, если:

1) соглашение заключено в письменной форме;

2) в соглашении указаны содержание обучения и расходы на него;

3) обязательный период времени не превышает трех лет;

4) обязательный период времени не является неразумно долгим с учетом расходов на обучение.

(3) Работник возмещает понесенные работодателем дополнительные расходы пропорционально времени, оставшемуся до конца обязательного периода времени, если работник откажется от исполнения трудового договора до истечения обязательного периода времени, исключая случай, при котором причиной расторжения трудового договора является существенное нарушение трудового договора со стороны работодателя.

(4) Работник возмещает понесенные работодателем дополнительные расходы пропорционально времени, оставшемуся до конца обязательного периода времени, если работодатель откажется от исполнения трудового договора до завершения обязательного периода времени вследствие существенного нарушения трудового договора со стороны работника.

(5) Соглашение о возмещении расходов на обучение, заключенное с несовершеннолетним или для возмещения расходов, связанных с исполнением предусмотренной в законе обязанности работодателя по обучению, является ничтожным.

(1) Работодатель обязан выплачивать трудоспособному и готовому к выполнению работы работнику среднюю заработную плату также и в случае, если работник не выполняет работу вследствие того, что работодатель не предоставил работу, не совершил необходимого для выполнения работы действия или иным образом задержал прием работы, за исключением случая, когда непредоставление работы вызвано виной работника.

(1) Заработная плата выплачивается также за время, когда работник выполняет предусмотренное частью 4 § 17 настоящего Закона распоряжение о выполнении иных заданий или использует предусмотренное пунктом 3 § 19 настоящего Закона право на отказ от выполнения работы.

(1) Если по непредвиденным экономическим обстоятельствам, не зависящим от работодателя, он не может предоставить работнику работу в оговоренном объеме, то он может уменьшить вознаграждение за труд на срок до трех месяцев в течение 12-месячного периода до разумного размера, но не ниже минимальной ставки оплаты труда, установленной Правительством Республики, если выплата оговоренного вознаграждения за труд была бы для работодателя неразумно обременительной.

(2) До уменьшения вознаграждения за труд работодатель должен, по возможности, предложить работнику другую работу.

(3) Работник имеет право отказаться от выполнения работы пропорционально уменьшению вознаграждения за труд.

(4) До уменьшения вознаграждения за труд работодатель информирует доверенное лицо или, при его отсутствии, работников и консультируется с ними в порядке, установленном в Законе о доверенном лице работников, учитывая сроки, установленные в настоящей части. Работодатель должен предупреждать об уменьшении вознаграждения за труд не менее чем за 14 календарных дней. Доверенное лицо или работник должны высказать свое мнение в течение семи календарных дней со дня получения уведомления от работодателя.

(5) Работник имеет право отказаться от трудового договора по причине, предусмотренной частью 1 настоящей статьи, предупредив об этом за пять рабочих дней. При отказе от трудового договора работнику выплачивается возмещение в размере, предусмотренном частями 1 и 2 статьи 100 настоящего Закона.

(1) Работодатель должен выплачивать работнику среднюю заработную плату за разумное время, в течение которого работник не может выполнять работу по причине, обусловленной его личностью, но возникшей не умышленно или не вследствие грубой небрежности, либо если выполнение работы нельзя ожидать от работника по иной причине, не обусловленной его личностью.

(1) Требование работодателя о возврате заработной платы и иных денежных требований, вытекающих из трудовых отношений, погашается давностью в течение 12 месяцев с момента получения работником заработной платы или предоплаты заработной платы.

(1) Работник может требовать возмещения расходов, понесенных при выполнении трудовых заданий согласно частям 2–4 статьи 628 Обязательственно-правового закона. Соглашение о возмещении расходов за счет вознаграждения за труд является ничтожным. [RT I 2009, 36, 234 – в силе с 01.07.2009]

(2) Работник имеет право требовать возмещения расходов, сопутствующих командировке. При зарубежной командировке работник имеет право требовать и выплаты суточных за зарубежную командировку на условиях и по минимальной ставке, которые установлены на основании части 3 настоящей статьи, если стороны не договорились о возмещении в большем размере. [RT I 2009, 36, 234 – в силе с 01.07.2009]

(3) Правительство Республики своим постановлением устанавливает минимальную ставку суточных в зарубежных командировках и условия, которыми ограничивается выплата суточных, в зависимости от удаленности места командировки, времени начала и окончания командировки и питания во время командировки. [RT I 2009, 36, 234 – в силе с 01.07.2009]

(4) В течение разумного времени до начала командировки работник имеет право потребовать возмещения возможных возникающих расходов, сопутствующих командировке. Работник имеет право отказаться от командировки, если работодатель не выплатит аванс в течение разумного времени.

(5) Вред, причиненный работнику при выполнении трудовых заданий, возмещается на основании части 5 статьи 628 Обязательственно-правового закона. Предполагается, что выплаченное работнику вознаграждение за труд не покрывает вред, указанный в предыдущем предложении.

(1) Работник имеет право знакомиться с собираемыми о нем данными и требовать устранения или исправления данных, не соответствующих действительности.

(2) Работодатель должен обеспечивать обработку персональных данных работника согласно Закону о защите персональных данных. Раздел 3 Рабочее время и время отдыха

(1) Работодатель предоставляет работнику свободное время на условиях и в порядке, предусмотренных в настоящем разделе. Работник имеет право требовать свободное время на условиях, предусмотренных в § 38 настоящего Закона. При предоставлении свободного времени следует разумно учитывать интересы работодателя и работника.

(1) Предполагается, что работник работает 40 часов в течение семидневного периода (полное рабочее время), если работодатель и работник не оговорили более короткое рабочее время (неполное рабочее время). Рабочее время не может оговариваться в виде промежутка времени, за исключением случая, установленного в § 43³ настоящего Закона. [RT I, 03.02.2026, 5 - вст. в силу 13.02.2026]

(2) Предполагается, что работник работает 8 часов в день.

(3) В случае суммированного учета рабочего времени учитывается оговоренное рабочее время работника за семидневный период в течение учетного периода.

(4) Если работодатель и работник не оговорили более короткое рабочее время, то полное рабочее время (сокращенное полное рабочее время) составляет:

1) для работников в возрасте 7–12 лет – 2 часа в учебный день и 5 часов в неучебный день, но не более 12 часов в течение семидневного периода в период учебной четверти вне учебного времени, а также 6 часов в день и 30 часов в течение семидневного периода во время школьных каникул;

2) для работников в возрасте 13–14 лет – 2 часа в учебный день и 7 часов в неучебный день, но не более 12 часов в течение семидневного периода в период учебной четверти вне учебного времени, а также 7 часов в день и 35 часов в течение семидневного периода во время школьных каникул;

3) для работников в возрасте не менее 15 лет, обязанных учиться – 2 часа в учебный день и 8 часов в неучебный день, но не более 12 часов в течение семидневного периода в период учебной четверти вне учебного времени, а также 8 часов в день и 40 часов в течение семидневного периода во время школьных каникул. [RT I, 03.02.2026, 5 - вст. в силу 13.02.2026]

(4¹) Если 14-летний несовершеннолетний, обучающийся в учреждении профессионального образования, проходит практику в значении Закона об учреждениях профессионального образования, то его рабочее время может составлять 7 часов в день и 35 часов в течение семидневного периода. У несовершеннолетнего в возрасте не менее 15 лет при тех же условиях рабочее время может составлять 8 часов в день и 40 часов в течение семидневного периода. [RT I, 28.04.2017, 1 - вст. в силу 08.05.2017]

(4²) Если обязанный учиться несовершеннолетний выполняет легкую работу в сфере культурной, художественной, спортивной или рекламной деятельности, то его рабочее время в период учебной четверти вне учебного времени может составлять 3 часа в учебный день, но не более 12 часов в течение семидневного периода. [RT I, 03.02.2026, 5 - вст. в силу 13.02.2026]

(5) Соглашение, по которому суммированный учет рабочего времени в отношении несовершеннолетнего работника применяется с превышением ограничения, указанного в части 4 настоящей статьи, является ничтожным. Рабочее время несовершеннолетнего, исполнившего обязанность учиться, при суммированном учете рабочего времени не может превышать 8 часов в день и 40 часов в течение семидневного периода. [RT I, 23.12.2024, 1 - вст. в силу 01.09.2025]

(6) Рабочее время для работников сферы образования устанавливается постановлением Правительства Республики.

[Утратил силу - RT I, 11.12.2021, 1 - вст. в силу 15.06.2024]

(1) Работник и работодатель могут в письменной форме договориться о том, что к работнику не применяются положения §§ 45, 47, 48 и 50–53 настоящего закона, если работник исходя из характера работы свободен в организации своего рабочего времени (работник с самостоятельной компетенцией принятия решений).

(2) Соглашение, указанное в части 1 настоящего параграфа, может быть заключено с работником с самостоятельной компетенцией принятия решений, заработная плата которого в месяц составляет не менее средней брутто-зарплаты в месяц в Эстонии в квартале, предшествовавшем заключению соглашения, на основании данных, опубликованных Департаментом статистики.

(3) Соглашение, указанное в части 1 настоящего параграфа, не должно наносить вред здоровью или безопасности работника.

(4) К учёту рабочего времени работника с самостоятельной компетенцией принятия решений применяется одномесячный учётный период.

(5) Работник и работодатель могут в любое время отказаться от соглашения, заключённого на основании части 1 настоящего параграфа, уведомив об этом за 14 календарных дней.

(6) Соглашение, указанное в части 1 настоящего параграфа, с несовершеннолетним ничтожно. [RT I, 14.12.2022, 2 - вст. в силу 24.12.2022]

(1) Работник и работодатель могут заключить в письменной форме соглашение о гибком рабочем времени, согласно которому рабочее время работника делится на согласованные рабочие часы и дополнительные часы.

(2) Соглашение о гибком рабочем времени должно содержать:

1) число согласованных рабочих часов;

2) число дополнительных часов;

3) минимальный срок предварительного уведомления о дополнительных часах;

4) сведения, предусмотренные частью 6 настоящей статьи.

(3) Соглашение о гибком рабочем времени может быть заключено с работником, у которого:

1) почасовая оплата составляет не менее 1,2-кратного минимального размера почасовой оплаты, установленного на основании части 5 § 29 настоящего Закона, и

2) согласованные рабочие часы составляют не менее десяти часов в течение семидневного периода.

(4) Согласованные рабочие часы и дополнительные часы в совокупности не могут превышать полное рабочее время.

(5) Если работник работает сверх согласованных рабочих часов и дополнительных часов, применяется предусмотренное § 44 настоящего Закона.

(6) Работник имеет право отказаться от выполнения дополнительных часов. Согласие на дополнительные часы работник подтверждает заранее каждый раз в форме, позволяющей письменное воспроизведение.

(7) При суммировании согласованных с работником рабочих часов и дополнительных часов работодатель использует один и тот же учётный период. При суммированном учёте рабочего времени согласованные рабочие часы и дополнительные часы вносятся в график рабочего времени, где они чётко различимы. По окончании учётного периода работодатель представляет работнику ясный и понятный график рабочего времени, в котором за весь отработанный учётный период различаются согласованные рабочие часы, дополнительные часы и сверхурочные часы.

(8) Соглашение о гибком рабочем времени, заключённое с нарушением требований, предусмотренных частями 1–4 настоящей статьи, является ничтожным.

(9) Если работник в течение последних шести месяцев большую часть времени работал больше, чем согласованные рабочие часы, работник имеет право требовать изменения соглашения о гибком рабочем времени и увеличения согласованных рабочих часов. Если работодатель и работник не достигают соглашения о новом размере согласованных рабочих часов, согласованным рабочим временем работника считается среднее число рабочих часов работника за последние шесть месяцев в течение семидневного периода по состоянию на момент подачи работодателю заявления. [RT I, 03.02.2026, 5 - вст. в силу 13.02.2026]

(1) Работодатель и работник могут договориться о том, что работник обязуется выполнять работу сверх оговоренного рабочего времени (сверхурочная работа). В случае суммированного учета рабочего времени сверхурочной работой является работа, превышающая оговоренное рабочее время в конце учетного периода.

(2) Соглашение о сверхурочной работе с несовершеннолетним является ничтожным.

(3) Соглашение о сверхурочной работе с работником, который соприкасается в производственной среде с опасными факторами и рабочее время которого в связи с этим сокращено на основании закона, является ничтожным.

(4) Работодатель может потребовать от работника, согласно принципу добросовестности, выполнения сверхурочной работы вследствие непредвиденных обстоятельств, связанных с предприятием работодателя или его деятельностью, в первую очередь для предотвращения возникновения вреда.

(5) Выполнения сверхурочной работы, предусмотренной в части 4 настоящей статьи, нельзя требовать от несовершеннолетнего, беременной и работницы, имеющей право на отпуск по беременности и родам.

(6) Работодатель возмещает сверхурочную работу свободным временем в размере, равном времени сверхурочной работы, если не было оговорено возмещение сверхурочной работы деньгами.

(7) В случае возмещения сверхурочной работы деньгами работодатель выплачивает работнику вознаграждение за труд в 1,5-кратном размере.

(1) Если рабочее время приходится на ночное время (с 22:00 до 6:00), то работодатель выплачивает вознаграждение за труд в 1,25-кратном размере, если не было оговорено, что вознаграждение за труд включает оплату за работу в ночное время.

(2) Если рабочее время приходится на государственный праздник, работодатель выплачивает за работу вознаграждение в двукратном размере.

(3) Работодатель и работник могут оговорить возмещение работы, выполняемой в ночное время или в государственный праздник, предоставлением дополнительного свободного времени, в отличие от положений частей 1 и 2 настоящей статьи.

(1) Совокупное рабочее время не может в среднем превышать 48 часов за семидневный период в течение учетного периода продолжительностью до четырех месяцев, если законом не был установлен иной учетный период.

(2) Указанный в части 1 настоящей статьи учетный период может быть продлен до 12 месяцев коллективным договором для работников здравоохранения, социального обеспечения, сельского хозяйства, содержания дорог и туризма. [RT I, 03.02.2026, 5 - вст. в силу 13.02.2026]

(3) Работодатель и работник могут договориться о более продолжительном рабочем времени, чем установлено частью 1 настоящей статьи, если рабочее время в совокупности не превышает в среднем 52 часа за семидневный период в течение четырехмесячного учетного периода, и соглашение не является неразумно вредным для работника. Работник может в любое время отказаться от соглашения, сообщив об этом за две недели.

(4) Работник имеет право отказаться от выполнения сверхурочной работы на основании соглашения, указанного в части 3 настоящей статьи, а инспектор труда по месту нахождения (месту жительства) работодателя имеет право запретить сверхурочную работу или ограничить ее, если работодатель не выполняет условия, указанные в части 3 настоящей статьи, и требования гигиены и безопасности труда.

(5) Работодатель должен вести отдельный учет работников, выполняющих работу на основании соглашения, указанного в части 3 настоящей статьи, который он представляет инспектору труда по месту нахождения (месту жительства) и представителю работников по их требованию.

(1) Работник обязан выполнять трудовые задания на предприятии или производстве работодателя в обычное время (организация рабочего времени), если не было оговорено иное. Организация рабочего времени охватывает в первую очередь начало и конец рабочего времени и перерывы в работе в течение рабочего дня.

(2) Соглашение, согласно которому для периода работы продолжительностью более 6 часов не предусмотрено как минимум 30-минутного перерыва в работе в течение рабочего дня, является ничтожным. Перерывы в течение рабочего дня не засчитываются в рабочее время, за исключением случая, когда вследствие характера работы предоставление перерыва невозможно, и работодатель создает работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. [RT I 2009, 36, 234 – в силе с 01.07.2009]

(3) Соглашение, согласно которому несовершеннолетнему работнику при работе продолжительностью более 4,5 часов не предусмотрен как минимум 30-минутный перерыв в работе в течение рабочего дня, является ничтожным. Перерывы в течение рабочего дня не засчитываются в рабочее время.

(4) Работодатель может в одностороннем порядке изменить организацию рабочего времени, если изменения вытекают из потребностей предприятия работодателя и являются разумными с учетом интересов обеих сторон.

(1) Если работник и работодатель договорились о том, что работник будет доступен работодателю для выполнения трудовых заданий вне пределов рабочего времени (время дежурства), то работнику следует выплачивать вознаграждение, которое не может быть меньше, чем 1/10 оговоренного вознаграждения за труд.

(2) Соглашение о применении времени дежурства, по которому работнику не обеспечивается возможность использования ежедневного и еженедельного времени отдыха, является ничтожным.

(2¹) По соглашению сторон не применяется ограничение, указанное в части 2 настоящей статьи, в отношении работника, работающего на полную ставку, чьим трудовым заданием является непрерывное действие услуг в сфере информационных и коммуникационных технологий и инфраструктуры или обеспечение защиты информации, если:

1) соглашение заключено в форме, позволяющей повторное письменное воспроизводство;

2) работник может во время дежурства исполнять требующие реагирования трудовые задачи, используя средства информационных и коммуникационных технологий без присутствия на рабочем месте;

3) стороны договорились о разумном времени реагирования, в течение которого работник обязан приступить к исполнению трудовых задач;

4) длительность времени дежурства в календарный месяц не превышает 130 часов;

5) работнику обеспечивается два свободных от работы и дежурств уик-энда в календарный месяц;

6) соглашение не вредит здоровью либо безопасности работника. [RT I, 14.12.2022, 2 – в силе с 24.12.2022]

(2²) Работник и работодатель могут в любое время отказаться от соглашения, заключенного на основании части 21 настоящей статьи, известив об этом за 30 календарных дней. [RT I, 14.12.2022, 2 – в силе с 24.12.2022]

(3) Часть времени дежурства, в течение которой работник подчиняется руководству и контролю работодателя, считается рабочим временем.

(1) Ничтожным является соглашение, согласно которому:

1) работник, обязанный посещать школу, обязуется выполнять работу в период с 20:00 до 6:00; [RT I, 23.12.2024, 1 - вст. в силу 01.09.2025]

2) работник в возрасте 15–17 лет, не обязанный посещать школу, обязуется выполнять работу в период с 22:00 до 6:00. [RT I, 23.12.2024, 1 - вст. в силу 01.09.2025]

(2) Часть 1 настоящей статьи не применяется, если несовершеннолетний работник выполняет легкую работу в сфере культуры, искусства, спорта или рекламной деятельности под надзором взрослого в период с 20:00 до 24:00.

(3) Соглашение, согласно которому работник, обязанный посещать школу, обязуется выполнять работу непосредственно перед началом учебного дня, является ничтожным. [RT I, 23.12.2024, 1 - вст. в силу 01.09.2025]

(1) Соглашение, согласно которому работник, работающий в ночное время как минимум три часа из своего ежедневного рабочего времени или как минимум треть своего ежегодного рабочего времени (ночной работник), обязан работать в среднем более восьми часов в течение 24-часового периода при семидневном расчетном периоде, является ничтожным.

(2) Соглашение, согласно которому ночной работник на здоровье которого влияет фактор риска рабочей среды или характер работы, обязан работать более восьми часов в течение 24-часового периода, является ничтожным.

(3) При определении среднего рабочего времени ночного работника, указанного в части 1 настоящей статьи, из семидневного расчетного периода вычитается 24-часовой период еженедельного времени отдыха.

(4) Исключения из ограничения, приведенного в настоящей статье, можно делать лишь в отношении аспектов организации рабочего времени, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с директивой Совета Европы 2003/88/ЕС (Официальный журнал Европейского Союза L 299, 18.11.2003, стр. 9–19) в случаях, указанных в части 3 статьи 17 и при условии, что работа не наносит вреда здоровью работника и рабочее время не превышает ограничения, предусмотренного частью 1 статьи 46 настоящего Закона. [RT I 2009, 36, 234 – в силе с 01.07.2009]

(1) Соглашение, согласно которому у работника в течение 24-часового периода остается менее 11 часов непрерывного времени отдыха, является ничтожным, если законом не предусмотрено иное.

(2) Ничтожным является соглашение, согласно которому:

1) у работника в возрасте 7–14 лет или у работника более старшего возраста, обязанного посещать школу, в течение 24-часового периода остается менее 14 часов непрерывного времени отдыха;

2) у работника в возрасте 15–17 лет, не обязанного посещать школу, в течение 24-часового периода остается менее 12 часов непрерывного времени отдыха. [RT I, 03.02.2026, 5 - вст. в силу 13.02.2026]

(3) Исключения из ограничения, приведенного в части 1 настоящей статьи, можно делать коллективным договором в случаях, указанных в части 3 § 17 директивы Совета Европы 2003/88/ЕС о некоторых аспектах организации рабочего времени (Официальный журнал Европейского Союза L 299, 18.11.2003, стр. 9–19), и при условии, что работа не наносит вреда здоровью работника и не угрожает его безопасности.

(4) Ограничение, указанное в части 1 настоящей статьи, не применяется к работникам здравоохранения и социального обеспечения при условии, что работа не наносит вреда здоровью работника и не угрожает его безопасности.

(5) Сразу после окончания рабочего дня работодатель предоставляет работнику, который работает более 13 часов в течение 24-часового периода, дополнительное свободное время, равное количеству часов, на которое были превышены 13 рабочих часов. Соглашение, по которому превышающая 13 часов работа возмещается деньгами, является ничтожным.

(6) Время отдыха, указанное в части 1 настоящей статьи, может быть поделено на части трудовым или коллективным договором в случаях, указанных в частях 3 и 4 § 17 директивы Совета Европы 2003/88/ЕС о некоторых аспектах организации рабочего времени (Официальный журнал Европейского Союза L 299, 18.11.2003, стр. 9–19), и при условии, что продолжительность одной части времени отдыха составляет не менее шести часов подряд и работа не наносит вреда здоровью и безопасности работника. [RT I, 234 - вст. в силу 01.07.2009]

(1) Соглашение, согласно которому у работника в течение семидневного периода остается менее 48 часов непрерывного времени отдыха, является ничтожным, если законом не предусмотрено иное.

(2) Соглашение, согласно которому в случае суммированного учета рабочего времени у работника в течение семидневного периода остается менее 36 часов непрерывного времени отдыха, является ничтожным, если законом не установлено иное.

(3) Предполагается, что еженедельное время отдыха предоставляется по субботам и воскресеньям.

(4) Предусмотренное частями 1 и 2 настоящего параграфа непрерывное время отдыха включает ежедневное и еженедельное время отдыха. [RT I, 03.02.2026, 5 - вст. в силу 13.02.2026]

(1) Работодатель сокращает на три часа рабочий день, предшествующий Новому году, годовщине Эстонской Республики, Дню победы и кануну Рождества. Раздел 4 Отпуск

(1) Работник имеет право получать отпуск в порядке, предусмотренном настоящим разделом.

(2) Отпуск, указанный в статьях 60, 63 и 64 настоящего Закона, предоставляется в рабочий день работника.

(3) В основной отпуск, предусмотренный статьями 55–58 настоящего Закона, не включаются национальные и государственные праздники.

(4) Об отпусках, указанных в ст.ст. 59-61, 63 и 631 работник ходатайствует через Департамент социального страхования. Департамент социального страхования извещает работодателя о ходатайстве об отпуске согласно Закону о семейных пособиях. [RT I, 31.03.2022, 1 – в силе с 01.04.2022]

(1) Предполагается, что ежегодный отпуск работника составляет 28 календарных дней (основной отпуск), если работник и работодатель не договорились о более длительном основном отпуске или если законом не установлено иное.

(1) Предполагается, что ежегодный отпуск несовершеннолетнего работника составляет 35 календарных дней (основной отпуск несовершеннолетнего), если работник и работодатель не договорились о более продолжительном основном отпуске или если законом не установлено иное.

[RT I, 13.12.2014, 1 – в силе с 01.07.2016 (вступление в силу изменено - RT I, 17.12.2015, 1)]

(1) Предполагается, что ежегодный отпуск работника с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности, которые были установлены на основании Закона о пособии на трудоспособность, составляет 35 календарных дней, если работник и работодатель не договорились о более длительном основном отпуске или если законом не предусмотрено иное. [RT I, 13.12.2014, 1 – в силе с 01.07.2016 (вступление в силу изменено - RT I, 17.12.2015, 1)]

[RT I, 19.03.2019, 12 - вст. в силу 01.09.2019]

(1) Ежегодный отпуск работника системы образования (основной отпуск работника системы образования) составляет до 56 календарных дней, если работник и работодатель не договорились о более длительном основном отпуске или если законом не предусмотрено иное.

(2) Правительство Республики своим постановлением устанавливает перечень должностей работников системы образования, при замещении которых предоставляется основной отпуск до 56 календарных дней, а также продолжительность отпуска по должностям. [RT I, 19.03.2019, 12 - вст. в силу 01.09.2019]

[RT I, 26.10.2018, 1 - вст. в силу 01.04.2022]

(1) Женщина имеет право получить отпуск матери продолжительностью до 100 календарных дней, если в отношении ее выдан лист по беременности и родам на основании Закона о семейных пособиях.

(2) Отпуск матери становится подлежащим взысканию за 70 календарных дней до установленной врачом или акушеркой предполагаемой даты рождения ребенка.

(3) Если женщина начнет использовать отпуск матери менее чем за 70 календарных дней до установленной врачом или акушеркой предполагаемой даты рождения ребенка, то отпуск матери сокращается на соответствующий период времени.

(4) Если ребенок рождается более чем за 70 календарных дней до установленной врачом или акушеркой предполагаемой даты рождения ребенка, то женщина имеет право получить отпуск матери продолжительностью 100 последовательных календарных дней начиная с даты рождения ребенка либо, если женщина в день рождения ребенка выполняла трудовые обязанности, — со следующего за датой рождения ребенка дня. Если ребенок рождается менее чем за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка и женщина не начала использовать свое право на отпуск матери, датой начала отпуска матери считается дата рождения ребенка либо, если женщина в день рождения ребенка выполняла трудовые обязанности, — следующий за датой рождения ребенка день. [RT I, 31.03.2022, 1 - вст. в силу 01.04.2022]

(5) К ходатайству о возмещении по отпуску матери, его назначению, выплате и обратному истребованию, а также к информированию о нем применяется установленное в Законе о семейных пособиях в отношении родительского возмещения матери. [RT I, 31.03.2022, 1 - вст. в силу 01.04.2022]

(6) Работник уведомляет работодателя об уходе в отпуск матери не менее чем за 30 календарных дней, если стороны не договорились об ином, за исключением случая, когда с учетом обстоятельств уведомления нельзя разумно ожидать. [RT I, 26.10.2018, 1 - вст. в силу 01.04.2022]

(7) Если ребенок рождается мертвым или умирает в течение 70 дней после рождения, то женщина, которая согласно части 2 настоящего параграфа имела право на отпуск матери до рождения ребенка, имеет право получить отпуск матери продолжительностью 100 последовательных календарных дней. Если ко дню смерти ребенка женщина использовала отпуск матери более чем 70 календарных дней, то она имеет право получить отпуск матери продолжительностью 30 последовательных календарных дней со следующего за смертью ребенка дня. [RT I, 31.03.2022, 1 - вст. в силу 01.04.2022]

(1) Отец имеет право получить в общей сложности десять рабочих дней отцовского отпуска в течение двух месяцев до предполагаемой даты родов, установленной врачом или акушеркой, и в течение двух месяцев после рождения ребенка. Отцовский отпуск оплачивается на основании его среднего вознаграждения за труд, но не более, чем в размере трехкратной средней зарплаты по Эстонии (брутто) на основании опубликованных Департаментом статистики данных за позапрошлый квартал, считая с квартала, в котором используется отпуск. [RT I 2009, 36, 234 – в силе с 01.01.2013]

(1¹) Если у ребенка имеются однополые родители, то право на получение отцовского отпуска имеет один из родителей ребенка, который не имеет в связи с этим ребенком установленного ст. 59 настоящего закона права на материнский отпуск. [RT I, 06.07.2023, 6 – в силе с 01.01.2024]

(2) Если в акте о рождении ребенка или во внесенных в регистр народонаселения данных гражданского состояния отсутствуют данные в отношении отца или другого родителя, а также в случае, если отец ребенка или второй родитель умер, не исполняет вытекающую из Закона о семье обязанность воспитывать ребенка и заботиться о нем, или представляет в Департамент социального страхования письменное извещение об отказе от отцовского родительского возмещения, то право на получение отцовского отпуска имеет супруг матери или зарегистрированный сожитель. [RT I, 06.07.2023, 6 - в силе с 01.01.2024]

(3) К ходатайствованию, назначению, выплате и возвратному требованию пособия на отцовский отпуск, а также к извещению об этом, применяются положения Закона о семейных пособиях в отошении отцовского родительского пособия. [RT I, 31.03.2022, 1 – в силе с 01.04.2022]

(4) Работник предупреждает работодателя об уходе в отцовский отпуск минимум за 30 календарных дней, если стороны не договорились иначе, за исключением случая, когда с учетом обстоятельств нельзя разумно предполагать предупреждения. [RT I, 26.10.2018, 1 – в силе с 01.04.2022]

(5) Если ребенок рождается мертвым или умирает в течение 70 дней после рождения, то у отца есть право получить отцовский отпуск в 30 последовательных календарных дней, вне зависимости от того, использовал ли он право на получение отцовского отпуска до предполагаемой даты рождения ребенка или до смерти ребенка. [RT I, 31.03.2022, 1 – в силе с 01.04.2022]

[RT I, 26.10.2018, 1 – вст. в силу 01.04.2022]

(1) Право на отпуск усыновителя имеет усыновитель, который усыновляет ребёнка на условиях и в порядке, установленных главой 11 Закона о семье, и который не является супругом или зарегистрированным сожителем биологического родителя этого ребёнка. К ходатайству о компенсации за отпуск усыновителя, её назначению, выплате и истребованию обратно, а также к уведомлению о ней применяется установленное Законом о семейных пособиях в отношении родительской компенсации усыновителя. [RT I, 06.07.2023, 6 – вст. в силу 01.01.2024]

(2) Усыновитель имеет право получить отпуск усыновителя общей продолжительностью до 70 календарных дней одной частью или по частям в течение шести месяцев со дня вступления в силу судебного решения об усыновлении. Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска усыновителя частью короче семи календарных дней.

(3) Право получать отпуск усыновителя одновременно имеют оба усыновителя — до 35 календарных дней. Если отпуск усыновителя используют одновременно оба усыновителя, период отпуска усыновителя уменьшается соответственно числу использованных одновременно календарных дней.

(4) Если усыновитель имеет право на возмещаемый на основании Закона о семейных пособиях родительский отпуск продолжительностью более 70 календарных дней, права на отпуск усыновителя у него нет.

(5) Если лицо усыновляет одновременно нескольких детей, оно имеет право на отпуск усыновителя за одного ребёнка по своему выбору.

(6) Родитель попечительской семьи имеет право получать предусмотренный настоящей статьёй отпуск усыновителя. Право на отпуск усыновителя возникает у родителя попечительской семьи со дня заключения договора родителя попечительской семьи.

(7) Если родитель попечительской семьи использовал право на отпуск усыновителя за одного ребёнка, он не имеет права получить предусмотренный настоящей статьёй отпуск усыновителя в случае усыновления того же ребёнка.

(8) Работник уведомляет работодателя об уходе в отпуск усыновителя или о прерывании отпуска усыновителя не менее чем за 30 календарных дней, если стороны не договорились об ином. [RT I, 26.10.2018, 1 – вст. в силу 01.04.2022]

[RT I, 26.10.2018, 1 - вст. в силу 01.04.2022]

(1) Право на родительский отпуск имеет воспитывающий ребенка в Эстонии родитель. Родительский отпуск имеет право использовать одновременно одно лицо, за исключением случая, предусмотренного пунктом 1 части 3 § 34 Закона о семейных пособиях.

(2) Родительский отпуск имеется право использовать до достижения ребенком трехлетнего возраста.

(3) Работник уведомляет работодателя об уходе в родительский отпуск или о прерывании родительского отпуска не менее чем за 30 календарных дней, если стороны не договорились об ином.

(4) Право на родительский отпуск отсутствует, если родитель лишен родительского попечения или оно ограничено, а также если родитель не исполняет обязанность воспитывать ребенка и заботиться о нем.

(5) Работник имеет право за время родительского отпуска получать родительское пособие на основании Закона о семейных пособиях. [RT I, 26.10.2018, 1 - вст. в силу 01.04.2022, osaliselt muudetud [RT I, 31.03.2022, 1]]

(6) Если ребенок умирает до достижения им трехлетнего возраста и если родитель не имеет права на отпуск на основании части 7 § 59 или части 5 § 60 настоящего Закона, оба родителя ребенка имеют право получить родительский отпуск в размере 30 последовательных календарных дней со дня, следующего за днем смерти ребенка. К использованию отпуска не применяется срок предварительного уведомления. [RT I, 11.01.2023, 2 - вст. в силу 01.02.2023]

(1) Право на родительский отпуск имеют оба родителя — десять рабочих дней на одного ребёнка до достижения ребёнком 14 лет. Если у родителя несколько детей, родитель вправе использовать в общей сложности не более 30 календарных дней родительского отпуска в одном календарном году. [RT I, 31.03.2022, 1 – вст. в силу 01.04.2022]

(2) Если один из родителей ребёнка умер либо в регистре народонаселения отсутствуют данные об отце ребёнка или о втором родителе, родитель имеет право на родительский отпуск продолжительностью до 20 рабочих дней на одного ребёнка до достижения ребёнком 14 лет, но в общей сложности на нескольких детей не более 30 календарных дней в одном календарном году. [RT I, 06.07.2023, 6 – вст. в силу 01.01.2024]

(3) Права на родительский отпуск нет, если родитель лишён права попечения над ребёнком или это право ограничено, а также если родитель не исполняет обязанность растить ребёнка и заботиться о нём.

(4) В год достижения ребёнком 14 лет родительский отпуск предоставляется независимо от того, наступает ли день рождения ребёнка до родительского отпуска или после него.

(5) За родительский отпуск имеется право на получение компенсации, размер которой за один календарный день составляет 50 процентов размера родительской компенсации за один календарный день, исчисленной на основании Закона о семейных пособиях. При исчислении родительской компенсации за один календарный день применяется установленное частью 4 статьи 39 Закона о семейных пособиях в отношении исчисления родительской компенсации усыновителя. При повторном использовании родительского отпуска компенсация в том же календарном году не пересчитывается.

(6) Размер компенсации за один календарный день, исчисленный согласно части 5 настоящей статьи, не может быть меньше ставки заработной платы за один средний рабочий день месяца, исчисленной на основании минимальной ставки заработной платы, установленной Правительством Республики на основании части 5 статьи 29 настоящего Закона. Для исчисления ставки заработной платы за один средний рабочий день месяца минимальная ставка заработной платы делится на частное от деления числа рабочих дней календарного года на число 12.

(7) Права на компенсацию за родительский отпуск не имеет лицо, которому выплачивается родительская компенсация на основании Закона о семейных пособиях.

(8) К ходатайству о компенсации за родительский отпуск, её исчислению, назначению, выплате, зачёту и истребованию обратно, а также к уведомлению о ней применяются Закон об общей части социального кодекса и установленное частью 1 статьи 6, частью 2 статьи 7, частью 1 статьи 8, частью 4 статьи 14, частями 1, 2, 4−6 и 7 статьи 39, статьёй 40, вторым предложением части 6 и частью 8 статьи 46, а также статьёй 46⁴ Закона о семейных пособиях в той мере, в какой это не противоречит настоящей статье. [RT I, 31.03.2022, 1 – вст. в силу 01.04.2022]

(9) Если работник желает использовать не внесённый в график отпусков родительский отпуск подряд более 15 календарных дней, работник сообщает об этом работодателю не менее чем за 30 календарных дней, если стороны не договорились об ином. [RT I, 26.10.2018, 1 – вст. в силу 01.04.2022]

(1) Один из родителей ребёнка с ограниченными возможностями имеет право получать отпуск родителя ребёнка с ограниченными возможностями один рабочий день в месяц до достижения ребёнком 18-летнего возраста. [RT I, 06.07.2023, 6 - вст. в силу 01.01.2024]

(2) За день отпуска родителя ребёнка с ограниченными возможностями имеется право получать возмещение в размере родительского возмещения за один рабочий день. При расчёте размера родительского возмещения за один рабочий день применяется установленное в отношении расчёта родительского возмещения усыновителя в части 4 § 39 Закона о семейных пособиях. Для расчёта облагаемый социальным налогом доход лица делится на частное от деления числа рабочих дней календарного года на число 12. При повторном использовании отпуска родителя ребёнка с ограниченными возможностями возмещение в том же календарном году не пересчитывается. [RT I, 31.03.2022, 1 - вст. в силу 01.04.2022]

(2¹) К возмещению за отпуск родителя ребёнка с ограниченными возможностями применяется установленное в части 6 § 63 настоящего Закона. [RT I, 31.03.2022, 1 - вст. в силу 01.04.2022]

(3) К ходатайству, расчёту, назначению, выплате, взаимозачёту и обратному истребованию установленного в части 2 настоящего параграфа возмещения, а также к информированию о нём применяются Закон об общей части социального кодекса и установленное в части 1 § 6, части 2 § 7, части 1 § 8, части 4 § 14, частях 1–2, 4−6 и 7 § 39, § 40, втором предложении части 6 § 46 и части 8 и § 464 Закона о семейных пособиях в той мере, в какой это не противоречит настоящему параграфу. [RT I, 31.03.2022, 1 - вст. в силу 01.04.2022]

(4) Право на отпуск родителя ребёнка с ограниченными возможностями отсутствует, если родитель лишён права попечительства над ребёнком или оно ограничено, а также если родитель не исполняет обязанность по воспитанию ребёнка и заботе о нём. [RT I, 26.10.2018, 1 - вст. в силу 01.04.2022]

(5) В год достижения ребёнком с ограниченными возможностями 18-летнего возраста отпуск предоставляется независимо от того, приходится ли день рождения ребёнка до или после отпуска родителя ребёнка с ограниченными возможностями. [RT I, 26.10.2018, 1 - вст. в силу 01.04.2022]

(6) Требование об отпуске родителя ребёнка с ограниченными возможностями теряет силу по истечении календарного года, в котором оно стало подлежащим исполнению. [RT I, 26.10.2018, 1 - вст. в силу 01.04.2022]

(7) Права на возмещение за отпуск родителя ребёнка с ограниченными возможностями не имеет лицо, которому выплачивается родительское возмещение на основании Закона о семейных пособиях. [RT I, 22.10.2021, 2 - вст. в силу 01.04.2022]

(1) Мать и отец, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с ограниченными возможностями здоровья в возрасте до 18 лет, имеют право каждый календарный год получать до десяти дней неоплачиваемого родительского отпуска. [RT I, 10.02.2012, 1 – в силе с 20.02.2012]

(2) Срок давности по требованию неоплачиваемого родительского отпуска истекает по завершении календарного года, в который требование становится подлежащим взысканию.

[RT I, 30.06.2020, 11 - вст. в силу 01.04.2022]

(1) Опекун и лицо, с которым заключен договор об осуществлении ухода за ребенком в семье, имеет право получать предусмотренные в настоящем разделе отпуск по уходу за ребенком, родительский отпуск, неоплачиваемый родительский отпуск и родительский отпуск родителя ребенка с ограниченными возможностями.

(2) Фактический попечитель ребенка имеет право получить отпуск по уходу за ребенком, предусмотренный § 62 настоящего Закона. [RT I, 30.06.2020, 11 - вст. в силу 01.04.2022]

(3) Супруг или зарегистрированный сожитель родителя имеет право получать родительский отпуск или родительский отпуск родителя ребенка с ограниченными возможностями, если один из родителей ребенка умер либо не исполняет вытекающую из Закона о семье обязанность воспитывать ребенка и заботиться о нем, либо представляет в Департамент социального страхования письменное уведомление об отказе от родительского отпуска. Супруг или зарегистрированный сожитель родителя имеет право получать родительский отпуск в объеме неиспользованных дней. [RT I, 06.07.2023, 6 - вст. в силу 01.01.2024]

(1) Совершеннолетний работник имеет право получить в течение календарного года до пяти рабочих дней отпуска по уходу за совершеннолетним лицом с тяжёлой формой инвалидности (отпуск по уходу), если он в отношении совершеннолетнего лица с тяжёлой формой инвалидности является:

1) родственником по прямой восходящей или нисходящей линии;

2) братом, сестрой, единокровным или единоутробным братом либо сестрой;

3) супругом или зарегистрированным сожителем;

4) опекуном;

5) назначенным попечителем на основании § 26 Закона о социальном обеспечении.

(2) Лица, имеющие право на отпуск по уходу, указанные в части 1 настоящего параграфа, имеют право получить в отношении одного совершеннолетнего лица с тяжёлой формой инвалидности в общей сложности пять рабочих дней отпуска по уходу в течение календарного года. Отпуск по уходу вправе одновременно использовать одно лицо.

(3) Отпуск по уходу оплачивается по минимальной ставке заработной платы, установленной на основании части 5 § 29 настоящего Закона.

(4) Требование об отпуске по уходу истекает по окончании календарного года, в котором оно стало подлежащим удовлетворению. [RT I, 26.06.2018, 3 - вст. в силу 01.07.2018]

(1) Часть отпускных, превышающая 28 календарных дней основного отпуска, предусмотренного статьями 56 и 57 настоящего Закона, возмещается из государственного бюджета через бюджет сферы управления Министерства социальных дел.

(2) Отпускные за отпуск, предусмотренный статьями 60 и 63 настоящего Закона, возмещаются из государственного бюджета через бюджет сферы управления Министерства социальных дел.

(3) Порядок возмещения отпускных из государственного бюджета устанавливает Правительство Республики.

(4) Для возмещения из государственного бюджета отпускных, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, работодатель подает ходатайство в Департамент социального страхования. [RT I, 28.12.2017, 7 – в силе с 01.03.2018]

(5) Ходатайство, указанное в части 4 настоящей статьи, подается относительно одного лица не позднее, чем в течение трех месяцев, считая с месяца использования лицом отпуска. [RT I, 08.07.2016, 1 – в силе с 01.01.2017]

(6) Департамент социального страхования отказывается принимать к производству ходатайство после истечения срока, указанного в части 5 настоящей статьи. [RT I, 08.07.2016, 1 – в силе с 01.01.2017]

(7) Департамент социального страхования применяет в отношении предусмотренной настоящей статьей социальной защиты положения Закона об общей части Социального кодекса. [RT I, 08.07.2016, 1 – в силе с 01.01.2017]

(8) Порядок выплаты отпускных, возмещаемых из государственного бюджета, и перечень данных ходатайства о возмещении устанавливаются постановлением ответственного за сферу министра. [RT I, 08.07.2016, 1 - в силе с 01.01.2017] ↗

(1) Работник имеет право получать учебный отпуск на условиях и в порядке, которые предусмотрены в Законе об обучении взрослых.

(2) Работник имеет право получать неоплачиваемый отпуск для сдачи вступительных экзаменов.

(1) Основной отпуск предоставляется за отработанное время.

(2) В период времени, служащий основанием для права предоставления отпуска, в дополнение к отработанному времени включаются период временной нетрудоспособности, время отпуска (за исключением периода отпуска по уходу за ребенком и предоставленного по соглашению сторон неоплачиваемого отпуска), а также время, когда работник на основании закона имеет право отказаться от работы в случае, названном в пункте 3 статьи 19 настоящего Закона, и иное время, о котором договорились стороны. [RT I, 10.02.2012, 1 – в силе с 20.02.2012]

(3) Работник имеет право получить основной отпуск в полном объеме за каждый отработанный календарный год. Если в календарном году имеются периоды, которые не включаются в, указанное в части 2 настоящей статьи время, то основной отпуск предоставляется пропорционально времени, служащему основанием для права на предоставление отпуска.

(4) В календарный год поступления на работу основной отпуск за отрезок времени продолжительностью меньше календарного года рассчитывается пропорционально отработанному времени. Работник может потребовать отпуск, если он отработал у работодателя как минимум шесть месяцев.

(5) Основной отпуск следует использовать в течение календарного года. Основной отпуск предоставляется частями только по соглашению сторон. Не менее 14 календарных дней отпуска работник должен использовать подряд. Работодатель имеет право отказаться от деления основного отпуска на части продолжительностью менее 7 дней. Неиспользованная часть отпуска переносится на следующий календарный год.

(6) Срок давности по требованию основного отпуска наступает в течение одного года с момента окончания того календарного года, за который начисляется отпуск. Течение срока давности приостанавливается на то время, когда работник использует отпуск по беременности и родам, отпуск усыновителя и отпуск по уходу за ребенком, а также когда работник находится на срочной или альтернативной службе. [RT I 2009, 36, 234 – в силе с 01.07.2009]

(1) Время основного отпуска устанавливает работодатель с учетом пожеланий работников, разумно сочетающихся с интересами предприятия работодателя.

(2) Работодатель составляет график отпусков на каждый календарный год и доводит его до сведения работника в течение первого квартала календарного года. В графике отпусков отмечается основной отпуск и неиспользованный отпуск. Если в графике отпусков указаны прочие предусмотренные законом отпуска, то они предоставляются согласно графику.

(3) Об использовании отпуска, не указанного в графике отпусков, работник предупреждает работодателя за 14 календарных дней в форме, позволяющей письменное воспроизведение.

(4) График отпусков может быть изменен по соглашению работодателя и работника.

(5) Работодатель имеет право прервать или отложить отпуск вследствие непредвиденной важной и настоятельной потребности в организации работы, прежде всего, для предотвращения возникновения ущерба. Работодатель возмещает работнику расходы, возникшие из-за прерывания или откладывания отпуска. Если отпуск был прерван или отложен, то работодатель обязан предоставить работнику часть отпуска, оставшуюся неиспользованной, непосредственно, после того, как отпадут обстоятельства, из-за которых использование отпуска было прервано или отложено, или в другое время по соглашению сторон.

(6) Работник имеет право прервать, отложить или досрочно прекратить отпуск по существенным причинам, исходящим из личности работника, прежде всего, вследствие временной нетрудоспособности, отпуска матери или участия в забастовке. Работник имеет право потребовать часть отпуска, оставшуюся неиспользованной, непосредственно после того, как отпадут обстоятельства, препятствовавшие использованию отпуска, или в другое время по соглашению сторон. Работник обязан при первой же возможности сообщить работодателю об обстоятельстве, препятствующем использованию отпуска. [RT I, 26.10.2018, 1 - вст. в силу 01.04.2022]

(7) Право требовать основной отпуск в подходящее время имеют:

1) женщина — непосредственно до и после отпуска матери, а также второй родитель — во время отпуска матери; [RT I, 06.07.2023, 6 - вст. в силу 01.01.2024]

2) родитель — непосредственно после родительского отпуска; [RT I, 06.07.2023, 6 - вст. в силу 01.01.2024]

3) родитель, воспитывающий ребенка в возрасте до семи лет;

4) родитель, воспитывающий ребенка в возрасте от семи до десяти лет, – во время школьных каникул ребенка;

5) несовершеннолетнее лицо, обязанное учиться, – во время школьных каникул. [RT I, 23.12.2024, 1 - вст. в силу 01.09.2025]

(1) Работник имеет право получать отпускные, начисленные на основании части 8 статьи 29 настоящего Закона.

(2) Отпускные выплачиваются не позднее предпоследнего рабочего дня перед началом отпуска, если работодатель и работник не оговорили иное. Соглашение, на основании которого отпускные выплачиваются позднее дня выплаты заработной платы, следующего за использованием отпуска, является ничтожным.

(3) Соглашение о компенсации отпуска деньгами или иными благами в период действия трудового договора является ничтожным.

(1) При прекращении трудового договора работодатель обязан возместить работнику деньгами неиспользованный неистёкший основной отпуск.

(1) Если работник нарушил вытекающую из трудового договора обязанность, то работодатель может использовать предусмотренные Обязательственно-правовым законом средства правовой защиты только в случае, если работник виновен в нарушении. При оценке степени старательности работника исходят из установленного в § 16 настоящего Закона.

(1) Работодатель может понизить вознаграждение за труд на условиях, предусмотренных в статье 112 Обязательственно-правового закона, лишь в том случае, если работник нарушил ясное и своевременное указание работодателя относительно результатов работы, а дача указания была разумной с учетом цели исполнения трудовых заданий, предусмотренных в трудовом договоре, вероятности достижения ожидаемого результата, а также зависимости исполнения обязанности от обязанностей работодателя и других работников.

(2) Понижение вознаграждения за труд является ничтожным, если работодатель не использует право понижения вознаграждения за труд немедленно после приемки ненадлежащей работы.

(3) При понижении вознаграждения за труд работодатель должен учитывать положения статьи 132 Кодекса об исполнительном производстве об обращении взыскания.

(1) Если работник умышленно нарушил трудовой договор, то он несет ответственность за весь ущерб, причиненный работодателю вследствие нарушения.

(2) Если работник нарушил трудовой договор в связи с небрежностью, то он несет ответственность за причиненный работодателю вред в том объеме, при установлении которого учитываются трудовые задания работника, степень вины, данные работнику указания, условия труда, вытекающие из характера работы риски, продолжительность работы у работодателя и прежнее поведение, вознаграждение за труд работника, а также разумно предполагаемые возможности работодателя по предотвращению или страхованию вреда. Возмещение уменьшается на размер вреда, возникшего в результате типичного риска возникновения вреда, связанного с деятельностью работодателя.

(3) Если работник без существенной причины не приступает к работе или уходит с работы без предупреждения, то в случае отказа от договора по этой причине работодатель имеет право потребовать возмещения вреда. Предполагается, что размер вреда соответствует одному среднемесячному вознаграждению за труд работника. Если установленное в настоящей части требование не заканчивается зачетом, то работодатель должен представить его в течение 20 рабочих дней после невыхода работника на работу или ухода с работы.

(4) Срок давности по требованию работодателя к работнику о возмещении вреда, возникшего при исполнении трудовых заданий, истекает в течение 12 месяцев с того момента, когда работодатель узнал, либо должен был узнать о возникновении ущерба и лице, обязанном его возместить, но не позднее чем через три года после возникновения вреда.

(5) Возмещения указанного в настоящей статье вреда работодателю, может потребовать и кредитор работодателя, если он не может удовлетворить свои требования за счет имущества работодателя. При объявлении о банкротстве работодателя требование от имени работодателя может предъявлять только управляющий имуществом банкрота.

(6) Кредитор или управляющий имуществом банкрота имеет право предъявить требование, указанное в части 5 настоящей статьи, и в том случае, если работодатель отказался от требования к работнику или заключил с ним компромиссное соглашение или иным образом ограничил требование или его предъявление по соглашению с работником или сократил срок давности.

(7) При возмещении вреда работодатель не может основываться на статье 138 Обязательственно-правового закона.

(1) По соглашению о материальной ответственности работник берет на себя не зависящую от вины ответственность за сохранность имущества, переданного ему для исполнения трудовых заданий.

(2) Соглашение о материальной ответственности действует лишь в том случае, если:

1) оно заключено в письменной форме;

2) оно очевидным для работника образом и разумно ограничено с пространственной, временной и предметной точки зрения;

3) доступ к имуществу, доверенному работнику, имеется только у работника или определенного круга работников;

4) был оговорен верхний предел ответственности с денежном выражении;

5) работодатель выплачивает работнику разумную компенсацию с учетом верхнего предела ответственности.

(1) Если работник несет ответственность за вред, причиненный третьим лицам в ходе исполнения трудовых заданий, то работодатель должен освободить работника от обязанности возмещения ущерба и несения необходимых судебных расходов и сам выполнить эти обязанности.

(2) Работодатель может потребовать от работника возмещения вреда, указанного в части 1, на основании статьи 74 настоящего Закона.

(3) Если работодатель договором исключил обязанность перед третьим лицом по возмещению вреда, причиненного третьему лицу в ходе своей хозяйственной деятельности, или ограничил свою ответственность, или если его ответственность исключена или ограничена на основании закона, то исключение или ограничение действует в том же объеме в отношении тех работников работодателя, которые нанесли ущерб третьему лицу в ходе хозяйственной деятельности работодателя.

(4) Положения частей 1–3 настоящей статьи не исключают и не ограничивают ответственность работника за вред, умышленно причиненный третьему лицу.

(1) Работодатель и работник могут договориться в форме, позволяющей письменное воспроизведение, о неустойке при виновном нарушении трудового договора работником в случае отказа приступить к работе или ухода с работы, если это делается с целью прекращения трудовых отношений.

(2) Положения статьи не исключают требование о возмещении дополнительного вреда, возникшего из-за нарушения обязанности, на основании части 3 статьи 74 настоящего Закона в части, не покрытой неустойкой.

(1) С согласия работника, данного в позволяющей письменное воспроизведение форме, работодатель может во внесудебном порядке произвести зачет своих требований с требованием работника по вознаграждению за труд, если законом не предусмотрено иное.

(2) Согласие, данное до возникновения права на зачет, является ничтожным, за исключением случая, когда согласие дано на зачет суммы, превышающей оговоренный лимит расходов, совершаемых работником за счет работодателя.

(3) Без указанного в части 1 настоящей статьи согласия работодатель может удержать из вознаграждения за труд работника выплаченный работнику аванс, который работник должен вернуть работодателю, а также плату за неотработанный основной отпуск при окончании трудового договора. [RT I 2009, 36, 234 – в силе с 01.07.2009]

(4) При зачете работодатель должен учитывать положения статьи 132 Кодекса об исполнительном производстве об обращении взыскания.

(1) Стороны могут в любое время расторгнуть по соглашению как срочный, так и бессрочный трудовой договор.

(1) Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока.

(2) Если заключение срочного трудового договора противоречило закону или коллективному договору, то договор считается бессрочным с самого начала.

(3) Если работник продолжает выполнение работы после истечения срока договора, то договор считается бессрочным, за исключением случая, когда работодатель выразил иную волю в течение пяти рабочих дней с того момента, когда он узнал или должен был узнать о том, что работник продолжает исполнение трудового договора.

(1) Трудовой договор прекращается в связи со смертью работника.

(1) Отступление от трудового договора запрещено.

(1) Работодатель и работник имеют право отказаться от трудового договора только на основаниях, установленных настоящим законом.

(1) С прекращением трудового договора все вытекающие из трудовых отношений требования становятся подлежащими взысканию.

(2) Срок, в который становится подлежащим взысканию вознаграждение, уплачиваемое со сделок, полностью или частично исполняемых после прекращения трудового договора, можно отложить письменным соглашением, но не более чем на шесть месяцев.

(3) В случае сделок, исполняемых по частям, становление подлежащим взысканию может быть отложено не более чем на один год.

(4) В случае договоров страхования и сделок, исполнение которых требует более полугода, к становление подлежащим взысканию можно отложить не более чем на два года. Раздел 2 Отказ Подраздел 1. Способы отказа

(1) Работник может в любое время отказаться от бессрочного трудового договора в обычном порядке.

(2) Работник не может в обычном порядке отказаться от срочного трудового договора, за исключением отказа от трудового договора, заключенного на время замещения работника.

(3) Предполагается, что отказ совершается в обычном порядке, если работник не докажет, что отказ является чрезвычайным.

(4) Если у работника нет основания для отказа от бессрочного трудового договора в чрезвычайном порядке, то отказ считается отказом в обычном порядке со сроком предуведомления, предусмотренным в законе.

(5) Работодатель не может отказаться от трудового договора в обычном порядке.

(1) Работодатель и работник могут отказаться от срочного и бессрочного трудового договора в течение четырехмесячного испытательного срока, считая со дня поступления работника на работу.

(2) В трудовом договоре можно оговорить неприменение или сокращение испытательного срока.

(3) Работодатель и работник могут отказаться от срочного трудового договора, заключенного на срок до восьми месяцев, в течение испытательного срока, который не может быть дольше половины срока действия договора.

(4) Работодатель не может отказаться от трудового договора по причине, противоречащей цели испытательного срока.

(1) Отказ от трудового договора во внеочередном порядке допускается только при наличии уважительной причины, предусмотренной настоящим законом, с соблюдением сроков предварительного уведомления, предусмотренных настоящим законом.

(1) Работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по уважительной причине, исходящей от работника, вследствие которой, соблюдая интересы обеих сторон, нельзя предполагать продолжение трудовых отношений, прежде всего, если работник:

1) долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий в связи с состоянием здоровья, что не позволяет продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности в связи с состоянием здоровья). Снижение трудоспособности в связи с состоянием здоровья предполагается, если состояние здоровья работника не позволяет выполнять трудовые задания в течение четырех месяцев;

2) долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий вследствие недостаточной квалификации, непригодности или неприспособленности к рабочему месту, что не позволяет продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности);

3) несмотря на предупреждение, игнорировал разумные распоряжения работодателя или нарушал трудовые обязанности;

4) несмотря на предупреждение работодателя, находился на работе в состоянии опьянения;

5) совершил кражу, обман или иное деяние, что стало причиной утраты доверия к нему со стороны работодателя;

6) вызвал недоверие третьего лица к работодателю;

7) виновно и в существенной мере причинил ущерб имуществу работодателя или создал опасность возникновения вреда;

8) нарушил обязанность сохранения тайны или ограничения конкуренции.

(2) До отказа от трудового договора, прежде всего, на основании, указанном в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, работодатель должен, по возможности, предложить работнику другую работу. Работодатель предлагает работнику другую работу, в том числе организует, при необходимости, дополнительное обучение работника, приспосабливает рабочее место и меняет условия труда работника, если изменения не причиняют непропорционально больших расходов для работодателя и если, с учетом обстоятельств, можно разумно предполагать предложение другой работы. [RT I 2009, 36, 234 – в силе с 01.07.2009]

(3) Работодатель может отказаться от трудового договора вследствие нарушения обязанностей работником или снижения его трудоспособности, если отказу предшествовало предупреждение работодателя. Предварительное предупреждение не требуется как предпосылка для отказа, если работник не может ожидать этого от работодателя согласно принципу добросовестности вследствие особой тяжести нарушения обязанности или по иной причине.

(4) Работодатель может отказаться от трудового договора только в течение разумного времени после того, как он узнал или должен был узнать об обстоятельстве, ставшим основанием для отказа.

(1) Работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке, если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным вследствие уменьшения объема работы, реорганизации работы или в ином случае прекращения работы (сокращение).

(2) Сокращение также является отказом от трудового договора в чрезвычайном порядке:

1) при прекращении деятельности работодателя;

2) при объявлении банкротства работодателя или прекращении производства по делу о банкротстве, без объявления банкротства вследствие угасания.

(3) До отказа от трудового договора в связи с сокращением работодатель должен по возможности предложить работнику другую работу, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи. Работодатель, при необходимости, организует дополнительное обучение работника или меняет условия труда работника, если изменения не влекут для него непропорционально больших расходов.

(4) При отказе от трудового договора работодатель должен учитывать принцип равного обращения.

(5) При отказе от трудового договора в связи с сокращением, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, преимущественное право остаться на работе имеет представитель работников и работник, воспитывающий ребенка в возрасте до трех лет.

(1) Коллективный отказ от трудовых договоров является отказом от трудового договора в связи с сокращением в течение 30 календарных дней, как минимум:

1) 5 работников на предприятии, на котором в среднем работает до 19 работников;

2) 10 работников на предприятии, на котором в среднем работает 20–99 работников;

3) 10 процентами работников на предприятии, на котором в среднем работает 100–299 работников;

4) 30 работников на предприятии, на котором в среднем работает как минимум 300 работников.

(2) При определении численности работников применяется часть 2 статьи 18 Закона о доверенном лице работников.

(1) Работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по уважительной причине, прежде всего, если с учетом всех обстоятельств и интересов обеих сторон нельзя разумно требовать продолжения договора.

(2) Работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке вследствие существенного нарушения обязанности работодателем, прежде всего, если:

1) работодатель обращался с работником недостойно или угрожал этим, либо позволял делать это другим сотрудникам или третьим лицам;

2) работодатель существенно задержал выплату вознаграждения за труд;

3) продолжение работы связано с реальной опасностью для жизни, здоровья, нравственности или доброго имени работника.

(3) Работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по причине, исходящей от личности работника, прежде всего, если состояние здоровья или семейные обязанности работника не позволяют ему выполнять оговоренную работу, и работодатель не предоставляет ему подходящую работу.

(4) Работник может отказаться от трудового договора только в течение разумного времени после того, как он узнал, либо должен был узнать об обстоятельстве, являющемся основанием для отказа.

(1) Работодатель не может отказаться от трудового договора по причине того, что:

1) работница беременна или работник имеет право получить отпуск матери; [RT I, 26.10.2018, 1 – вст. в силу 01.04.2022]

2) работник выполняет важные семейные обязанности, в том числе использует отпуск, предусмотренный §-ми 60–65¹ настоящего закона, либо находится на листе по уходу, предусмотренном Законом о медицинском страховании; [RT I, 22.10.2021, 2 – вст. в силу 01.04.2022]

3) работник в течение короткого времени не справляется с выполнением трудовых заданий по состоянию здоровья;

4) работник представляет других работников на основании, предусмотренном законом;

5) работник, работающий на условиях полного рабочего времени, не желает продолжать работу на условиях неполного рабочего времени, или работник, работающий на условиях неполного рабочего времени, не желает продолжать работу на условиях полного рабочего времени;

6) работник проходит срочную, альтернативную или резервную службу; [RT I, 10.07.2012, 2 – вст. в силу 01.04.2013]

7) работник ходатайствовал о гибких условиях труда, предусмотренных Законом о гендерном равноправии, или о подходящих условиях труда, предусмотренных частью 1 § 18¹ настоящего закона; [RT I, 30.04.2022, 1 – вст. в силу 01.08.2022]

8) работник ходатайствовал о представлении данных, предусмотренных частью 1 или 4 § 5 настоящего закона. [RT I, 30.04.2022, 1 – вст. в силу 01.08.2022]

(2) Если работодатель не докажет, что он отказался от трудового договора на разрешенном настоящим законом основании, то отказ от трудового договора считается произведенным по причине, указанной в пункте 1 или 2 части 1 настоящего параграфа, в следующих случаях:

1) работница беременна или работник воспитывает ребенка в возрасте до трех лет;

2) работник в течение года до отказа от трудовых отношений ходатайствовал об отпуске, предусмотренном §-ми 60, 61 и 63–65¹ настоящего закона, или использовал его;

3) работник в течение года до отказа от трудовых отношений находился на листе по уходу, предусмотренном Законом о медицинском страховании. [RT I, 22.10.2021, 2 – вст. в силу 01.04.2022]

(3) Если работодатель отказывается от трудового договора с представителем работников в период действия его полномочий или в течение одного года с момента прекращения полномочий, то считается, что отказ от трудового договора был произведен по причине, указанной в пункте 4 части 1 настоящего параграфа, если работодатель не докажет, что он отказался от трудового договора на разрешенном настоящим законом основании.

(4) Если работодатель не докажет, что он отказался от трудового договора на разрешенном настоящим законом основании, то отказ от трудового договора считается произведенным по причине, указанной в пункте 8 части 1 настоящего параграфа, если работник до отказа от трудовых отношений потребовал данные об условиях труда. [RT I, 30.04.2022, 1 – вст. в силу 01.08.2022]

(1) Работодатель не может по причине сокращения отказаться от трудового договора с беременной или женщиной, имеющей право на отпуск по беременности и родам, либо лицом, использующим отпуск по уходу за ребенком или отпуск усыновителя, за исключением случаев прекращения деятельности работодателя или объявлении банкротства работодателя, когда деятельность работодателя прекращается, или при прекращении производства о банкротстве, без объявления банкротства, по причине угасания. [RT I 2009, 36, 234 – в силе с 01.07.2009]

(2) В связи с уменьшение трудоспособности работника работодатель не может отказаться от трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей право на отпуск по беременности и родам.

(3) Положения частей 1 и 2 настоящей статьи применяются лишь в том случае, если работница проинформировала работодателя о своей беременности или о праве на отпуск по беременности и родам до получения заявления об отказе или в течение 14 календарных дней после этого. По требованию работодателя работница должна представить справку врача или акушерки, подтверждающую беременность. [RT I 2009, 29, 176 – в силе с 01.04.2010]

(1) До отказа от трудового договора с представителем работников работодатель должен запросить мнение об отказе от трудового договора у профсоюза или у работников, выбравших работника для представительства.

(2) Работники, выбравшие работника для представительства, или профсоюз должны предоставить мнение в течение десяти рабочих дней со дня, когда был задан вопрос. Работодатель должен в разумной мере учитывать мнение работников. Работодатель должен обосновать, почему он не учел мнение работников. Подраздел 2. Порядок отказа

(1) Отказ от трудового договора может быть произведен заявлением в позволяющей письменное воспроизведение форме. Заявление об отказе, сделанное с нарушением формальных требований, либо условное заявление об отказе являются ничтожными.

(2) Работодатель должен обосновать отказ. Работник должен обосновать отказ в чрезвычайном порядке. Отказ должен быть обоснован в позволяющей письменное воспроизведение форме.

(3) Нарушение обязанности, указанной в части 2 настоящей статьи, не влияет на действительность отказа, если нарушившая обязанность сторона должна возместить другой стороне возникший из-за этого вред.

(1) Трудовой договор можно отказать в течение испытательного срока с предупреждением не менее чем за 15 календарных дней.

(1) Работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке с соблюдением сроков предупреждения, предусмотренных в части 2 настоящей статьи.

(2) Работодатель должен предупредить работника об отказе в чрезвычайном порядке, если продолжительность трудовых отношений работника у работодателя составляет:

1) менее одного рабочего года – не менее чем за 15 календарных дней;

2) от одного до пяти рабочих лет – не менее чем за 30 календарных дней;

3) от пяти до десяти рабочих лет – не менее чем за 60 календарных дней;

4) десять и более рабочих лет – не менее чем за 90 календарных дней.

(3) На основании, указанном в части 1 статьи 88 настоящего Закона, работодатель может отказаться от трудового договора без соблюдения срока предупреждения, если с учетом всех обстоятельств и интереса обеих сторон нельзя разумно требовать продолжения договора до завершения оговоренного срока или срока предупреждения.

(4) Коллективным договором можно предусмотреть сроки предупреждения, отличающиеся от предусмотренных частью 2 настоящей статьи.

(1) Работник должен предупреждать работодателя об отказе в обычном порядке не менее чем за 30 календарных дней.

(2) Работник не должен предупреждать работодателя об отказе в чрезвычайном порядке, если с учетом всех обстоятельств и интереса обеих сторон нельзя разумно требовать продолжения договора до завершения оговоренного срока или срока предупреждения.

(1) Если работодатель отказывается от трудового договора в чрезвычайном порядке, он предоставляет работнику в течение срока предупреждения об отказе от договора в разумном объеме свободное время для поиска новой работы.

(1) При отказе от трудового договора вследствие сокращения работодатель выплачивает работнику возмещение в размере одного среднемесячного вознаграждения за труд работника.

(2) При отказе от трудового договора вследствие сокращения работник имеет право получить страховое возмещение по сокращению на условиях и в порядке, которые предусмотрены Законом о страховании от безработицы.

(3) При отказе от срочного трудового договора по экономическим причинам, за исключением причины, указанной в пункте 2 части 2 статьи 89 настоящего Закона, работодатель выплачивает работнику возмещение в размере, соответствующем вознаграждению за труд, которое работник имел бы право получить до наступления срока трудового договора. Возмещение не выплачивается, если отказ от трудового договора производится вследствие действия непреодолимой силы.

(4) Если работник отказывается от трудового договора в чрезвычайном порядке по той причине, что работодатель существенно нарушил договор, то работодатель выплачивает работнику возмещение в размере среднего вознаграждения за труд работника за три месяца. Суд или комиссия по трудовым спорам может изменить размер возмещения, учитывая обстоятельства отказа от трудового договора и интересы обеих сторон.

(5) Если работодатель или работник предупреждает об отказе позднее, чем предусмотрено законом или оговорено в коллективном договоре, то работник или работодатель имеет право получить возмещение в размере, в котором он имел бы право его получить при соблюдении срока предупреждения.

(1) Перед принятием решения о коллективном отказе работодатель должен заблаговременно проконсультироваться с доверенным лицом или, при его отсутствии, с работниками, с целью прийти к соглашению по предотвращению планируемых отказов или о снижении их количества, а также о смягчении последствий отказов, в том числе об оказании помощи сокращаемым работникам в поиске работы или переобучении.

(2) Чтобы доверенное лицо смогло вносить предложения при консультировании, работодатель должен заблаговременно предоставить доверенному лицу или, при его отсутствии, работникам всю необходимую информацию о планируемом коллективном отказе. Работодатель должен представить, как минимум, следующие данные в позволяющей письменное воспроизведение форме:

1) причины коллективного отказа;

2) количество и наименования должностей работников у работодателя;

3) количество работников, наименования должностей и критерии выбора тех работников, от трудовых договоров с которыми планируется отказаться;

4) период времени, в течение которого планируется отказаться от трудовых договоров;

5) способ исчисления возмещения, выплачиваемого работникам в дополнение к компенсациям, предусмотренным в законе или коллективном договоре.

(3) Работодатель отправляет копию данных, указанных в части 2 настоящей статьи, в Эстонскую Кассу по безработице одновременно с представлением данных доверенному лицу или, в его отсутствие, работникам. [RT I 2009, 11, 67 – в силе с 01.07.2009]

(4) При консультировании доверенное лицо или, при его отсутствии, работники имеют право встречаться с представителями работодателя и вносить предложения в порядке и в срок, которые предусмотрены частью 3 статьи 113 настоящего Закона.

[RT I 2009, 11, 67 – в силе с 01.07.2009]

(1) После консультирования работодатель в позволяющей письменное воспроизведение форме представляет в Эстонскую Кассу по безработице данные, указанные в части 2 статьи 101 настоящего Закона, и данные о консультировании.

(2) Работодатель отправляет копию данных, указанных в части 1 настоящей статьи, доверенному лицу или, в его отсутствие, работникам, одновременно с представлением данных в Эстонскую Кассу по безработице.

(3) Доверенное лицо может представить в Эстонскую Кассу по безработице свое мнение о коллективном отказе от трудовых договоров в течение семи календарных дней с момента получения копии данных, указанных в части 2 настоящей статьи. [RT I 2009, 11, 67 – в силе с 01.07.2009]

(1) Работодатель может отказаться от трудовых договоров после консультирования и информирования Эстонской Кассы по безработице согласно положениям части 1 статьи 102 настоящего Закона.

(2) Коллективный отказ от трудовых договоров вступает в силу по истечении срока предупреждения об отказе, но не ранее чем по истечении 30 календарных дней с того момента, когда Эстонская Касса по безработице получит данные, указанные в части 1 статьи 102 настоящего Закона. В течение срока, указанного в настоящей статье, Эстонская Касса по безработице ищет решения проблем занятости, связанных с коллективным отказом от трудовых договоров.

(3) Эстонская Касса по безработице имеет право сократить срок, указанный в части 2 настоящей статьи, если проблемы занятости можно решить в течение более короткого времени.

(4) Эстонская Касса по безработице может продлить срок, указанный в части 2 настоящей статьи, до 60 календарных дней, если считает, что не может в течение 30 календарных дней решить проблемы занятости, связанные с коллективным отказом.

(5) Эстонская Касса по безработице в позволяющей письменное воспроизведение форме доводит до сведения работодателя решение об изменении указанного в части 2 настоящей статьи срока в течение 14 календарных дней после получения данных, указанных в части 1 статьи 102 настоящего Закона.

(6) Срок вступления в силу отказа, предусмотренный в настоящей статье, не применяется, если коллективный отказ от трудовых договоров производится в связи с прекращением деятельности предприятия на основании вступившего в силу решения суда. [RT I 2009, 11, 67 – в силе с 01.07.2009] Подраздел 3 Ничтожность отказа и его оспаривание

(1) Отказ от трудового договора, произведенное без вытекающего из закона основания или не соответствующее требованиям закона, является ничтожным.

(2) Отказ в трудовом договоре беременной и работнице, имеющим право на отпуск по беременности и родам, является ничтожным и в том случае, если женщиной по независящим от нее причинам не соблюден срок, указанный в части 3 статьи 93 настоящего Закона. [RT I 2009, 36, 234 – в силе с 01.07.2009]

(1) В течение 30 календарных дней со дня получения заявления об отказе необходимо подать иск в суд или заявление в комиссию по трудовым спорам для установления ничтожности отказа.

(2) Если иск или заявление не будут представлены в течение срока, либо если срок подачи иска или заявления не будет восстановлен, то отказ является действительным с самого начала, и договор считается расторгнутым со дня срока, указанного в заявлении об отказе. [RT I 2009, 36, 234 – в силе с 01.07.2009]

(1) В течение 30 календарных дней со дня получения заявления об отказе работник может подать иск в суд или заявление в комиссию по трудовым спорам для оспаривания действующего отказа в связи с противоречием принципу добросовестности, за исключением случая, когда работодатель отказался от договора вследствие нарушения трудового договора работником.

(1) Если суд или комиссия по трудовым спорам установит, что отказ от трудового договора является ничтожным вследствие отсутствия основания, вытекающего из закона, или несоответствия требованиям закона, либо трудовой договор был аннулирован вследствие противоречия принципу добросовестности, то считается, что договор не был прекращен отказом.

(2) В случае, указанном в части 1 настоящей статьи, суд или комиссия по трудовым спорам расторгает трудовой договор по ходатайству работодателя или работника с того момента, когда он был бы расторгнут в случае действительности отказа.

(3) Суд или комиссия по трудовым спорам не удовлетворяет ходатайство работодателя, предусмотренное частью 2 настоящей статьи, если в момент отказа работница была беременна или имела право на отпуск по беременности и родам, либо работник был избран представителем работников, за исключением случая, когда с учетом интересов обеих сторон это разумно невозможно.

(1) При противоправном отказе от трудового договора, если трудовые отношения продолжаются, работник имеет право требовать возмещения ущерба, прежде всего неполученной заработной платы. Из возмещения может быть вычтена часть, которую работник приобрел путем иного использования своей рабочей силы.

(1) Если суд или комиссия по трудовым спорам прекратит трудовой договор в случае, указанном в части 2 статьи 107 настоящего Закона, то работодатель выплачивает работнику возмещение в размере среднемесячного вознаграждения за труд за три месяца. Суд или комиссия по трудовым спорам может изменить размер возмещения, учитывая обстоятельства отказа от трудового договора и интересы обеих сторон.

(2) Если суд или комиссия по трудовым спорам в случае, указанном в части 2 статьи 107 настоящего Закона, прекратит трудовой договор с беременной или работницей, имеющей право на отпуск по беременности и родам, либо с работником, выбранным представителем работников, то работодатель выплачивает работнику возмещение в размере среднемесячного вознаграждения за труд за шесть месяцев. Суд или комиссия по трудовым спорам может изменить размер возмещения, учитывая обстоятельства отказа от трудового договора и интересы обеих сторон.

(3) Если работнику назначено возмещение, указанное в частях 1 и 2 настоящей статьи, то работник не имеет права потребовать вознаграждения за труд, на получение которого он имел бы право при продолжении трудовых отношений до вступления в силу решения органа, рассматривающего трудовые споры.

(4) В случае противоправного отказа работника от трудового договора работодатель имеет право потребовать от работника разумного возмещения.

(1) Если работник своевременно подал иск или заявление на установление ничтожности отказа от трудового договора, то срок давности по требованиям работника, которые становятся подлежащими взысканию во время спора и зависят от результата спора, не истекает до тех пор, пока не пройдет три месяца со дня вступления в силу решения, вынесенного по поводу спора. Раздел 3 Переход трудового договора

(1) В случае смерти работодателя–физического лица трудовой договор переходит к наследникам работодателя.

(2) В случае, указанном в части 1 настоящей статьи, работник может отказаться от срочного и бессрочного трудового договора в течение двух недель со дня, когда он узнал, либо должен был узнать о переходе трудового договора, уведомив об этом за 30 календарных дней. Наследник работодателя может отказаться от срочного и бессрочного в течение двух недель со дня, когда он узнал, либо должен был узнать о переходе трудового договора, соблюдая срок предуведомления, указанный в части 2 статьи 97 настоящего Закона. Это не ограничивает отказ от трудового договора на ином основании.

(3) Трудовой договор прекращается со смертью работодателя–физического лица, если трудовой договор был заключен с существенным учетом личности работодателя.

(1) Трудовые договоры переходят в неизменном виде к приобретателю предприятия согласно Обязательственно-правовому закону, если предприятие продолжит ту же или аналогичную хозяйственную деятельность.

(2) Ограничения, предусмотренные в статье 181 Обязательственно-правового закона, не применяются при переходе трудовых договоров.

(3) Лицу, передающему предприятие, и приобретателю предприятия запрещается отказываться от трудовых договоров вследствие перехода предприятия.

(4) Части 1 и 3 настоящей статьи не применяются при объявлении банкротства работодателя.

(1) Передающее предприятие лицо и приобретатель предприятия заблаговременно, но не позднее, чем за один месяц до перехода предприятия, представляют в позволяющей письменное воспроизведение форме доверенному лицу или, при их отсутствии, работникам уведомление, которое содержит как минимум следующие данные:

1) планируемая дата перехода предприятия;

2) причины перехода предприятия;

3) правовые, экономические и социальные последствия перехода предприятия для работников;

4) меры, планируемые в отношении работников.

(2) Если лицо, передающее предприятие, или приобретатель предприятия намеревается вследствие перехода предприятия к другому собственнику внести изменения, влияющие на положение работников, то они консультируются с доверенным лицом или, при его отсутствии, с работниками с целью прийти к соглашению по планируемым мерам.

(3) При консультировании доверенное лицо или, при его отсутствии, работники имеют право встретиться с представителями лица, передающего предприятие, или приобретателя предприятия, в том числе с членами руководящих органов, и представить в форме, позволяющей письменное воспроизведение, предложения о планируемых в отношении работников мерах как минимум в течение 15 дней после представления уведомления, указанного в части 1 настоящей статьи, если не будет оговорен более длительный срок. Лицо, передающее предприятие, и приобретатель предприятия обязаны обосновать, почему предложения не были учтены.

(1) Споры, вытекающие из трудового договора, разрешаются на условиях и в порядке, установленных настоящим Законом и Законом о разрешении трудовых споров. [RT I, 04.07.2017, 3 - вст. в силу 01.01.2018]

[RT I, 07.12.2016, 1 - вст. в силу 17.12.2016]

(1) Государственный и административный надзор за выполнением требований, установленных в частях 1–4 § 5, § 7, частях 1–3, 8 и 9 § 8, пунктах 9–10 части 2 § 28, частях 3 и 6 § 29, части 1 § 33, § 43, частях 1–3 и 6 § 43², § 43³, частях 2, 3 и 5–7 § 44, § 45, частях 1–3 и 5 § 46, частях 2 и 3 § 47, частях 1–21 § 48, § 49–53, частях 1–3 § 101, частях 1 и 2 § 102, а также частях 1 и 2 § 113 настоящего закона, осуществляет Инспекция труда. [RT I, 03.02.2026, 5 - вст. в силу 13.02.2026]

(2) Инспекция труда может для осуществления предусмотренного настоящим законом государственного надзора применять особые меры государственного надзора, предусмотренные в § 30, 31, 32, 49, 50 и 51 Закона об охране правопорядка, на основании и в порядке, установленных Законом об охране правопорядка. [RT I, 07.12.2016, 1 - вст. в силу 17.12.2016]

[Утратил силу - RT I, 07.12.2016, 1 - вст. в силу 17.12.2016]

[RT I, 09.07.2020, 1 - вст. в силу 30.07.2020]

(1) Непредставление данных, указанных в части 1 § 5 настоящего Закона, работодателем, членом его правления или иным представителем, которому было делегировано исполнение соответствующей обязанности, –наказывается денежным штрафом до 300 штрафных единиц. [RT I, 29.12.2020, 2 - вст. в силу 08.01.2021]

(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, –наказывается денежным штрафом до 32 000 евро. [RT I, 29.12.2020, 2 - вст. в силу 08.01.2021]

(1) Заключение работодателем трудового договора с несовершеннолетним или допуск несовершеннолетнего к работе с нарушением требований, предусмотренных статьей 7 настоящего Закона, наказывается денежным штрафом в размере до 100 штрафных единиц.

(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, наказывается денежным штрафом в размере до 1300 евро. [RT I 2010, 22, 108 – в силе с 01.01.2011]

[RT I, 28.04.2017, 1 - вст. в силу 01.07.2017]

(1) Заключение трудового договора с несовершеннолетним без согласия его законного представителя и допуск несовершеннолетнего к работе без согласия инспектора труда работодателем, членом его правления или иным представителем, которому было делегировано исполнение соответствующей обязанности, –наказывается денежным штрафом в размере до 300 штрафных единиц. [RT I, 29.12.2020, 2 - вст. в силу 08.01.2021]

(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, –наказывается денежным штрафом в размере до 32 000 евро. [RT I, 29.12.2020, 2 - вст. в силу 08.01.2021]

[RT I, 09.07.2020, 1 - вст. в силу 30.07.2020]

(1) Неисполнение обязанности уведомления согласно пунктам 9–10 части 2 § 28 настоящего Закона работодателем, членом его правления или иным представителем, которому было делегировано исполнение соответствующей обязанности, –наказывается денежным штрафом в размере до 300 штрафных единиц. [RT I, 29.12.2020, 2 - вст. в силу 08.01.2021]

(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, –наказывается денежным штрафом в размере до 32 000 евро. [RT I, 29.12.2020, 2 - вст. в силу 08.01.2021]

(1) Применение работодателем суммированного рабочего времени в отношении несовершеннолетнего с превышением ограничения рабочего времени наказывается денежным штрафом в размере до 100 штрафных единиц.

(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, наказывается денежным штрафом в размере в размере до 1300 евро. [RT I 2010, 22, 108 – в силе с 01.01.2011]

(1) Несоблюдение работодателем ограничения времени выполнения работы согласно частям 1─3 статьи 46 настоящего Закона наказывается денежным штрафом в размере до 100 штрафных единиц.

(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, наказывается денежным штрафом в размере до 1300 евро. [RT I 2010, 22, 108 – в силе с 01.01.2011]

(1) Отсутствие ведения работодателем учета работников, выполняющих индивидуальную сверхурочную работу, согласно части 5 статьи 46 настоящего Закона наказывается денежным штрафом в размере до 100 штрафных единиц.

(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, наказывается денежным штрафом в размере до 1300 евро. [RT I 2010, 22, 108 – в силе с 01.01.2011]

(1) Несоблюдение работодателем ограничения на привлечение несовершеннолетнего к работе в соответствии со статьей 49 настоящего Закона наказывается денежным штрафом в размере до 100 штрафных единиц.

(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, наказывается денежным штрафом в размере до 1300 евро. [RT I 2010, 22, 108 – в силе с 01.01.2011]

(1) Нарушение работодателем ограничения работы в ночное время наказывается денежным штрафом в размере до 100 штрафных единиц.

(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, наказывается денежным штрафом в размере до 1300 евро. [RT I 2010, 22, 108 – в силе с 01.01.2011]

(1) Непредоставление работодателем ежедневного времени отдыха наказывается денежным штрафом в размере до 100 штрафных единиц.

(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, наказывается денежным штрафом в размере до 1300 евро. [RT I 2010, 22, 108 – в силе с 01.01.2011]

(1) Непредоставление работодателем еженедельного времени отдыха наказывается денежным штрафом в размере до 100 штрафных единиц.

(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, наказывается денежным штрафом в размере до 1300 евро. [RT I 2010, 22, 108 – в силе с 01.01.2011]

(1) Неисполнение работодателем обязанности информирования и консультирования при коллективном отказе от трудовых договоров наказывается денежным штрафом в размере до 100 штрафных единиц.

(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, наказывается денежным штрафом в размере до 1300 евро. [RT I 2010, 22, 108 – в силе с 01.01.2011]

(1) Неисполнение работодателем обязанности информирования и консультирования при переходе предприятия наказывается денежным штрафом в размере до 100 штрафных единиц.

(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, наказывается денежным штрафом в размере до 1300 евро. [RT I 2010, 22, 108 – в силе с 01.01.2011]

(1) [Часть недействительна - RT I, 12.07.2014, 1 – в силе с 01.01.2015]

(2) Учреждением, ведущим производство во внесудебном порядке по проступкам, установленным статьями 117–129 настоящего Закона, является Инспекция труда.

(1) К трудовому договору, заключенному до 1 июля 2009 года, с 1 июля 2009 года применяются положения Закона о трудовом договоре.

(2) Положения части 1 настоящей статьи не исключают и не ограничивают права и обязанности сторон договора, возникшие до 1 июля 2009 года. К связанным с трудовым договором обстоятельствам или действиям, возникшим или совершенным до 1 июля 2009 года, применяется действовавший до тех пор закон.

(3) Если после вступления в силу Закона о трудовом договоре условие трудового договора противоречит положению закона, от которого нельзя отклониться по соглашению сторон договора, то вместо условия договора применяется положение закона.

(1) В отношении отказа от срочного трудового договора, заключенного до 1 июля 2009 года, после 1 июля 2009 года применяются положения Закона о трудовом договоре, касающиеся отказа от бессрочного трудового договора. [RT I 2009, 36, 234 – в силе с 01.07.2009]

(1) Трудовая книжка, находившаяся у работодателя во время вступления в силу настоящего Закона, передается работнику и служащему публичного сектора при прекращении трудового договора и служебных отношений.

[RT I, 08.07.2016, 1 - вст. в силу 01.01.2017]

(1) Работник и публичный служащий, в трудовой книжке которых имеются записи, имеющие правовое значение при исчислении пенсионного стажа, могут представить трудовую книжку в Департамент социального страхования для регистрации данных трудовой книжки. [RT I, 08.07.2016, 1 - вст. в силу 01.01.2017]

(2) Работодатель может представить трудовую книжку, которую работник или служащий не забрал по истечении одного года после прекращения трудовых или служебных отношений, в Департамент социального страхования для регистрации данных трудовой книжки. [RT I, 08.07.2016, 1 - вст. в силу 01.01.2017]

(3) Правительство Республики устанавливает порядок сбора данных о пенсионном стаже и внесения их в информационную систему социальной защиты до назначения пенсии. [RT I, 08.07.2016, 1 - вст. в силу 01.01.2017]

[Утратил силу - RT I 2009, 36, 234 - вст. в силу 01.01.2013]

(1) Работодатель не обязан хранить личные карточки, составленные к моменту вступления в силу настоящего закона.

(1) [RT I 2009, 26, 159 – в силе с 01.07.2009]

(1) Неиспользованные основной и дополнительный отпуск, отработанные до вступления настоящего Закона в силу, работодатель возмещает по окончании трудового договора, но в общей сложности не более чем за неиспользованный отпуск за четыре года. [RT I 2009, 36, 234 – в силе с 01.07.2009]

(1) Зачет отработанного до 1 января 2010 года неиспользованного отпуска или использованного неотработанного отпуска с требованием отпуска за 2010 календарный год производится в течение 2010 года. [RT I 2009, 36, 234 – в силе с 01.07.2009]

(2) Календарный месяц учитывается как основание для права требования отпуска, если трудовые отношение в календарный месяц продолжались как минимум 15 календарных дней.

(3) Результаты зачета округляются в сторону увеличения до целого числа.

(1) Если работодатель до 1 января 2015 года в связи с сокращением откажется от трудового договора с работником, трудовые отношения с которым продолжались как минимум 20 лет к моменту вступления настоящего Закона в силу, то Касса по безработице выплачивает работнику в дополнение к возмещению, указанному в части 1 статьи 100 настоящего Закона, страховое возмещение по сокращению в размере среднемесячного вознаграждения за труд работника за три месяца на условиях и в порядке, которые предусмотрены Законом о страховании от безработицы.

(2) Застрахованное лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, от последних трудовых отношений с которым отказались в связи с сокращением, имеет право на компенсацию по страхованию от безработицы по истечении 90 календарных дней с момента прекращения трудовых отношений на условиях и в порядке, которые предусмотрены Законом о страховании от безработицы.

(3) При назначении компенсации по страхованию от безработицы в случаях, указанных в части 1 настоящей статьи, компенсация исчисляется по истечении срока, указанного в части 2, за исключением случая, когда заявление на получение компенсации по страхованию от безработицы подается после истечения вышеуказанного срока. Если заявление на получение компенсации по страхованию от безработицы подается после истечения срока, то компенсация исчисляется согласно части 5 статьи 11 Закона о страховании от безработицы.

(1) Правом на основной отпуск для лица с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности, указанный в статье 57 настоящего Закона, также обладает лицо, получающее пенсию по нетрудоспособности или народную пенсию на основании нетрудоспособности. [RT I, 13.12.2014, 1 – в силе с 01.07.2016 (вступление в силу изменено - RT I, 17.12.2015, 1)] Статьи 140–189. [Исключены из настоящего текста.]

(1) Если установленная врачом или акушеркой предполагаемая дата рождения ребёнка — не позднее 30 июня 2020 года или ребёнок рождается до 30 июня 2020 года, отец имеет право использовать отцовский отпуск в порядке, установленном в § 60 настоящего Закона, действовавшем до 30 июня 2020 года.

(2) Если установленная врачом или акушеркой предполагаемая дата рождения ребёнка — не позднее 30 июня 2020 года, однако ребёнок рождается после 30 июня 2020 года, отец имеет право использовать отцовский отпуск на основании установленного в § 60 настоящего Закона, вступившем в силу 1 июля 2020 года.

(3) Если отец начинает использовать установленное в части 1 настоящего параграфа право до рождения ребёнка, у него не возникает права на отцовский отпуск на основании части 2.

(4) Если установленная врачом или акушеркой предполагаемая дата рождения ребёнка — после 30 июня 2020 года и ребёнок рождается после 30 июня 2020 года, отец имеет право использовать отцовский отпуск на основании установленного в § 60 настоящего Закона, вступившем в силу 1 июля 2020 года.

(5) Если установленная врачом или акушеркой предполагаемая дата рождения ребёнка — после 30 июня 2020 года, отец имеет право использовать отцовский отпуск в порядке, установленном в § 60 настоящего Закона, действовавшем до 30 июня 2020 года.

(6) Если отец начинает использовать установленное в части 5 настоящего параграфа право до рождения ребёнка, у него не возникает права на отцовский отпуск на основании, установленном в части 4, за исключением случая, когда отец начинает использовать отцовский отпуск начиная с 1 июля 2020 года.

(7) Настоящий параграф применяется до истечения срока давности права требования работодателя о возмещении из государственного бюджета отпускного вознаграждения. [RT I, 28.12.2017, 7 - вст. в силу 01.09.2019]

(1) Правительство Республики к 1 января 2020 года составляет анализ и на его основании представляет Рийгикогу предложения по расширению права на отпуск по уходу и родительский отпуск для родителя ребёнка с ограниченными возможностями лицу, которое выполняет работу как физическое лицо на основании обязательственно-правового договора об оказании услуги или которое как независимое лицо занимает публично-правовую должность. [RT I, 26.06.2018, 3 - вст. в силу 01.07.2018]

(1) За лицо, которое ходатайствовало перед работодателем до 1 апреля 2022 года об отпуске по уходу за ребёнком на основании действовавшего до 1 апреля 2022 года § 63 настоящего Закона и которое использовало отпуск по уходу за ребёнком до указанной даты, отпускное возмещается из государственного бюджета в порядке, предусмотренном действовавшим до 1 апреля 2022 года § 66 настоящего Закона. [RT I, 22.10.2021, 2 - вст. в силу 01.11.2021]

(1) К лицу, у которого право на отпуск по беременности и родам возникло до 1 апреля 2022 года, применяется редакция настоящего Закона, действовавшая до 31 марта 2022 года, и у него не возникает права на материнский отпуск.

(2) С 1 апреля 2022 года право лица на отпуск по уходу за ребёнком считается правом на родительский отпуск.

(3) К лицу, у которого право на отпуск усыновителя возникло до 1 апреля 2022 года, применяется редакция настоящего Закона, действовавшая до 31 марта 2022 года.

(4) Лицо, использующее отпуск для родителя ребёнка с ограниченными возможностями после 1 апреля 2022 года, имеет право на отпуск для родителя ребёнка с ограниченными возможностями на основании редакции настоящего Закона, вступившей в силу 1 апреля 2022 года.

(5) Если лицо использовало до 31 марта 2022 года отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком или отпуск, предоставляемый матери и отцу ребёнка с ограниченными возможностями, то с 1 апреля 2022 года при предоставлении лицу прав или исполнении его обязанностей они учитываются соответственно как материнский отпуск, родительский отпуск и отпуск для родителя ребёнка с ограниченными возможностями. [RT I, 26.10.2018, 1 - вст. в силу 01.07.2020]

(1) Если работодатель вносит необходимые данные о работе несовершеннолетнего в возрасте 13–14 лет в регистр работы, предусмотренный § 251 Закона об организации налогообложения, менее чем за десять рабочих дней до 1 сентября 2022 года, несовершеннолетний в возрасте 13–14 лет может приступить к работе с 1 сентября 2022 года. Если инспектор труда в течение указанного периода отказал в даче согласия на работу несовершеннолетнего в возрасте 13–14 лет, заключённый с несовершеннолетним трудовой договор является ничтожным на основании части 8 § 8 настоящего Закона. [RT I, 22.10.2021, 2 - вст. в силу 01.09.2022]

(1) Министерство экономики и коммуникаций в сотрудничестве с социальными партнёрами анализирует не позднее 2024 года влияние и результативность применения соглашений о переменных часах. [RT I, 30.06.2023, 1 - вст. в силу 01.07.2023]

(1) Соглашения о переменном рабочем времени, заключённые на основании § 43¹ настоящего Закона, действуют до окончания указанного в соглашении срока, но не дольше чем до 14 июня 2024 года. [RT I, 11.12.2021, 1 - вст. в силу 15.12.2021]

(1) Ответственность лица, заказавшего субподряд, предусмотренная в § 33¹ настоящего Закона, применяется к договорам, которые заключаются между лицом, заказавшим субподряд, и работодателем работника после вступления в силу настоящего параграфа. [RT I, 05.10.2022, 1 - вст. в силу 15.10.2022]

(1) К лицу, которому в связи с беременностью выписан больничный лист или у которого возникает право на материнский отпуск до 15 мая 2024 года, применяется положение, установленное в § 18 редакции настоящего Закона, действовавшей до 15 мая 2024 года. [RT I, 02.05.2024, 3 - вст. в силу 15.05.2024]

[Из настоящего текста исключено.]

(1) Настоящий закон вступает в силу 1 июля 2009 года.

(2) § 134 настоящего закона вступает в силу 1 января 2011 года.

(3) Второе предложение § 60, часть 1 § 63 и пункт 8 § 177 настоящего закона вступают в силу 1 января 2013 года.

(4) [Утратил силу – RT I, 25.05.2012, 24 - вст. в силу 04.06.2012]

(5) § 135 настоящего закона признается утратившим силу с 1 января 2013 года. [RT I 2009, 36, 234 - вст. в силу 01.07.2009]

(6) Часть 1¹ § 60 настоящего закона действует до 31 марта 2022 года. [RT I, 28.05.2021, 12 - вст. в силу 07.06.2021]