Закон о публичной службе

(1) Настоящий закон устанавливает организацию публичной службы и правовое положение чиновника.

(1) Настоящий закон применяется к чиновникам учреждений государства и единицы местного самоуправления, а в установленных настоящим законом случаях — к работникам учреждений государства и единицы местного самоуправления.

(2) К чиновникам полицейской, тюремной, спасательной, зарубежной и прокурорской службы, к военнослужащим и к чиновникам других особых видов публичной службы настоящий закон применяется с особенностями, установленными специальными законами.

(3) Если законом не установлено иное, настоящий закон не применяется:

1) к члену Рийгикогу;

2) к члену Европейского Парламента;

3) к Президенту Республики;

4) к члену Правительства Республики;

5) к судье;

6) к канцлеру юстиции;

7) к государственному контролёру;

8) к государственному примирителю;

9) к члену собрания единицы местного самоуправления;

10) к члену волостной или городской управы;

11) к старейшине части волости или части города.

(1) К чиновникам не применяется Закон о трудовом договоре, за исключением установленных настоящим законом случаев.

(2) Трудовые отношения работников в учреждении регулируются Законом о трудовом договоре и другими законами, регулирующими трудовые отношения.

(3) К лицам, выполняющим вспомогательные или консультативные задачи, названным в части 6 § 7 настоящего закона, не применяется § 10 Закона о трудовом договоре.

(1) К предусмотренному настоящим законом административному производству применяются положения Закона об административном производстве с учётом особенностей настоящего закона.

(1) Публичной службой является:

1) публично-правовые служебные и доверительные отношения государства или единицы местного самоуправления с чиновником для выполнения задач учреждения, которые являются осуществлением публичной власти;

2) частноправовые трудовые отношения государства или единицы местного самоуправления с лицом для выполнения задач учреждения, которые являются исключительно работой, поддерживающей осуществление публичной власти.

(1) Учреждением является финансируемое из бюджета государства или единицы местного самоуправления учреждение, задачей которого является осуществление публичной власти.

(2) Государственным учреждением в значении части 1 настоящей статьи является:

1) правительственное учреждение в значении Закона о Правительстве Республики;

2) Канцелярия Рийгикогу;

3) Канцелярия Президента Республики;

4) Государственный контроль;

5) Канцелярия канцлера юстиции;

6) суд;

7) канцелярия уполномоченного по гендерному равноправию и равному обращению.

(3) Учреждением единицы местного самоуправления в значении части 1 настоящей статьи является:

1) канцелярия волостного и городского собрания;

2) волостная и городская канцелярия;

3) волостная и городская управа как учреждение вместе со структурными подразделениями;

4) управа части волости и части города как учреждение;

5) департамент волостной и городской управы;

6) совместный департамент волости или города. [RT I, 04.07.2017, 2 - вст. в силу 01.01.2018]

(1) Чиновником является лицо, которое состоит с государством или единицей местного самоуправления в публично-правовых служебных и доверительных отношениях.

(2) Чиновник назначается в названном в § 6 настоящего закона учреждении на должность, на которой осуществляется публичная власть.

(3) Осуществлением публичной власти в значении части 2 настоящей статьи является выполнение следующих задач:

1) руководство учреждением;

2) осуществление государственного и административного надзора, а также проведение внутреннего аудита;

2¹) проведение производства по надзору за конкуренцией; [RT I, 05.07.2025, 1 - вст. в силу 06.07.2025]

3) обеспечение государственной безопасности и конституционного строя;

4) постоянная военная оборона государства и подготовка к ней;

5) производство по делам о виновных деяниях;

6) дипломатическое представительство Эстонской Республики во внешних сношениях;

7) принятие решений, необходимых для выполнения основных задач Рийгикогу, Президента Республики, Государственного контроля, канцлера юстиции и судов, их содержательная подготовка или реализация;

8) содержательная подготовка или реализация формирующих политику решений, входящих в компетенцию Правительства Республики, собрания единицы местного самоуправления, волостной или городской управы и учреждения;

9) деятельность, которая в интересах обеспечения и развития публичной власти не может быть передана в компетенцию лица, состоящего с учреждением исключительно в частноправовых отношениях.

(4) Работник принимается в названном в § 6 настоящего закона учреждении на рабочее место, на котором публичная власть не осуществляется, а выполняется исключительно работа, поддерживающая осуществление публичной власти. Работник работает на основании трудового договора.

(5) Работой в значении части 4 настоящей статьи является прежде всего:

1) бухгалтерский учёт;

2) кадровая работа;

3) делопроизводство;

4) деятельность специалистов по закупкам;

5) деятельность административных работников;

6) деятельность специалистов по информационным технологиям;

7) иные работы, поддерживающие осуществление публичной власти.

(6) Осуществляющим публичную власть не считается также лицо, которое выполняет вспомогательные или консультативные задачи при председателе Рийгикогу, заместителе председателя или фракции, премьер-министре, министре, председателе или заместителе председателя собрания или фракции, волостном старейшине или мэре либо члене волостной или городской управы — до окончания полномочий названного лица или деятельности фракции. Такое лицо, выполняющее вспомогательные или консультативные задачи, работает на основании срочного трудового договора.

(1) Служебным местом является должность или рабочее место, предусмотренные в составе учреждения.

(2) Служебной группой в значении настоящего закона является группа служебных мест с преимущественно сходными служебными или трудовыми задачами, которая разделена на уровни в соответствии с характером выполняемых задач.

(1) Министерство финансов руководит развитием публичной службы.

(2) Для выполнения названной в части 1 настоящей статьи задачи Министерство финансов:

1) анализирует практику применения правовых актов, регулирующих публичную службу, консультирует по этим вопросам учреждения и отвечает на меморандумы и ходатайства о разъяснении;

2) обобщает, передаёт и анализирует информацию о развитии публичной службы и руководстве ею, даёт разъяснения в этой области, формирует соответствующие позиции и составляет рекомендательные руководства;

3) организует ведение базы данных учёта персонала и заработной платы государства.

(3) Министерство финансов ведёт центральный веб-сайт публичной службы.

(1) Правительство Республики устанавливает постановлением:

1) требования к образованию, опыту работы и владению иностранными языками чиновников, необходимые для выполнения служебных заданий; ↗

2) порядок набора и отбора чиновников; ↗

3) порядок обучения чиновников; ↗

4) порядок установления составов служебных мест государственных учреждений, классификатор служебных мест и порядок классификации служебных мест; ↗

5) порядок составления руководства по заработной плате и определения компонентов заработной платы;

6) порядок представления данных в базу данных государственного кадрового учёта и учёта заработной платы и совершения операций учёта. ↗

(2) Правительство Республики устанавливает постановлением требования, предъявляемые к канцлеру министерства, вице-канцлеру, директору Государственной канцелярии, генеральному директору департамента и инспекции, а также к руководителям других названных в том же постановлении правительственных учреждений, порядок их набора и отбора, а также развития и оценивания.

(3) Правительство Республики может установить постановлением условия трудового договора работников государственного учреждения, за исключением учреждения, названного в части 4 настоящего параграфа.

(4) Постановления Правительства Республики, названные в пунктах 1–5 части 1 настоящего параграфа, являются рекомендательными для Канцелярии Рийгикогу, Канцелярии Президента Республики, Государственного контроля, Канцелярии канцлера юстиции, судов и единиц местного самоуправления. В Канцелярии Рийгикогу, Канцелярии Президента Республики, Государственном контроле, Канцелярии канцлера юстиции, судах и единице местного самоуправления при установлении порядков, названных в пунктах 1–5 части 1 настоящего параграфа, исходят из настоящего закона.

(1) В составе служебных мест учреждения определяются по меньшей мере распределение служебных мест учреждения на должности и рабочие места, наименования, срочность служебного места и нагрузка.

(2) Состав служебных мест министерства и Государственной канцелярии устанавливает соответственно министр или уполномоченный им канцлер либо государственный секретарь.

(3) Состав служебных мест учреждения, находящегося в сфере управления министерства, устанавливает министр или уполномоченный им руководитель учреждения. ↗

(4) Классификацию служебных мест министерства, учреждения, находящегося в сфере управления министерства, и Государственной канцелярии по служебным группам устанавливает соответственно лицо, названное в части 2 или 3 настоящего параграфа, либо уполномоченное им лицо. Состав служебных мест канцелярии уполномоченного по гендерному равноправию и равному обращению и классификацию служебных мест по служебным группам устанавливает уполномоченный по гендерному равноправию и равному обращению. ↗

(5) Состав служебных мест учреждения единицы местного самоуправления устанавливает собрание единицы местного самоуправления. Собрание единицы местного самоуправления может делегировать волостной или городской управе внесение изменений в состав служебных мест в пределах установленного собранием фонда заработной платы. Классификацию служебных мест учреждения единицы местного самоуправления по служебным группам может установить собрание единицы местного самоуправления или уполномоченное им лицо.

(6) Состав служебных мест Канцелярии Рийгикогу устанавливает и классификацию служебных мест по служебным группам может установить правление Рийгикогу, состав служебных мест государственной избирательной службы устанавливает директор Канцелярии Рийгикогу по предложению руководителя государственной избирательной службы. Состав служебных мест Канцелярии Президента Республики, Государственного контроля, Канцелярии канцлера юстиции и Государственного суда устанавливает и классификацию служебных мест по служебным группам может установить руководитель соответствующего учреждения. Порядок установления составов служебных мест судов первой и второй инстанции, классификатор служебных мест и порядок классификации служебных мест может установить министр, ответственный за данную сферу, заслушав мнение Совета по управлению судами. [RT I, 06.05.2016, 1 - вст. в силу 01.01.2017]

(7) При установлении составов служебных мест учреждений, не названных в частях 5 и 6 настоящего параграфа, и классификации служебных мест по служебным группам исходят из порядка, установленного постановлением Правительства Республики, названным в пункте 4 части 1 § 10 настоящего закона.

(1) Правительство Республики образует при Министерстве финансов совет по этике чиновников (далее совет по этике), целью деятельности которого является укрепление основных ценностей и этики чиновников.

(2) Совет по этике независим при выполнении своих задач.

(3) Состав совета по этике устанавливает Правительство Республики по предложению министра, ответственного за данную сферу, на срок до трёх лет.

(4) Совет по этике утверждает кодекс этики чиновников и поддерживает его единообразное применение.

(5) Задачами совета по этике являются:

1) давать разъяснения по применению кодекса этики чиновников;

2) консультировать чиновников и учреждения по вопросам этики чиновника;

3) давать по обращению чиновника позицию о соответствии его деяния или поведения требованиям этики чиновника;

4) анализировать применение кодекса этики чиновников и необходимость изменения кодекса этики;

5) участвовать в составлении планов развития и правовых актов, определяющих стратегические направления развития этики чиновника.

(6) Совет по этике имеет право:

1) получать от государственного учреждения и учреждения единицы местного самоуправления необходимые для своей работы информацию, документы и разъяснения;

2) привлекать к разрешению вопросов экспертов и других лиц, а также образовывать рабочие группы.

(7) Чиновник имеет право обратиться в совет по этике с ходатайством о разъяснении по вопросам, названным в части 5 настоящего параграфа.

(8) Совет по этике имеет право отказать в даче позиции по обращению чиновника в части задач, названных в пунктах 2 и 3 части 5 настоящего параграфа, если:

1) в том же деле в отношении чиновника начато дисциплинарное производство;

2) чиновник не пытался разрешить вопрос внутри учреждения;

3) чиновник обратился в совет по этике по делу, его не касающемуся.

(9) Более точные задачи совета по этике и основы организации его работы устанавливает Правительство Республики постановлением.

(1) Учреждения должны обеспечивать защиту желающих поступить на службу и находящихся на службе лиц от дискриминации, соблюдать принцип равного обращения и содействовать равноправию согласно Закону о равном обращении и Закону о гендерном равноправии. Учреждение должно обеспечивать равную оплату женщин и мужчин за одинаковый или равноценный труд. [RT I, 03.07.2026, 27 - вст. в силу 13.07.2026]

(1) Учреждение не вправе обращаться с чиновником неблагоприятно по причине того, что чиновник ссылается на свои права, обращает внимание на их нарушение или поддерживает другого чиновника в защите его прав. [RT I, 30.04.2022, 1 - вст. в силу 01.08.2022]

(1) Чиновником может быть принят на службу имеющий как минимум среднее образование и обладающий полной дееспособностью гражданин Эстонской Республики, владеющий эстонским языком в объёме, установленном законом или на основании закона.

(2) Чиновником может быть принят на службу также гражданин государства-члена Европейского союза, соответствующий требованиям, установленным законом и на основании закона. На должность, связанную с руководством учреждением, осуществлением государственного надзора, государственной обороны и судебной власти, обработкой государственной тайны или засекреченной зарубежной информации, представлением государственного обвинения либо дипломатическим представительством Эстонской Республики, а также на должность, на которой чиновник вправе в целях обеспечения общественного порядка и безопасности ограничивать основные права и свободы лица, может быть назначен только гражданин Эстонской Республики.

(3) Требования к образованию, опыту работы, знаниям и навыкам чиновников Канцелярии Рийгикогу, Канцелярии Президента Республики, Государственного контроля, Канцелярии канцлера юстиции и Государственного суда, необходимые для исполнения служебных заданий, устанавливает руководитель соответствующего учреждения. Требования к образованию, опыту работы, знаниям и навыкам судебных служащих судов первой и второй инстанции, необходимые для исполнения служебных заданий, устанавливает ответственный за данную область министр, заслушав мнение Совета по управлению судами. Требования к образованию, опыту работы, знаниям и навыкам чиновников учреждения единицы местного самоуправления, необходимые для исполнения служебных заданий, устанавливает собрание единицы местного самоуправления.

(4) Руководитель учреждения, не названного в части 3 настоящего параграфа, или вышестоящий по отношению к нему руководитель либо по его уполномочию канцлер может устанавливать требования, уточняющие требования к исполнению служебных заданий, установленные постановлением Правительства Республики, указанным в § 10 части 1 пункте 1 настоящего закона, а также дополнительные требования к знаниям и навыкам лица, если это необходимо для исполнения служебных заданий. В отношении уполномоченного по гендерному равноправию и равному обращению названным правом обладает лицо, имеющее право назначения на должность. ↗

(1) На службу нельзя принимать лицо:

1) имеющее наказание за умышленно совершённое преступление;

2) которое наказано за умышленное преступление против государства, независимо от удаления данных о наказании;

3) у которого вступившим в силу решением суда отнято право работать на определённой должности или действовать в определённой сфере деятельности, – на такую должность или в такую сферу деятельности;

4) которое является супругом, зарегистрированным сожителем или сожителем, состоящим в сходных с браком отношениях (далее – сожитель), чиновника, непосредственно контролирующего соответствующую должность, либо прародителем такого чиновника, родителем или нисходящим родственником родителя, в том числе ребёнком и внуком, чиновника, непосредственно контролирующего должность, или его супруга, зарегистрированного сожителя либо сожителя. Родителем в значении настоящего закона считаются также усыновитель и приёмный родитель, а нисходящим родственником – также усыновлённый и приёмный ребёнок. Названное ограничение действует и при замещении должности чиновника, непосредственно контролирующего должность чиновника; [RT I, 06.07.2023, 6 - вст. в силу 01.01.2024]

5) при наличии иного установленного законом обстоятельства, исключающего приём на службу. [RT I, 18.02.2014, 1 - вст. в силу 01.08.2014] [RT I, 13.04.2021, 10 - вст. в силу 12.04.2021 - Riigikohtu põhiseaduslikkuse järelevalve kolleegiumi otsus tunnistab avaliku teenistuse seaduse § 95 lõike 1 ja § 15 punkti 5 ning politsei ja piirivalve seaduse § 40 punkti 3 põhiseadusega vastuolus olevaks ja kehtetuks osas, milles need koostoimes kohustavad politseiametniku teenistusest vabastama, kui ta on kriminaalmenetluses kahtlustatav.]

(1) Вакантная должность замещается в порядке публичного конкурса.

(2) От публичного объявления конкурса можно отказаться и провести внутренний конкурс, если имеется обоснованное основание полагать, что вакантную должность целесообразно заместить путём объявления конкурса внутри одного или нескольких учреждений.

(3) Целесообразность проведения внутреннего конкурса предполагается, если образование, опыт работы, знания и навыки чиновников, состоящих на службе в учреждении, охваченном внутренним конкурсом, соответствуют установленным для выполнения служебных заданий требованиям в мере, позволяющей им выполнять служебные задания на вакантной должности лучше, чем лицам, участвующим в публично объявленном конкурсе.

(4) Конкурс можно не проводить, если имеется обоснованное основание полагать, что вакантную должность целесообразно заместить путём срочного перевода чиновника согласно § 33 части 1 настоящего закона. Целесообразность срочного перевода предполагается, если он необходим для повышения компетентности и мотивации переводимого чиновника, а также для развития сотрудничества между учреждениями, и образование, опыт работы, знания и навыки переводимого чиновника соответствуют установленным для выполнения служебных заданий требованиям в мере, позволяющей ему выполнять служебные задания на вакантной должности.

(4¹) Конкурс можно не проводить, если временно отсутствующий чиновник сообщил, что он не вернётся на свою должность, и имеется обоснованное основание полагать, что на освобождающуюся должность целесообразно бессрочно назначить чиновника, который до сих пор выполнял задания должности в качестве замещающего, и замещающий дал своё согласие на бессрочное назначение на должность. Целесообразность предполагается, если навыки и прежние результаты работы замещающего на должности соответствуют установленным для выполнения служебных заданий требованиям в мере, позволяющей ему выполнять служебные задания на этой должности предположительно лучше, чем лицам, участвующим в публично объявленном конкурсе. [RT I, 04.06.2022, 3 - вст. в силу 14.06.2022]

(5) Конкурс не проводится, если чиновник переводится согласно § 98 части 1 пунктам 1–3 настоящего закона.

(5¹) Для замещения должности вице-канцлера министерства и директора Государственной канцелярии конкурс не проводится, если вице-канцлер или директор Государственной канцелярии переводится на другую должность согласно § 98 части 1 пункту 1 настоящего закона. [RT I, 30.06.2023, 1 - вст. в силу 01.07.2023]

(6) Установленное частями 2–5 и 9 настоящего параграфа не распространяется на замещение вакантной должности государственного секретаря, канцлера министерства, вице-канцлера, директора Государственной канцелярии, генерального директора департамента и инспекции, а также руководителей других правительственных учреждений, названных в постановлении Правительства Республики, установленном на основании § 10 части 2 настоящего закона. [RT I, 04.06.2022, 3 - вст. в силу 14.06.2022]

(7) Конкурс не проводится, если задания отсутствующего чиновника передаются другому чиновнику согласно § 57 настоящего закона. Замещение названного в части 6 настоящего параграфа отсутствующего чиновника согласно § 57 настоящего закона не может длиться более шести месяцев в году.

(8) Без конкурса на службу могут быть приняты государственный секретарь, канцлер министерства, директор Канцелярии Президента Республики и советник Президента Республики.

(9) Конкурс можно не проводить, если у учреждения есть возможность заместить должность лицом, которое ранее претендовало на другую должность того же учреждения, но не было избрано, и если служебные задания замещаемой должности в значительной мере сходны, а требования к навыкам, знаниям и опыту лица, занимающего должность, те же, что и в случае должности, замещённой в порядке конкурса. С объявления конкурса на должность, на которую претендовало лицо, в таком случае не должно пройти более 150 календарных дней, и из лиц, участвовавших в конкурсе, должен быть составлен рейтинговый список. Лицо, которое учреждение желает назначить на должность без проведения конкурса, должно находиться в названном рейтинговом списке среди первых трёх кандидатов, которым не было сделано предложение занять должность. [RT I, 04.06.2022, 3 - вст. в силу 14.06.2022]

(1) При проведении публичного конкурса о вакантной или освобождающейся должности следует сообщить на веб-странице учреждения и на центральной веб-странице публичной службы. Срок представления ходатайств кандидатов не может быть короче 14 календарных дней, считая со дня опубликования объявления о конкурсе на центральной веб-странице публичной службы.

(2) При проведении внутреннего конкурса о вакантной или освобождающейся должности следует сообщить через внутренний канал обмена информацией учреждения. Срок представления ходатайств кандидатов не может быть короче 14 календарных дней, считая со дня опубликования объявления о конкурсе через внутренний канал обмена информацией учреждения.

(3) Объявление о конкурсе должно содержать по меньшей мере краткое описание служебных заданий, требования, предъявляемые к кандидату, и в случае назначения на должность на определённое время — срок службы.

(1) Набор и отбор должны основываться на предварительно опубликованных условиях и равном обращении с кандидатами.

(1¹) Учреждение представляет кандидату информацию об основной заработной плате предлагаемой должности или о её диапазоне в форме, позволяющей письменное воспроизведение, прежде всего в объявлении о конкурсе или иным способом, до собеседования при наборе. [RT I, 03.07.2026, 27 - вст. в силу 13.07.2026]

(2) От объявленного конкурса можно отказаться или изменить опубликованные условия конкурса только в обоснованном случае, сообщив об этом кандидатам при первой возможности в форме, позволяющей письменное воспроизведение, а также в случае публичного конкурса — на веб-сайте учреждения и на центральном веб-сайте публичной службы, в случае же внутреннего конкурса — через внутриучрежденческий канал обмена информацией.

(3) Предложение занять должность делается кандидату, чьи образование, опыт работы, знания и навыки в наибольшей мере соответствуют требованиям, установленным для выполнения служебных заданий.

(4) Публичный конкурс на должность канцлера министерства, вице-канцлера, директора Государственной канцелярии, генерального директора департамента и инспекции, а также руководителя правительственного учреждения, названного в постановлении Правительства Республики, установленном на основании § 10 части 2 настоящего закона, проводит комиссия по отбору высших руководителей публичной службы (далее — комиссия по отбору высших руководителей).

(5) Публичный конкурс на должность канцлера министерства, вице-канцлера, директора Государственной канцелярии, генерального директора департамента и инспекции, а также руководителя правительственного учреждения, названного в постановлении Правительства Республики, установленном на основании § 10 части 2 настоящего закона, объявляется не менее чем за шесть месяцев до истечения служебного срока состоящих в должности канцлера, вице-канцлера, директора Государственной канцелярии, генерального директора департамента и инспекции, а также руководителя правительственного учреждения, названного в постановлении Правительства Республики, установленном на основании § 10 части 2 настоящего закона.

(6) Председателем комиссии по отбору высших руководителей является государственный секретарь, а её состав определяет Правительство Республики.

(7) Порядок набора и отбора чиновников Канцелярии Рийгикогу, Канцелярии Президента Республики, Государственного контроля, Канцелярии канцлера юстиции и Государственного суда устанавливает руководитель соответствующего учреждения. Порядок набора и отбора судебных служащих судов первой и второй инстанции может установить министр, ответственный за соответствующую область, заслушав мнение совета по управлению судами. Порядок набора и отбора чиновников учреждения единицы местного самоуправления устанавливает волостная или городская управа.

(8) Более точный порядок набора и отбора чиновников учреждения, не названного в части 7 настоящего параграфа, устанавливает руководитель учреждения или уполномоченное им лицо, исходя из постановления Правительства Республики, названного в § 10 части 1 пункте 2 настоящего закона.

(9) Из числа лиц, участвовавших в конкурсе, может быть составлен рейтинговый список нескольких кандидатов, которым не было сделано предложение занять должность.

(10) Следующий по рейтингу кандидат может быть назначен на должность в случае, если победившее в конкурсе лицо отказывается от занятия должности, если административный акт о назначении на должность назначенного на должность лица признаётся недействительным в случаях, предусмотренных § 29 настоящего закона, или если чиновник освобождается от службы в течение испытательного срока. Лицо, обладающее правом назначения на должность, может в течение 150 календарных дней со дня внесения победившему в конкурсе лицу предложения занять должность без объявления нового конкурса сделать в форме, позволяющей письменное воспроизведение, предложение занять должность следующему по рейтингу кандидату конкурса.

(1) Конкурс считается несостоявшимся, если:

1) для участия в нём не было подано ни одного ходатайства;

2) лицо, обладающее правом назначения на должность, отказалось от внесения предложения занять должность по той причине, что образование, опыт работы, знания и навыки ни одного из кандидатов не соответствовали требованиям, установленным для выполнения служебных заданий, в мере, которая позволила бы ему выполнять служебные задания наилучшим возможным образом.

(2) Решение о признании конкурса несостоявшимся принимается в письменной форме в течение 120 календарных дней после истечения срока, установленного для участия в конкурсе. Если в течение названного срока на основании конкурса ни одно лицо не назначено на должность, конкурс автоматически считается несостоявшимся.

(2¹) Течение срока признания конкурса несостоявшимся приостанавливается на время выяснения обстоятельства, являющегося установленным законом предварительным условием назначения на должность. [RT I, 04.06.2022, 3 - вст. в силу 14.06.2022]

(3) Лицо, обладающее правом назначения на должность, может в течение 120 календарных дней со дня принятия решения о признании публичного конкурса несостоявшимся назначить на должность лицо, соответствующее требованиям, установленным для выполнения служебных заданий, без проведения конкурса.

(4) Если лицо, назначенное на должность на основании части 3 настоящего параграфа, оказывается в течение испытательного срока непригодным, для замещения должности следует провести новый конкурс.

(5) Части 3 и 4 настоящего параграфа не распространяются на замещение вакантной должности государственного секретаря, канцлера министерства, вице-канцлера, директора Государственной канцелярии, генерального директора департамента и инспекции, а также руководителя правительственного учреждения, названного в постановлении Правительства Республики, установленном на основании § 10 части 2 настоящего закона.

(1) О конечных результатах конкурса победившее в конкурсе лицо и не выбранные кандидаты уведомляются в форме, позволяющей письменное воспроизведение, в течение 14 календарных дней, следующих за днём принятия решения.

(1) Чиновник принимается на службу путём назначения на должность.

(2) Чиновник назначается на предусмотренную в составе учреждения вакантную должность в порядке, установленном настоящим законом.

(1) Право назначения на должность имеет руководитель учреждения или уполномоченное им лицо, а также орган или уполномоченное им лицо (далее — лицо, обладающее правом назначения на должность).

(2) Канцлера министерства назначает на должность Правительство Республики, заслушав мнение комиссии по отбору высших руководителей.

(3) Окончательное решение комиссии по отбору высших руководителей о пригодности кандидата публикуется на веб-сайте Государственной канцелярии.

(1) Чиновник назначается на должность на неопределённый срок, за исключением случаев, установленных частью 2 настоящего параграфа.

(2) На определённый срок на должность назначаются следующим образом:

1) замещающий временно отсутствующего чиновника – до возвращения замещаемого на должность или до освобождения его от должности;

2) чиновник, выполняющий служебные задания временного характера, прежде всего ограниченные во времени задания и задания, возникшие вследствие временного увеличения объёма работ, – на время выполнения задания или на время увеличения объёма работ, но не дольше чем на пять лет либо до прекращения деятельности следственной или проблемной комиссии Рийгикогу;

3) государственный секретарь, канцлер министерства, вице-канцлер, директор Государственной канцелярии, руководитель правительственного учреждения – на пять лет;

4) советник Президента Республики – на срок полномочий Президента Республики;

5) руководитель уполномоченного представителя государственной безопасности – на пять лет;

6) уполномоченный по гендерному равноправию и равному обращению – на пять лет;

7) генеральный директор Департамента конкуренции – на пять лет; [RT I, 12.12.2018, 3 - вст. в силу 22.12.2018]

8) заведующий службой неплатёжеспособности Департамента конкуренции – на пять лет. [RT I, 04.01.2021, 4 - вст. в силу 01.01.2022]

(3) Если чиновник, назначенный на должность на определённый срок на основании пункта 2 части 2 настоящего параграфа, назначается на ту же должность на определённый срок подряд более двух раз или если срок его службы продлевается более одного раза в течение пяти лет, чиновник считается назначенным на должность на неопределённый срок. Назначение лица на ту же должность считается последовательным, если время между освобождением от должности и назначением на должность не превышает 60 календарных дней.

(4) Течение срока, указанного в пункте 3 части 2 настоящего параграфа, приостанавливается на время нахождения чиновника в отпуске матери, отпуске отца, отпуске усыновителя или родительском отпуске. [RT I, 26.10.2018, 1 - вст. в силу 01.04.2022]

(5) Чиновник не назначается на должность, указанную в пунктах 5 и 7 части 2 настоящего параграфа, более чем на два срока полномочий подряд. [RT I, 12.12.2018, 3 - вст. в силу 22.12.2018]

(1) Цель испытательного срока – оценить, соответствуют ли образование, опыт работы, знания и навыки чиновника в достаточной мере требованиям, установленным для выполнения служебных заданий настоящим законом или на основании настоящего закона, либо в случае особого вида публичной службы, указанного в части 2 § 2 настоящего закона, требованиям, установленным специальным законом или на основании специального закона (далее – требования, установленные для выполнения служебных заданий).

(2) Лицо, имеющее право назначения на должность, применяет к чиновнику испытательный срок продолжительностью до четырёх месяцев, считая со дня вступления в должность. Продолжительность испытательного срока чиновника, назначенного на должность на определённый срок, не может быть дольше половины срока его службы.

(3) Испытательный срок не применяется, если чиновник переводится на другую должность того же должностного учреждения. Если чиновник переводится на другую должность того же должностного учреждения, где требования, установленные для выполнения служебных заданий, существенно отличаются от требований, установленных для выполнения служебных заданий по прежней должности, к чиновнику может применяться испытательный срок.

(4) Испытательный срок не применяется:

1) если чиновник переводится на другую должность на определённый срок в соответствии с частью 1 § 33 настоящего закона;

2) если чиновник переводится на другую должность на неопределённый срок в соответствии с пунктами 1–3 части 1 § 98 настоящего закона;

3) если чиновник, назначенный на должность на определённый срок, назначается на ту же должность на новый срок;

4) к чиновнику, назначаемому на должность Правительством Республики или премьер-министром;

5) к вице-канцлеру, директору Государственной канцелярии и руководителю правительственного учреждения;

6) к уполномоченному по гендерному равноправию и равному обращению.

(5) Если находящийся на испытательном сроке чиновник переводится в соответствии с частью 1 § 98 настоящего закона на другую должность, его прежний испытательный срок продолжается. Если находящийся на испытательном сроке чиновник переводится в соответствии с частью 1 § 98 настоящего закона на другую должность, где требования, установленные для выполнения служебных заданий, существенно отличаются от требований, установленных для выполнения служебных заданий по прежней должности, лицо, имеющее право назначения на должность, может установить чиновнику новый испытательный срок продолжительностью до четырёх месяцев. По возможности при оценке результатов нового испытательного срока учитываются также результаты прежнего испытательного срока.

(6) В испытательный срок не засчитывается время, когда право осуществления публичной власти было приостановлено на основании, предусмотренном § 83 настоящего закона, или когда чиновник находится на службе на основании листа нетрудоспособности согласно § 12⁴ или 12⁵ Закона о гигиене и безопасности труда. [RT I, 02.05.2024, 3 - вст. в силу 15.05.2024]

(7) До окончания испытательного срока чиновнику следует предоставить возможность участвовать в собеседовании по итогам испытательного срока, в ходе которого рассматривается указанное в части 1 настоящего параграфа. Резюме собеседования по итогам испытательного срока оформляется в форме, позволяющей письменное воспроизведение, и передаётся чиновнику для представления мнения.

(1) Лицо, желающее вступить в должность, представляет лицу, имеющему право его назначения на должность, следующие документы:

1) подписанное заявление вместе с подтверждением того, что отсутствуют обстоятельства, исключающие принятие чиновника на службу;

2) жизнеописание;

3) свидетельство или диплом о необходимом образовании;

4) документ, удостоверяющий личность;

5) иные документы, требуемые законом или на основании закона.

(2) Если чиновник назначается на другую должность того же должностного учреждения, он не обязан представлять документы, указанные в пунктах 2–4 части 1 настоящего параграфа.

(3) У кандидата, прошедшего в заключительный тур конкурса, можно запросить сведения о его экономических и иных интересах в значении Закона о противодействии коррупции, если на должности, на которую он претендует, представление декларации требуется на основании Закона о противодействии коррупции.

(1) Административный акт, которым лицо назначается на должность, должен содержать по меньшей мере следующие данные:

1) имя и фамилия назначаемого на должность лица, а также его личный код;

2) наименование того учреждения, в котором лицо назначается на должность;

3) наименование должности;

4) полномочие на осуществление публичной власти со ссылкой на положение, являющееся его основанием, или на названную в части 3 § 7 настоящего Закона задачу по осуществлению публичной власти;

5) основная заработная плата чиновника;

6) местонахождение должности, которым считается территория единицы местного самоуправления, где происходит выполнение задач должности;

7) дата вступления в должность;

8) продолжительность служебных отношений на публичной службе (далее — служебный стаж) или её отсутствие по состоянию на дату, предшествующую дню вступления в должность;

9) при назначении на должность на определённый срок — срок службы;

10) при установлении испытательного срока — его продолжительность;

11) при работе на условиях неполного рабочего времени — нагрузка;

12) указание на порядок оспаривания.

(2) Если лицо назначается на должность на определённый срок в названном в пункте 2 части 2 § 23 настоящего Закона случае, то административный акт о назначении на должность должен содержать соответствующее обоснование.

(1) Лицо при первичном поступлении на службу даёт назначившему его на должность лицу письменную должностную присягу: «Я, (имя чиновника), клянусь быть верным Эстонской Республике и её конституционному строю и честно исполнять доверенную мне должность.»

(2) Дающий присягу подписывает текст присяги и указывает дату дачи присяги.

(1) Чиновник состоит на службе с даты вступления в должность.

(2) Дата вступления в должность не может быть более ранней, чем дата издания административного акта о назначении на должность и дата дачи должностной присяги.

(3) Начало вступления чиновника в должность лицо, обладающее правом назначения на должность, может по ходатайству чиновника при наличии уважительной причины отложить.

(4) Названной в части 3 настоящего параграфа уважительной причиной является прежде всего болезнь лица или внезапно возникшее личное или семейное препятствие.

(5) До вступления чиновника в должность учреждение устанавливает должностную инструкцию и знакомит с ней чиновника. Названная обязанность действует только в случае, если чиновник вступает в должность, для которой установление должностной инструкции является обязательным.

(1) Лицо, обладающее правом назначения на должность, признаёт административный акт о назначении на должность недействительным, если:

1) назначенное на должность лицо подаёт до установленной для вступления в должность даты соответствующее ходатайство;

2) до вступления в должность выявляются установленные законом обстоятельства, исключающие назначение на должность;

3) лицо без уважительной причины не вступило в должность к установленной дате;

4) лицо отказывается от дачи должностной присяги.

(2) Лицо, в отношении которого административный акт о назначении на должность признан недействительным, обязано возвратить всё полученное в связи с назначением на должность.

(1) Не менее одного раза в год непосредственный руководитель проводит с подчинённым ему чиновником беседу, в ходе которой оцениваются результаты работы чиновника, его профессиональное развитие и потребность в обучении, а также обсуждаются цели следующего периода; чиновник также даёт руководителю обратную связь об управлении (далее — беседа о развитии и оценке). Оценивание результатов работы чиновника и обсуждение рабочих целей следующего периода могут проходить и в форме отдельного обсуждения.

(2) Беседа о развитии и оценке может быть отложена на следующий год, если:

1) право чиновника на осуществление публичной власти в течение предшествующего беседе о развитии и оценке года было приостановлено в общей сложности более чем на шесть месяцев;

2) служебные отношения чиновника непосредственно перед беседой о развитии и оценке продолжались менее шести месяцев;

3) служебные отношения непосредственного руководителя чиновника непосредственно перед беседой о развитии и оценке продолжались менее четырёх месяцев.

(3) Результаты беседы о развитии и оценке оформляются в форме, позволяющей письменное воспроизведение.

(4) Порядок проведения беседы о развитии и оценке чиновников устанавливает руководитель учреждения или уполномоченное им лицо.

(5) Развитие и оценивание канцлера министерства, вице-канцлера, директора Государственной канцелярии, генерального директора департамента и инспекции, а также руководителя правительственного учреждения, названного в постановлении Правительства Республики, установленном на основании части 2 § 10 настоящего Закона, организует Государственная канцелярия.

(1) Учреждение должно применять меры для развития профессиональных знаний и навыков чиновника, в том числе планировать в бюджете учреждения необходимые для этого средства.

(2) Чиновник должен для компетентного выполнения служебных заданий пополнять свои профессиональные знания и навыки.

(3) Необходимость участия чиновника в обучении решает непосредственный руководитель или вышестоящий руководитель.

(4) Чиновника нельзя обязать участвовать в ресурсоёмком обучении, если в отношении ресурсоёмкого обучения учреждение желает заключить административный договор, и в обучении, требующем денежного долевого участия. Также чиновника нельзя обязать участвовать в обучении, которое проходит вне рабочего времени.

(5) При направлении на обучение названное в части 3 настоящего параграфа лицо должно учитывать существенные обстоятельства, которые могут препятствовать пребыванию чиновника на обучении.

(6) Если чиновника направило на обучение учреждение, учреждение возмещает расходы на обучение.

(7) Порядок обучения в Канцелярии Рийгикогу, Канцелярии Президента Республики, Государственном контроле, Канцелярии канцлера юстиции и Государственном суде устанавливает руководитель соответствующего учреждения. Порядок обучения судебных служащих судов первой и второй инстанции может установить министр, ответственный за данную область, заслушав мнение совета по управлению судами. Порядок обучения чиновников учреждения единицы местного самоуправления устанавливает волостная или городская управа.

(8) Более точный порядок обучения в учреждении, не названном в части 7 настоящего параграфа, устанавливает руководитель учреждения или уполномоченное им лицо, исходя из названного в пункте 3 части 1 § 10 настоящего Закона постановления Правительства Республики.

(9) В отношении обучения названным в частях 7 и 8 настоящего параграфа порядком обучения может быть предусмотрена возможность денежного долевого участия чиновника.

(10) На время обучения за чиновником сохраняется заработная плата.

(1) Ресурсоёмким обучением является служебное обучение, которое в течение календарного года длится в общей сложности более 90 календарных дней и время, затрачиваемое чиновником на обучение в течение этого периода, составляет существенную часть его рабочего времени, либо оплаченная учреждением стоимость обучения и иные связанные с обучением расходы превышают не менее чем в пять раз минимальную ставку месячной заработной платы, установленную постановлением Правительства Республики на основании § 29 части 5 Закона о трудовом договоре.

(2) Для участия в ресурсоёмком обучении может быть заключён административный договор, в котором определяется обязанность чиновника работать после окончания обучения в учреждении в течение установленного срока, но не более трёх лет.

(3) Учреждение заключает с чиновником указанный в части 2 настоящего параграфа договор, если оплаченная учреждением стоимость обучения и иные связанные с обучением расходы превышают в сто раз минимальную ставку месячной заработной платы, установленную постановлением Правительства Республики на основании § 29 части 5 Закона о трудовом договоре для случая работы с полным рабочим временем.

(4) Правительство Республики может установить постановлением перечень иных расходов, связанных с обучением, указанным в частях 1 и 3 настоящего параграфа.

(5) Если для участия в ресурсоёмком обучении с чиновником заключён административный договор, чиновник обязан возместить расходы на обучение пропорционально времени, проработанному после окончания обучения, если он освобождается от службы в случае, предусмотренном § 87, 94 или 95 настоящего закона.

(6) Чиновник обязан возместить расходы на ресурсоёмкое обучение в полном объёме, если он без уважительной причины не участвует в обучении или без уважительной причины прерывает его.

(7) Уважительной причиной, указанной в части 6 настоящего параграфа, является болезнь лица или неожиданно возникшее личное либо семейное препятствие или причина, обусловленная учреждением.

(8) Если с чиновником заключается административный договор для участия в ресурсоёмком обучении и он направляется на обучение в течение испытательного срока, у него не возникает обязанности возместить расходы на обучение, если он освобождается от службы в случае, предусмотренном § 91 настоящего закона.

(9) Срочный перевод на основании § 33 настоящего закона не рассматривается как уход из учреждения до окончания установленного срока обязательной работы.

(10) Если у лица возникла обязанность возместить учреждению расходы на обучение и оно не исполнило эту обязанность, учреждение обращается в административный суд в соответствии с Административно-процессуальным кодексом.

(1) Чиновник может быть на определённый срок переведён на другую должность в пределах одного учреждения или на должность в другом учреждении с целью повышения компетентности и мотивации чиновника либо развития сотрудничества между учреждениями.

(1¹) Указанным в части 1 настоящего параграфа способом чиновник может быть переведён также частично. [RT I, 04.06.2022, 3 - вст. в силу 14.06.2022]

(2) В случае перевода чиновника в другое учреждение учреждение, из которого чиновник переводится, является направляющим учреждением, а учреждение, в которое чиновник переводится, — принимающим учреждением.

(3) Чиновник может быть переведён на определённый срок, если:

1) чиновник дал на это согласие в форме, позволяющей письменное воспроизведение;

2) в случае перевода на другую должность в том же учреждении согласие дало лицо, имеющее право назначения на должность, либо в случае перевода на должность в другом учреждении согласие дали лица, имеющие право назначения на должность в направляющем и принимающем учреждениях.

(4) В случае срочного перевода чиновник назначается на другую должность на определённый срок. Указанный срок может быть с согласия всех сторон продлён один раз.

(5) При срочном переводе чиновника приостанавливается право чиновника на осуществление публичной власти на той должности, с которой чиновник был переведён, за исключением случая частичного срочного перевода чиновника. [RT I, 04.06.2022, 3 - вст. в силу 14.06.2022]

(6) Если срок, на который чиновник был переведён, оканчивается, направляющее учреждение обеспечивает чиновнику по меньшей мере прежнюю должность и основную заработную плату, которая выплачивалась на этой должности в направляющем учреждении до его срочного перевода, а если основная заработная плата возросла, — такую основную заработную плату.

(7) Если в направляющем учреждении в период, когда чиновник был переведён, произошли структурные преобразования, затрагивающие должность переведённого чиновника, направляющее учреждение по окончании срока перевода обеспечивает чиновнику по меньшей мере равноценную должность и основную заработную плату, которая выплачивалась на прежней должности в направляющем учреждении до его срочного перевода, а если основная заработная плата возросла, — такую основную заработную плату.

(8) Течение срока приостанавливается на время нахождения чиновника в отпуске матери, отпуске отца, отпуске усыновителя или родительском отпуске. [RT I, 26.10.2018, 1 - вст. в силу 01.04.2022]

(9) Лицо, имеющее право назначения на должность в принимающем учреждении, применяет в случае срочного перевода чиновника:

1) при назначении на должность — § 26 настоящего закона;

2) в случае признания назначения на должность недействительным — § 29 настоящего закона;

3) в случае освобождения чиновника от должности по наступлении срока срочного перевода — § 88, 103 и 104 настоящего закона.

(10) Срочный перевод может быть с согласия всех сторон прекращён до окончания срока.

(11) Если чиновник подлежал бы освобождению от службы в период, когда он переведён в принимающее учреждение, срочный перевод прекращается решением принимающего учреждения до окончания срока, и компетенция по освобождению чиновника принадлежит направляющему учреждению.

(12) Лицу, замещающему чиновника, сообщается о досрочном прекращении срочного перевода не менее чем за 14 календарных дней.

(13) Если чиновник переводится, его служебные отношения не прекращаются и компенсация за неиспользованный основной отпуск, срок давности которого не истёк, не выплачивается, а учёт отпуска продолжается в учреждении, где у чиновника сохраняется право осуществления публичной власти. В таком случае чиновник имеет право получать отпуск со дня перевода.

(1) Чиновник имеет право получать заработную плату за выполнение служебных заданий со дня вступления в должность до дня освобождения от службы.

(2) В период приостановления права осуществления публичной власти чиновнику не выплачиваются заработная плата и иное возмещение, если законом не установлено иное.

(1) Рабочее время чиновника — это время, в течение которого он исполняет служебные обязанности.

(2) Рабочее время чиновника составляет 40 часов в течение семидневного промежутка времени (далее — полное рабочее время). Как правило, рабочее время составляет восемь часов в день.

(3) С согласия чиновника может применяться работа с частичным рабочим временем.

(4) Исходя из служебных интересов может быть предусмотрен суммированный учёт рабочего времени. При суммированном учёте рабочего времени рабочее время чиновника учитывается за семидневный промежуток времени в течение учётного периода продолжительностью до четырёх месяцев.

(5) При применении суммированного рабочего времени чиновник может привлекаться к работе во время, не отмеченное в графике рабочего времени как рабочее время, только с согласия чиновника.

(6) О суммированном учёте рабочего времени учреждение составляет график рабочего времени на весь учётный период или как минимум на каждый календарный месяц. График рабочего времени доводится до сведения чиновника не позднее чем за десять календарных дней до начала учётного периода или календарного месяца.

(1) Рабочее время вместе со сверхурочной работой не может превышать в среднем 48 часов за семидневный промежуток времени в течение учётного периода продолжительностью до четырёх месяцев.

(1) Чиновник исполняет свои служебные обязанности во время, предусмотренное организацией работы учреждения.

(2) При работе продолжительностью более шести часов предусматривается перерыв в течение рабочего дня продолжительностью не менее 30 минут. Перерывы в течение рабочего дня не включаются в рабочее время, за исключением случая, когда в силу характера служебных обязанностей предоставить перерыв невозможно и учреждение создаёт чиновнику возможность отдохнуть и принять пищу в рабочее время.

(3) В служебных интересах руководитель учреждения или уполномоченное им лицо может изменить организацию рабочего времени учреждения, уведомив об этом заранее в течение разумного времени.

(1) Чиновник должен, исходя из служебных интересов, быть доступен для учреждения в целях исполнения служебных обязанностей вне рабочего времени (далее — время готовности), если указанная обязанность содержится в его должностной инструкции.

(2) Если указанная в части 1 настоящего параграфа обязанность не содержится в должностной инструкции чиновника, то время готовности может применяться с согласия чиновника, данного в форме, позволяющей письменное воспроизведение.

(3) За время готовности чиновнику выплачивается дополнительная плата, которая должна составлять не менее 1/10 его основной заработной платы, либо по его ходатайству оно компенсируется дополнительным свободным временем, которое должно составлять не менее 1/4 продолжительности времени готовности. [RT I, 26.03.2013, 1 - вст. в силу 01.04.2013]

(4) Та часть времени готовности, в течение которой чиновник исполняет служебные обязанности, считается рабочим временем.

(5) Учреждение должно учитывать существенные обстоятельства, которые могли бы препятствовать применению времени готовности, в том числе то обстоятельство, что чиновник является беременным или воспитывает ребёнка в возрасте до трёх лет либо несовершеннолетнего ребёнка с ограниченными возможностями.

(6) При применении времени готовности чиновнику должна быть обеспечена возможность использования ежедневного и еженедельного времени отдыха.

(7) При выплате дополнительной платы за время готовности не действует верхний предел переменной заработной платы, установленный в § 61 части 5 настоящего закона.

(1) Учреждение может требовать от чиновника исполнения служебных обязанностей вне рабочего времени, если служебные обязанности вытекают из чрезвычайных обстоятельств и подлежат исполнению незамедлительно.

(2) В случае, не указанном в части 1 настоящего параграфа, сверхурочная работа может применяться с согласия чиновника, данного в форме, позволяющей письменное воспроизведение.

(3) Исполнение служебных обязанностей вне рабочего времени не является сверхурочной работой, если необходимость её применения вытекает из самого чиновника.

(4) При суммированном учёте рабочего времени сверхурочной работой является исполнение служебных обязанностей, превышающее рабочее время учётного периода.

(5) Выполнения сверхурочной работы нельзя требовать от чиновника, который является беременным или который имеет право на материнский отпуск. При требовании выполнения сверхурочной работы учреждение должно учитывать иные существенные обстоятельства, которые могли бы препятствовать выполнению сверхурочной работы, в том числе то обстоятельство, что чиновник воспитывает ребёнка в возрасте до трёх лет либо несовершеннолетнего ребёнка с ограниченными возможностями. [RT I, 26.10.2018, 1 - вст. в силу 01.04.2022]

(6) Учреждение компенсирует сверхурочную работу, выплачивая чиновнику основную заработную плату в 1,5-кратном размере или предоставляя чиновнику по его ходатайству дополнительное свободное время в объёме, равном сверхурочной работе. [RT I, 26.03.2013, 1 - вст. в силу 01.04.2013]

(7) При компенсировании сверхурочной работы не действует верхний предел переменной заработной платы, установленный в § 61 части 5 настоящего закона.

(1) Учреждение может требовать от чиновника выполнения служебных обязанностей в ночное время (с 22.00 до 6.00) или в государственный праздник, если указанная обязанность содержится в должностной инструкции чиновника либо если служебные обязанности вытекают из чрезвычайных обстоятельств и должны быть выполнены незамедлительно.

(2) В случае, не указанном в части 1 настоящего параграфа, ночная работа и работа в государственный праздник могут применяться с согласия чиновника, данного в форме, позволяющей письменное воспроизведение.

(3) Если рабочее время чиновника приходится на ночное время, учреждение выплачивает чиновнику за работу в ночное время основную заработную плату в 1,25-кратном размере, если указанная обязанность не содержится в его должностной инструкции и это не было учтено при определении его основной заработной платы. [RT I, 26.03.2013, 1 - вст. в силу 01.04.2013]

(4) Если рабочее время приходится на государственный праздник, учреждение выплачивает за работу в государственный праздник основную заработную плату в 2-кратном размере. [RT I, 26.03.2013, 1 - вст. в силу 01.04.2013]

(5) Учреждение должно учитывать существенные обстоятельства, которые могли бы препятствовать применению ночной работы и работы в государственный праздник, в том числе то обстоятельство, что чиновник беременна или воспитывает ребёнка в возрасте до трёх лет либо несовершеннолетнего ребёнка с недостатком здоровья.

(6) Учреждение может, в отличие от установленного в частях 3 и 4 настоящего параграфа, по ходатайству чиновника компенсировать работу, выполняемую в ночное время или в государственный праздник, предоставлением дополнительного свободного времени. В случае работы в ночное время дополнительное свободное время должно составлять не менее половины продолжительности работы в ночное время. В случае работы в государственный праздник работа компенсируется дополнительным свободным временем в объёме, равном времени, отработанному в государственный праздник.

(7) Чиновник, который работает в ночное время не менее трёх часов своего ежедневного рабочего времени или не менее одной трети своего ежегодного рабочего времени, не может работать в среднем более восьми часов в течение 24-часового промежутка времени за семидневный учётный период. При исчислении среднего рабочего времени из семидневного учётного периода исключается 24-часовой период еженедельного времени отдыха.

(8) Лицо, указанное в части 7 настоящего параграфа, на здоровье которого влияет фактор опасности рабочей среды или характер служебных обязанностей, не может работать в течение какого-либо 24-часового промежутка времени более восьми часов.

(9) Ограничение ночной работы, указанное в частях 7 и 8 настоящего параграфа, не применяется при условии, что работа не наносит вреда здоровью и безопасности чиновника и рабочее время не превышает ограничения, указанного в § 36 настоящего закона, при деятельности, требующей постоянного государственного надзора.

(10) При выплате дополнительной платы за работу, выполняемую в ночное время или в государственный праздник, не действует верхний предел переменной заработной платы, установленный § 61 частью 5 настоящего закона.

(1) У чиновника в течение 24-часового промежутка времени имеется не менее 11 часов непрерывного времени отдыха (далее — ежедневное время отдыха).

(2) У чиновника в течение семидневного промежутка времени имеется не менее 48 часов непрерывного времени отдыха (далее — еженедельное время отдыха).

(3) При суммированном учёте рабочего времени у чиновника в течение семидневного промежутка времени имеется не менее 36 часов непрерывного времени отдыха.

(4) Если чиновник работает в течение 24-часового промежутка времени более 13 часов, ему непосредственно после окончания рабочего дня предоставляется дополнительно к части 1 настоящего параграфа свободное время, равное числу часов, превышающих 13 рабочих часов.

(5) Как правило, еженедельное время отдыха предоставляется в субботу и воскресенье.

(6) Непрерывное время отдыха, установленное частями 2 и 3 настоящего параграфа, охватывает ежедневное и еженедельное время отдыха. [RT I, 03.02.2026, 5 - вст. в силу 13.02.2026]

(1) Рабочий день, непосредственно предшествующий Новому году, годовщине Эстонской Республики, Дню победы и Рождественскому сочельнику, сокращается на три часа.

(1) К чиновнику применяется регулирование отпуска, установленное § 54–71 Закона о трудовом договоре, с учётом особенностей, установленных настоящим законом.

(2) Продолжительность основного отпуска чиновника составляет 35 календарных дней.

(3) Решение о предоставлении отпуска принимает лицо, обладающее правом назначения на должность, или уполномоченное им лицо.

(4) В случае задержки выплаты отпускных учреждение уплачивает пеню за каждый день задержки согласно § 113 Обязательственно-правового закона.

(1) Служебная командировка — это направление чиновника по распоряжению лица, обладающего правом назначения на должность, или уполномоченного им лица на определённый промежуток времени для выполнения служебного задания вне места нахождения постоянной должности либо на обучение вне места нахождения постоянной должности.

(2) При направлении в служебную командировку учитываются существенные обстоятельства, которые могут препятствовать пребыванию чиновника в командировке. Чиновника, который беременна или воспитывает ребёнка в возрасте до трёх лет либо несовершеннолетнего ребёнка с недостатком здоровья, можно направить в служебную командировку только с его согласия, данного в форме, позволяющей письменное воспроизведение.

(3) На время служебной командировки за чиновником сохраняются должность и заработная плата.

(4) Учреждение не вправе давать направленному в служебную командировку чиновнику служебные задания в то время, когда чиновник выполняет при институциях Европейского Союза задачи национального эксперта. На время выполнения задач национального эксперта за чиновником сохраняется основная заработная плата и право приступить после окончания служебной командировки к службе на прежней или равноценной должности.

(5) Условия и порядок направления чиновника в служебную командировку и возмещения командировочных расходов, в том числе размер суточных, а также условия и порядок выплаты суточных, устанавливает Правительство Республики постановлением.

(1) Долгосрочная зарубежная командировка — это служебная командировка в иностранное государство продолжительностью более шести месяцев.

(2) Выплата платы за зарубежную командировку и возмещение командировочных расходов чиновнику, находящемуся в долгосрочной зарубежной командировке, производятся на условиях и в порядке, установленных § 63–66, 68, 69 и 73 Закона о внешней службе. [RT I, 27.09.2024, 1 - вст. в силу 01.01.2025]

(1) Супругу или зарегистрированному сожителю, сопровождающему чиновника, направленного в долгосрочную зарубежную командировку, выплачивается плата супругу и зарегистрированному сожителю на условиях и в порядке, установленных § 67 Закона о внешней службе. [RT I, 27.09.2024, 1 - вст. в силу 01.01.2025]

(1) Чиновнику возмещаются расходы, непосредственно необходимые для выполнения служебных обязанностей, в обоснованном объёме.

(2) Правительство Республики может установить постановлением перечень расходов, указанных в части 1 настоящего параграфа, а также уточнённые условия и порядок возмещения расходов.

[RT I, 26.10.2018, 1 - вст. в силу 01.04.2022]

(1) К беременному чиновнику или чиновнику, имеющему право на материнский отпуск, применяется установленное в § 12⁵ Закона о гигиене и безопасности труда. [RT I, 02.05.2024, 3 - вст. в силу 15.05.2024]

(2) По окончании материнского отпуска чиновник имеет право пользоваться улучшенными условиями службы, право на которые возникло бы у него во время отсутствия на работе. [RT I, 02.05.2024, 3 - вст. в силу 15.05.2024]

[RT I, 13.12.2014, 1 - вст. в силу 01.07.2016 (jõustumine muudetud - RT I, 17.12.2015, 1)]

(1) Если чиновник погибает или умирает в связи с выполнением служебных обязанностей в результате несчастного случая, его ребёнку, родителю, вдове и зарегистрированному сожителю, договор о сожительстве с которым прекратился по причине смерти, а также другому лицу, находившемуся на его иждивении в значении Закона о семье, выплачивается единовременное пособие в общей сложности в размере средней заработной платы погибшего или умершего чиновника за десять лет. [RT I, 06.07.2023, 6 - вст. в силу 01.01.2024]

(2) Если чиновник погибает или умирает в связи с выполнением служебных обязанностей в результате совершённого против него нападения либо пресечения им виновного деяния, ликвидации спасательного события или отражения опасности, его ребёнку, родителю, вдове и зарегистрированному сожителю, договор о сожительстве с которым прекратился по причине смерти, а также другому лицу, находившемуся на его иждивении в значении Закона о семье, выплачивается единовременное пособие в общей сложности в размере средней заработной платы погибшего или умершего чиновника за 20 лет. [RT I, 06.07.2023, 6 - вст. в силу 01.01.2024]

(3) Чиновник имеет право назвать физическое лицо или физических лиц, получающих до 50 процентов пособия, указанного в частях 1 и 2 настоящего параграфа. Если у чиновника отсутствуют лица, указанные в частях 1 и 2, вся сумма пособия выплачивается названному чиновником физическому лицу или физическим лицам.

(4) Если чиновник погибает или умирает при обстоятельствах, установленных частями 1 и 2 настоящего параграфа, расходы по организации его похорон несёт государство. Расходами по организации похорон являются расходы на транспортировку, кремацию или погребение умершего и на траурную церемонию. [RT I, 28.12.2017, 8 - вст. в силу 01.01.2018]

(4¹) Если чиновник погибает или умирает во время выполнения служебных обязанностей в иностранном государстве, Министерство иностранных дел организует за счёт государства доставку праха в Эстонию, если возмещение таких расходов не предусмотрено договором страхования. [RT I, 04.06.2022, 3 - вст. в силу 14.06.2022]

(5) Правительство Республики устанавливает постановлением порядок определения лиц, имеющих право на получение пособия, указанного в части 3 настоящего параграфа, и доли выплачиваемого им пособия, а также форму заявления об определении лиц, указанных в части 3 настоящего параграфа.

(6) Если у чиновника вследствие травмы, полученной в результате несчастного случая в связи с выполнением служебных обязанностей, или возникшей болезни на основании Закона о пособии по трудоспособности устанавливается частичная или отсутствующая трудоспособность, ему выплачивается пособие исходя из объёма трудоспособности, установленного Эстонской кассой по безработице при первичной оценке трудоспособности, следующим образом:

1) при частичной трудоспособности – в размере его средней заработной платы за два года;

2) при отсутствующей трудоспособности – в размере его средней заработной платы за семь лет.

(7) Если у чиновника вследствие травмы, полученной в связи с выполнением служебных обязанностей в результате совершённого против него нападения либо пресечения им виновного деяния, ликвидации спасательного события или отражения опасности, или возникшей болезни на основании Закона о пособии по трудоспособности устанавливается частичная или отсутствующая трудоспособность, ему выплачивается пособие исходя из объёма трудоспособности, установленного Эстонской кассой по безработице при первичной оценке трудоспособности, следующим образом:

1) при частичной трудоспособности – в размере его средней заработной платы не более чем за восемь лет;

2) при отсутствующей трудоспособности – в размере его средней заработной платы за 13 лет.

(8) Пособие, указанное в пункте 1 части 7 настоящего параграфа, выплачивается в двух частях. Размер первой части пособия зависит от продолжительности частичной трудоспособности, установленной Эстонской кассой по безработице при первичной оценке трудоспособности, но он не может быть меньше средней заработной платы за четыре года.

(9) Если Эстонская касса по безработице при повторной оценке трудоспособности устанавливает у лица, получающего пособие, указанное в пункте 1 части 7 настоящего параграфа, частичную или отсутствующую трудоспособность, ему выплачивается разница между единовременным пособием, выплаченным после первичной оценки, и максимальной ставкой пособия. [RT I, 17.12.2015, 1 - вст. в силу 01.07.2016]

(10) Чиновнику, у которого в результате совершённого против него в связи с выполнением служебных обязанностей нападения, пресечения им виновного деяния, ликвидации спасательного события или отражения опасности была установлена временная утрата трудоспособности, не повлёкшая за собой частичной или отсутствующей трудоспособности, государство выплачивает единовременное пособие в размере средней заработной платы чиновника за один месяц.

(11) При выплате пособия на основании настоящего параграфа за основу расчёта средней заработной платы чиновника принимаются условия и порядок выплаты средней заработной платы, установленные Правительством Республики на основании § 29 части 8 Закона о трудовом договоре.

(12) Если чиновник получил травму или заболел в результате совершённого против него в связи с выполнением служебных обязанностей нападения, пресечения им виновного деяния, ликвидации спасательного события или отражения опасности, расходы на его лечение и лекарства несёт государство.

(13) Правительство Республики устанавливает постановлением порядок расчёта и выплаты указанных в настоящем параграфе пособий и расходов.

(14) Установленное в настоящем параграфе не применяется, если чиновник в случае, указанном в части 1, 2, 6–8 или 10 настоящего параграфа:

1) совершил виновное деяние;

2) совершил самоубийство или покушение на самоубийство;

3) причинил себе телесное повреждение, которое не находится в причинной связи с болезненным состоянием и не вызвано противоправным поведением других лиц;

4) находился в состоянии опьянения, вызванном им самим.

(15) Решение о выплате пособия и покрытии расходов принимает руководитель должностного учреждения или уполномоченное им лицо.

(16) Указанные в настоящем параграфе пособия выплачиваются и расходы покрываются из государственного бюджета через бюджет того должностного учреждения, в котором лицо состояло на службе.

(17) Должностное учреждение может после выплаты пособия на основании настоящего параграфа предъявить требование о возмещении возникшего у него в связи с этим ущерба к лицу, причинившему ущерб, на основании, установленном Обязательственно-правовым законом. [RT I, 13.12.2014, 1 - вст. в силу 01.07.2016 (jõustumine muudetud - RT I, 17.12.2015, 1)]

(1) Указанную в § 49 частях 6 и 7 настоящего закона связь между степенью трудоспособности лица и травмой, полученной в результате исполнения служебных заданий, или возникшим заболеванием при необходимости устанавливает Департамент социального страхования, привлекая лицо, прошедшее медицинское обучение.

(2) Департамент социального страхования с согласия лица имеет для установления указанной в § 49 частях 6 и 7 настоящего закона связи доступ к имени и фамилии врача, представившего данные в информационную систему здоровья.

(3) Лицо, прошедшее медицинское обучение, имеет с согласия лица право получать из информационной системы здоровья для установления указанной в § 49 частях 6 и 7 настоящего закона связи следующие данные о состоянии здоровья:

1) данные о лице, представившем данные;

2) данные об амбулаторных посещениях и пребывании в больнице;

3) данные о лекарственных средствах.

(4) Перечень данных информационной системы здоровья и периоды запросов устанавливает своим постановлением министр, ответственный за данную область.

(5) Если предусмотренные частью 3 настоящей статьи данные в информационной системе здоровья отсутствуют или являются недостаточными, врач передаёт их в информационную систему здоровья или лицу, прошедшему медицинское обучение, в течение десяти рабочих дней со дня получения соответствующего ходатайства. [RT I, 17.12.2015, 1 - вст. в силу 01.07.2016]

(1) Деятельность чиновника должна соответствовать Конституции Эстонской Республики, а также другим законам и правовым актам.

(1) Чиновник обязан исполнять свои служебные задания честно, компетентно и тщательно.

(2) Чиновник обязан исполнять свои служебные задания беспристрастно, в том числе выбирать при исполнении служебных заданий решение, наилучшим возможным образом учитывающее права и свободы каждого, а также публичный интерес.

(3) Чиновник обязан руководствоваться соответствующими закону служебными указаниями и распоряжениями непосредственного и вышестоящего руководителя, а также должностной инструкцией. Об указаниях и распоряжениях вышестоящего руководителя чиновник обязан уведомлять непосредственного руководителя.

(4) Чиновник обязан вести себя достойно как при нахождении на службе, так и вне службы, в том числе воздерживаться от деятельности, которая дискредитировала бы его как чиновника или наносила бы ущерб репутации учреждения.

(5) Чиновник обязан использовать имущество и средства, переданные в пользование учреждения и чиновника, по-хозяйски и по назначению.

(6) Чиновник обязан в рамках служебных и доверительных отношений способствовать исполнению вытекающих из закона задач учреждения.

(7) Учреждение обязано в рамках служебных и доверительных отношений отстаивать служебные интересы чиновника, в том числе обеспечивать подходящие условия для исполнения служебных заданий.

(1) В должностной инструкции определяются:

1) служебные задания должности;

2) требования, установленные к образованию, опыту работы, знаниям и навыкам чиновника;

3) в случае применения суммированного рабочего времени, времени готовности или ночной работы — соответствующая отметка.

(2) Должностную инструкцию устанавливает для всех должностей учреждения лицо, обладающее правом назначения на должность, или уполномоченное им лицо. Должностную инструкцию не требуется устанавливать для должности чиновника, назначаемого на должность Рийгикогу, Президентом Республики, Правительством Республики, премьер-министром, министром или государственным секретарём.

(3) Должностную инструкцию нельзя изменять без согласия чиновника, если:

1) существенно изменяются требования, установленные для исполнения служебных заданий;

2) существенно изменяются определённые в должностной инструкции служебные задания;

3) организация рабочего времени чиновника изменяется вследствие того, что в должностной инструкции изменяется применение суммированного рабочего времени, времени готовности или ночной работы;

4) существенно увеличивается объём служебных заданий;

5) вследствие изменения служебных заданий уменьшается основная заработная плата.

(1) Чиновник обязан исполнять данные непосредственным руководителем дополнительные разовые служебные задания, обязанность исполнения которых не вытекает из должностной инструкции или правовых актов.

(2) Дополнительные разовые служебные задания непосредственный руководитель может давать в случае, если рабочая нагрузка учреждения временно увеличилась или если это вытекает из крайней необходимости. Крайняя необходимость предполагается прежде всего в случае возможного возникновения вследствие непреодолимой силы ущерба имуществу или иному благу учреждения либо в случае опасности возникновения такого ущерба.

(1) Чиновник отказывается от исполнения распоряжения, если распоряжение:

1) противоречит Конституции Эстонской Республики или другим правовым актам;

2) повлекло бы за собой нарушение ограничения на совершение действий в значении Закона о борьбе с коррупцией.

(2) Чиновник может отказаться от исполнения распоряжения, если его исполнение:

1) противопоказано ему по состоянию здоровья;

2) предполагает такое образование и опыт работы, знания и навыки, которые не требовались от чиновника на основании закона, изданного на основании закона правового акта или должностной инструкции.

(3) Если чиновник отказывается от исполнения распоряжения, он незамедлительно уведомляет давшего распоряжение и своего непосредственного руководителя в форме, позволяющей письменное воспроизведение, об обстоятельстве, указанном в части 1 или 2 настоящей статьи.

(4) Если чиновник уведомляет об обстоятельстве, предусмотренном пунктом 1 части 1 настоящей статьи, он обязан исполнить распоряжение, если оно повторяется в форме, позволяющей письменное воспроизведение. Если чиновник по-прежнему сомневается в законности распоряжения, он до исполнения распоряжения составляет в форме, позволяющей письменное воспроизведение, своё особое мнение и освобождается тем самым от ответственности за исполнение распоряжения.

(5) Если чиновник уведомляет об обстоятельстве, предусмотренном пунктом 1 части 1 настоящей статьи, он не обязан исполнять распоряжение, если это означало бы совершение преступления или проступка.

(6) Если чиновник уведомляет об обстоятельстве, предусмотренном пунктом 2 части 1 настоящей статьи, он не обязан исполнять распоряжение и в случае, если оно повторяется.

(7) Если чиновник уведомляет об обстоятельстве, предусмотренном пунктом 1 части 2 настоящей статьи, он не обязан исполнять распоряжение и в случае, если оно повторяется. По требованию давшего распоряжение или непосредственного руководителя чиновник представляет справку врача или акушерки.

(8) Если чиновник уведомляет об обстоятельстве, предусмотренном пунктом 2 части 2 настоящей статьи, он обязан исполнить распоряжение, если оно повторяется в форме, позволяющей письменное воспроизведение. Если чиновник исполняет распоряжение с несоответствием требованиям, он не отвечает за недостатки, обусловленные отсутствием необходимых для исполнения распоряжения образования, опыта работы, знаний и навыков, которые невозможно приобрести разумными усилиями до исполнения задания.

(1) Чиновник не вправе как во время служебных отношений, так и после освобождения от службы разглашать ставшие ему известными в связи со службой государственную и коммерческую тайну, засекреченную иностранную информацию, данные, касающиеся семейной и частной жизни других людей, а также иную информацию, признанную предназначенной для внутриучрежденческого пользования.

(1) При освобождении от должности чиновник обязан передать делопроизводство и предоставленное ему должностным учреждением в пользование имущество в установленном для этого в должностном учреждении порядке.

(1) Лицо, имеющее право назначения на должность, может для замещения отсутствующего чиновника в случае, если работа должностного учреждения из-за отсутствия чиновника была бы затруднена, а назначение заместителя на должность невозможно или нецелесообразно:

1) передать задачи отсутствующего чиновника частично одному чиновнику или разделить задачи отсутствующего чиновника полностью между другими чиновниками, не освобождая их от выполнения своих задач;

2) передать задачи отсутствующего чиновника частично или полностью одному или нескольким другим чиновникам, освобождая их соответственно частично или полностью от выполнения их собственных задач.

(2) Чиновник может на основании части 1 настоящего параграфа выполнять задачи отсутствующего чиновника более 60 календарных дней в календарном году с согласия чиновника, данного в форме, позволяющей письменное воспроизведение.

(3) От выполнения задач отсутствующего чиновника может отказаться беременный чиновник или чиновник, воспитывающий ребёнка в возрасте до трёх лет либо несовершеннолетнего ребёнка с инвалидностью.

(4) Чиновнику, который на основании части 1 пункта 1 настоящего параграфа замещает отсутствующего чиновника, дополнительно к его собственной заработной плате выплачивается дополнительная плата, если замещение не вытекает из должностной инструкции чиновника или влечёт существенное увеличение рабочей нагрузки по сравнению с предусмотренной должностной инструкцией. Дополнительная плата за выполнение задач отсутствующего чиновника выплачивается исходя из основной заработной платы замещаемого чиновника пропорционально объёму переданных замещающему чиновнику задач замещаемого чиновника.

(5) Чиновнику, который на основании части 1 пункта 2 настоящего параграфа замещает отсутствующего чиновника, сохраняется его прежняя заработная плата. Если основная заработная плата замещаемого чиновника больше, то замещающему чиновнику выплачивается бо́льшая основная заработная плата с учётом объёма переданных замещающему чиновнику задач замещаемого чиновника. [RT I, 26.03.2013, 1 - вст. в силу 01.04.2013]

(6) При выплате дополнительной платы за замещение отсутствующего чиновника не действует верхний предел переменной заработной платы, установленный в § 61 части 5 настоящего закона.

(1) Чиновник обязан известить должностное учреждение в форме, позволяющей письменное воспроизведение, не менее чем за 30 календарных дней о своём желании вернуться на службу, если его право осуществления публичной власти приостановлено на основании § 83 пункта 1 настоящего закона или если он находится в отпуске матери, отпуске отца, отпуске усыновителя либо родительском отпуске. [RT I, 26.10.2018, 1 - вст. в силу 01.04.2022]

(2) Чиновник обязан незамедлительно известить должностное учреждение, если возникают обстоятельства, которые исключали бы принятие его на службу в силу § 14 части 1 или 2 либо § 15 настоящего закона.

(3) Должностное учреждение может потребовать от чиновника возмещения ущерба, возникшего вследствие выплаты чиновнику заработной платы, в размере, соответствующем периоду, в течение которого чиновник как минимум по небрежности в значении настоящего закона не сообщил об исключающем служебные отношения обстоятельстве, названном в § 15 пунктах 1–3 настоящего закона, но не более чем в размере основной заработной платы чиновника за шесть месяцев.

(4) Возмещение ущерба производится в порядке, установленном в § 81 настоящего закона.

(1) Чиновник не вправе бастовать.

(2) Чиновник не вправе участвовать в иных коллективных акциях давления служебного характера, которые нарушают выполнение вытекающих из закона задач должностного учреждения, принявшего чиновника на службу, или иного должностного учреждения. Акция давления является коллективной, если в ней участвуют не менее половины чиновников должностного учреждения.

(1) Если это не запрещено законом, чиновник может в качестве побочной деятельности действовать также:

1) на основании трудового договора или договора об оказании услуг;

2) на выборной или назначаемой должности;

3) в качестве предпринимателя или полного товарища в полном или коммандитном товариществе;

4) в качестве члена органа управления или контроля юридического лица.

(2) Лицо, имеющее право назначения на должность, административным актом полностью или частично запрещает чиновнику побочную деятельность, названную в части 1 пунктах 1–4 настоящего параграфа, если объём или характер затрачиваемого на побочную деятельность труда препятствует регулярному выполнению служебных задач или побочная деятельность влечёт нарушение служебной обязанности.

(3) Чиновник обязан незамедлительно письменно известить лицо, имеющее право назначения на должность, если он занимается или намеревается заниматься побочной деятельностью, названной в части 1 пунктах 1–4 настоящего параграфа.

(4) Чиновнику запрещается:

1) осуществлять непосредственно и постоянно надзор за самим собой или связанным с собой лицом в значении § 15 пункта 4 настоящего закона либо § 7 части 1 пунктов 2 и 3 Закона о противодействии коррупции;

2) получать доход за побочную деятельность, если та же деятельность входит в число его служебных задач. Запрет не применяется в отношении научной и педагогической деятельности, осуществляемой в образовательном учреждении, если чиновник известил о своей побочной деятельности согласно части 3 настоящего параграфа.

(5) Освобождённый от службы чиновник не может в течение одного года со дня освобождения стать в значении § 7 части 1 пунктов 2 и 3 Закона о противодействии коррупции лицом, связанным с таким частноправовым юридическим лицом, за которым он в течение последнего года осуществлял непосредственный или постоянный надзор.

(6) На деятельность, запрещённую на основании части 5 настоящего параграфа, лицо, имеющее право назначения на должность, может дать исключительное разрешение с учётом размера единицы местного самоуправления, особенностей должностей или малочисленности лиц, отвечающих предъявляемым требованиям. Исключительное разрешение выдаётся в порядке, установленном Законом об административном производстве.

(7) Компетенция по представительству государства, единицы местного самоуправления или публично-правового юридического лица в органе управления или контроля юридического лица не считается побочной деятельностью в значении настоящего закона.

(1) Заработная плата чиновника состоит из основной заработной платы, переменной заработной платы и дополнительных плат, установленных в § 38 части 3, § 39 части 6, § 40 частях 3 и 4, а также в § 57 настоящего Закона.

(2) Основная заработная плата — это фиксированная часть заработной платы, которая определяется на основании служебных заданий должности, а также служебных знаний, навыков и опыта чиновника.

(3) Основную заработную плату чиновника нельзя снижать в одностороннем порядке. В одностороннем порядке основная заработная плата может быть снижена только при совокупном наличии следующих условий:

1) если имеет место общий экономический спад и снижение бюджета учреждения необходимо для сохранения доверия к экономической среде;

2) если снижение заработной платы не превышает того процента, на который уменьшается бюджет учреждения.

(4) Если указанное в части 3 пункте 1 настоящего параграфа основание отпало и фонд заработной платы учреждения увеличивается вследствие увеличения бюджета учреждения, учреждение должно найти возможность для восстановления основной заработной платы.

(5) Переменная заработная плата — это нерегулярная часть заработной платы чиновника, которая может выплачиваться в качестве платы за результаты труда, дополнительной платы за выполнение дополнительных служебных заданий или премии за исключительные служебные достижения. В течение календарного года переменная заработная плата может выплачиваться чиновнику дополнительно к его основной заработной плате в размере до 20 процентов годовой основной заработной платы чиновника.

(6) Учреждение не выплачивает чиновнику дополнительную плату или пособие, выплата которых не вытекает из закона.

(7) Основная заработная плата канцлера составляет 90 процентов должностной заработной платы, выплачиваемой министру.

(1) Учреждение выплачивает чиновнику заработную плату не реже одного раза в месяц.

(2) При выплате средней заработной платы за основу при исчислении средней заработной платы принимаются условия и порядок выплаты средней заработной платы, установленные Правительством Республики на основании § 29 части 8 Закона о трудовом договоре.

(3) Учреждение перечисляет заработную плату и иное вознаграждение чиновника на указанный чиновником банковский счёт, если не согласовано иное.

(4) Учреждение может удержать из заработной платы чиновника сумму, превышающую установленный лимит расходов, производимых за счёт учреждения, и выплаченный чиновнику аванс, который чиновник должен вернуть учреждению. При удержании из заработной платы чиновника учреждение должно учитывать положения § 132 Кодекса исполнительного производства об обращении взыскания.

(5) В случае задержки выплаты заработной платы учреждение выплачивает пеню за каждый день просрочки в соответствии с § 113 Обязательственно-правового закона.

(1) Инструкция по заработной плате — это порядок определения и выплаты заработной платы. В ней предусматриваются соответствующая должности основная заработная плата или диапазон основной заработной платы, условия и порядок выплаты переменной заработной платы, условия и порядок выплаты иных установленных настоящим Законом дополнительных плат и компенсаций, время и способ выплаты заработной платы, а также налоги и платежи, уплачиваемые с заработной платы и удерживаемые из неё, в том числе ссылка на учреждения, получающие налоги и платежи, и на защиту, сопутствующую их уплате. [RT I, 30.04.2022, 1 - вст. в силу 01.08.2022]

(2) Инструкцию по заработной плате Канцелярии Рийгикогу устанавливает правление Рийгикогу, инструкцию по заработной плате государственной избирательной службы устанавливает директор Канцелярии Рийгикогу по предложению руководителя государственной избирательной службы. Инструкцию по заработной плате Канцелярии Президента Республики, Государственного контроля, Канцелярии канцлера юстиции и Государственного суда устанавливает руководитель учреждения. Инструкцию по заработной плате судебных служащих судов первой и второй инстанции устанавливает министр, ответственный за данную область, заслушав мнение Совета по управлению судами. Инструкцию по заработной плате учреждения единицы местного самоуправления устанавливает собрание единицы местного самоуправления. [RT I, 06.05.2016, 1 - вст. в силу 01.01.2017]

(3) При составлении инструкции по заработной плате учреждения, не указанного в части 2 настоящего параграфа, исходят из постановления Правительства Республики, указанного в § 10 части 1 пункте 5 настоящего Закона.

(4) Министр или на основании его полномочия руководитель учреждения, находящегося в сфере управления министерства, и государственный секретарь устанавливают, исходя из указанного в § 10 части 1 пункте 5 настоящего Закона постановления и по согласованию с Министерством финансов, соответственно инструкцию по заработной плате министерства, учреждения, находящегося в сфере управления министерства, и Государственной канцелярии. Министр может уполномочить канцлера устанавливать инструкцию по заработной плате министерства. Инструкцию по заработной плате канцелярии уполномоченного по гендерному равноправию и равному обращению устанавливает уполномоченный по гендерному равноправию и равному обращению по согласованию с Министерством финансов. [RT I, 04.06.2022, 3 - вст. в силу 14.06.2022]

(1) За чиновником сохраняется заработная плата за разумное время, если от чиновника нельзя ожидать выполнения служебных заданий в случае кратковременного личного или семейного препятствия.

(1) Основная заработная плата чиновника по состоянию на текущий календарный год обнародуется на центральном веб-сайте публичной службы не позднее 1 мая.

(2) Основная заработная плата и переменная заработная плата чиновника, а также иной доход, вытекающий из его служебных заданий, обнародуются общей суммой за предыдущий календарный год на центральном веб-сайте публичной службы не позднее 1 мая.

(3) Инструкция по заработной плате учреждения обнародуется на веб-сайте учреждения.

(4) Настоящий параграф применяется также при обнародовании заработной платы указанных в § 7 части 6 настоящего Закона лиц и иного дохода, вытекающего из их рабочих заданий.

(1) Министр, ответственный за данную область, один раз в год представляет Рийгикогу обзор о направлениях развития публичной службы, служебных местах, находящихся на службе и работающих лицах, их заработной плате и плате за труд в разрезе учреждений и служебных групп.

(2) Учреждения один раз в год представляют Министерству финансов необходимые данные или дают разрешение на доступ к ним для составления обзора, указанного в части 1 настоящего параграфа. Данные не обязаны представлять учреждения безопасности.

(1) Руководитель учреждения или уполномоченное им лицо вправе издавать служебные акты для организации работы учреждения.

(2) В указанных в части 1 настоящего параграфа актах определяются:

1) начало и окончание рабочего времени;

2) перерывы в течение рабочего дня;

3) организация рабочего времени и времени отдыха, в том числе ссылка на порядок выполнения и компенсирования сверхурочной работы; [RT I, 30.04.2022, 1 - вст. в силу 01.08.2022]

4) условия и порядок пребывания в учреждении в выходные дни, в государственные праздники и после окончания ежедневного рабочего времени;

5) порядок доведения до сведения служебных распоряжений;

6) общие указания по гигиене и безопасности труда;

7) порядок уведомления об отсутствии на службе;

8) иное, касающееся организации работы учреждения.

(3) В актах, регулирующих рабочее время, может быть предусмотрена возможность гибкого рабочего времени, в том числе выполнение служебных заданий вне места нахождения должности, то есть дистанционная работа, — в той мере, в какой это позволяют служебные интересы.

(1) Учреждение представляет проекты актов, регулирующих области, указанные в части 2 § 67 настоящего закона, чиновникам, а также представляющим их лицам и организациям для ознакомления и дачи мнения не менее чем за 14 календарных дней до их установления.

(2) Учреждение при принятии на службу обязано ознакомить чиновника с организацией работы учреждения, а также обеспечить возможность в любое время ознакомиться с актами, указанными в § 67 настоящего закона.

(3) Руководитель учреждения или уполномоченное им лицо обеспечивает информирование чиновников об иных масштабных и существенных решениях, касающихся чиновников учреждения.

(4) До установления актов, регулирующих области, указанные в части 2 § 67 настоящего закона, или до принятия решений, указанных в части 3 настоящего параграфа, чиновникам предоставляется возможность выразить своё мнение. Предложения, представленные чиновниками и представляющими их лицами и организациями, носят для учреждения рекомендательный характер.

(1) Дисциплинарным проступком является виновное нарушение служебной обязанности.

(1) Видами дисциплинарных наказаний являются:

1) выговор;

2) уменьшение основной заработной платы до 30 процентов на срок до шести месяцев;

3) освобождение от службы.

(1) Целью дисциплинарного производства является быстрое и полное выяснение обстоятельств, указывающих на совершение дисциплинарного проступка, установление возможного виновного, а также справедливое назначение дисциплинарного наказания.

(1) Лицо, обладающее правом назначения на должность, может возбудить дисциплинарное производство приказом или распоряжением, если известно достаточно фактических обстоятельств о совершении дисциплинарного проступка.

(2) Лицо, обладающее правом назначения на должность, возбуждает дисциплинарное производство приказом или распоряжением, если известно достаточно фактических обстоятельств о совершении дисциплинарного проступка и если имеется обоснованное основание полагать, что нарушение служебной обязанности, лежащее в основе дисциплинарного проступка, является существенным.

(3) В приказе или распоряжении о возбуждении дисциплинарного производства определяются лицо, проводящее дисциплинарное производство, и срок его проведения, описываются известные обстоятельства, а также называется чиновник, подозреваемый в совершении дисциплинарного проступка.

(4) Приказ или распоряжение о возбуждении дисциплинарного производства вручается чиновнику, подозреваемому в совершении дисциплинарного проступка, в течение пяти рабочих дней, следующих за днём возбуждения дисциплинарного производства.

(5) Если обстоятельства, служащие основанием для установления чиновника, подозреваемого в совершении дисциплинарного проступка, недостаточны, такого чиновника можно временно не называть в приказе или распоряжении о возбуждении дисциплинарного производства. В таком случае приказ или распоряжение о возбуждении дисциплинарного производства вручается чиновнику, подозреваемому в совершении дисциплинарного проступка, в течение пяти рабочих дней, следующих за днём установления названного чиновника.

(1) Право проведения дисциплинарного производства имеет инициатор дисциплинарного производства или уполномоченное им на это лицо.

(2) Лицо, проводящее дисциплинарное производство, собирает доказательства о дисциплинарном проступке.

(3) Чиновнику, которого подозревают в совершении дисциплинарного проступка, должна быть предоставлена возможность представить письменное объяснение о дисциплинарном проступке. Для этого чиновнику предоставляется время не менее пяти рабочих дней со дня вручения приказа или распоряжения, указанных в § 72 части 3 настоящего закона.

(4) Лицо, проводящее дисциплинарное производство, вправе потребовать от чиновника или работника того же учреждения, который присутствовал при совершении дисциплинарного проступка или которому известны обстоятельства дисциплинарного проступка (далее — свидетель), объяснения о дисциплинарном проступке в форме, позволяющей письменное воспроизведение, и свидетель обязан такое объяснение дать. Отказ от дачи объяснения является нарушением обязанности, за исключением случая, когда от лица, подозреваемого в совершении дисциплинарного проступка, требуется объяснение, наносящее ему вред, либо когда от свидетеля требуется объяснение о его супруге, зарегистрированном сожителе, сожителе или прародителе либо о родителе свидетеля или его супруга, зарегистрированного сожителя или сожителя или о родственнике по нисходящей линии такого родителя. Родителем считаются также усыновитель и приёмный родитель, а родственником по нисходящей линии — также усыновлённый и приёмный ребёнок. [RT I, 06.07.2023, 6 - вст. в силу 01.01.2024]

(5) Лицо, проводящее дисциплинарное производство, составляет резюме дисциплинарного производства, подписывает его и представляет на решение лицу, имеющему право назначения дисциплинарного наказания.

(6) Резюме дисциплинарного производства содержит по меньшей мере следующие данные:

1) имя и фамилия чиновника, совершившего дисциплинарный проступок, и его должность;

2) нарушенная служебная обязанность, лежащая в основе дисциплинарного проступка;

3) собранные по делу доказательства;

4) описание дисциплинарного проступка, а также время и место его совершения;

5) предложение о наказании, в том числе о виде наказания, или об оставлении без наказания вместе с обоснованием.

(7) До принятия решения о назначении дисциплинарного наказания лицо, проводящее дисциплинарное производство, или лицо, назначающее дисциплинарное наказание, обязано вручить резюме дисциплинарного производства чиновнику под подпись, а если это невозможно, то доставить резюме по почте заказным письмом по адресу места жительства чиновника или с согласия чиновника электронным способом, а также предоставить чиновнику возможность в течение пяти рабочих дней представить в форме, позволяющей письменное воспроизведение, своё мнение и возражения в отношении резюме дисциплинарного производства.

(8) Если лицо, назначающее дисциплинарное наказание, не являлось лицом, проводившим дисциплинарное производство, то оно вправе до назначения наказания лично опросить чиновника. Такая беседа протоколируется.

(9) Чиновник, которого подозревают в совершении дисциплинарного проступка, и его представитель вправе знакомиться с материалами дисциплинарного производства на любом этапе производства и представлять в ходе производства относящиеся к делу ходатайства.

(1) Чиновник несёт ответственность за дисциплинарный проступок только при наличии вины.

(2) Формами вины являются неосторожность, грубая неосторожность и умысел.

(3) Неосторожность — это несоблюдение чиновником заботливости, необходимой для исполнения служебной обязанности.

(4) Грубая неосторожность — это несоблюдение чиновником в существенной мере заботливости, необходимой для исполнения служебной обязанности.

(5) Умысел — это осознанное желание нарушить служебную обязанность.

(6) При оценке вины учитываются образование, опыт работы, знания и навыки чиновника.

(1) Дисциплинарное наказание назначается соразмерно степени тяжести дисциплинарного проступка.

(2) При назначении дисциплинарного наказания учитываются:

1) форма вины;

2) тяжесть последствий проступка;

3) имеется ли у чиновника действующее дисциплинарное наказание;

4) предшествующее служебное поведение чиновника;

5) цель нарушенной служебной обязанности, в том числе то, должна ли была данная обязанность предотвратить наступление таких последствий, которые возникли при нарушении служебной обязанности.

(3) Дисциплинарное наказание исключается за такое нарушение служебной обязанности, которое было совершено:

1) по распоряжению непосредственного или вышестоящего руководителя чиновника в случае, если чиновник не выполнил распоряжение, которое он согласно § 54 настоящего закона не должен был выполнять, или если он независимо от выполнения освобождён от ответственности;

2) для предотвращения наступления таких последствий, которые являются более тяжкими, чем последствия, возникшие вследствие нарушения служебной обязанности;

3) в состоянии необходимой обороны или крайней необходимости.

(4) За дисциплинарный проступок можно освободить от службы в случае, если нарушение является существенным.

(5) Нарушение служебных обязанностей является существенным, если оно влечёт за собой утрату доверия к чиновнику по той причине, что исходя из характера нарушения можно полагать, что чиновник и в дальнейшем не сможет обеспечить выполнение служебной обязанности.

(6) Существенность, названная в части 4 настоящей статьи, предполагается в следующих случаях:

1) нарушение совершено умышленно;

2) у чиновника имеется действующее дисциплинарное наказание, и лежавшее в его основании нарушение служебной обязанности является длящимся либо нарушение, однородное с лежавшим в его основании нарушением служебной обязанности, является повторным;

3) нарушение причинило учреждению существенный имущественный ущерб;

4) нарушение существенно повредило репутации учреждения;

5) нарушение причинило существенный ущерб другим чиновникам, работникам учреждения либо интересам третьих лиц или публичному интересу, в том числе в случае, если совершено виновное деяние, предусмотренное § 232 Пенитенциарного кодекса. [RT I, 07.03.2023, 2 - вст. в силу 01.05.2023]

(7) При назначении дисциплинарного наказания, названного в пункте 2 § 70 настоящего закона, указываются также срок и объём наказания.

(8) За нарушение служебных обязанностей назначается одно дисциплинарное наказание, за исключением случая, когда нарушения являются самостоятельными и не связаны между собой по существу и непосредственно.

(9) Если нарушение служебной обязанности совершено деянием, за которое чиновнику может быть назначено уголовное наказание или наказание за проступок либо за которое с чиновника может быть взыскано возмещение ущерба, это не исключает назначения чиновнику за то же деяние дисциплинарного наказания.

(10) Смена учреждения не исключает назначения дисциплинарного наказания за нарушение служебной обязанности, которое было совершено в другом учреждении. В таком случае учреждение, проводящее дисциплинарное производство, может запросить мнение того учреждения, при котором был совершён дисциплинарный проступок, чтобы учесть это мнение при определении виновности и назначении дисциплинарного наказания. В названном мнении должны быть приведены по меньшей мере данные, перечисленные в части 6 § 73 настоящего закона.

(1) Дисциплинарное наказание назначает лицо, обладающее правом назначения на должность, административным актом, оценивая все собранные в рамках дисциплинарного производства доказательства и обстоятельства в совокупности.

(2) Если назначающий дисциплинарное наказание решает не наказывать чиновника, дисциплинарное производство прекращается административным актом лица, назначающего дисциплинарное наказание.

(1) Дисциплинарное наказание может быть назначено в течение двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка, но не позднее чем по истечении шести месяцев со дня, когда о дисциплинарном проступке узнало лицо, которому виновный подчиняется по службе.

(2) Течение шестимесячного срока, установленного частью 1 настоящей статьи, приостанавливается на время, когда право осуществления публичной власти чиновника, обвиняемого в совершении дисциплинарного проступка, было приостановлено на основании § 83 настоящего закона либо когда по тому же делу, но в ходе другого производства оцениваются обстоятельства, имеющие значение при назначении дисциплинарного наказания.

(1) Лицо, обладающее правом назначения дисциплинарного наказания, вправе отстранить чиновника от службы на время дисциплинарного производства, если при первоначальной оценке дисциплинарного проступка можно предполагать, что по результатам дисциплинарного производства чиновнику будет назначено наказание в виде освобождения от службы.

(2) Отстранение от службы оформляется административным актом.

(3) На время, когда чиновник отстранён от службы на основании части 1 настоящей статьи, ему выплачивается в месяц 60 процентов его средней заработной платы, но не менее минимальной ставки заработной платы, установленной на основании части 5 § 29 Закона о трудовом договоре.

(4) Невыплаченная заработная плата выплачивается чиновнику задним числом незамедлительно после того, как административный акт об отстранении от службы признан недействительным.

(1) О назначенном дисциплинарном наказании делается запись в базе данных кадрового и зарплатного учёта государства.

(2) Действие дисциплинарного наказания погашается по истечении года со вступления в силу административного акта о назначении наказания.

(3) Лицо, обладающее правом назначения на должность, вправе погасить дисциплинарное наказание до окончания срока, если чиновник не совершил нового дисциплинарного проступка и надлежащим образом выполнял служебные задания.

(1) Если чиновник виновным нарушением служебной обязанности причинил учреждению имущественный ущерб, он обязан возместить этот ущерб в объёме, названном в частях 3–5 настоящей статьи.

(2) Если ущерб причинён несколькими чиновниками совместно, каждый чиновник отвечает в объёме, соответствующем его вине.

(3) Если чиновник нарушил служебную обязанность умышленно, он отвечает за возникший ущерб в полном объёме.

(4) Если чиновник нарушил служебную обязанность вследствие небрежности или грубой небрежности, он отвечает за возникший ущерб в объёме, при определении которого учитываются:

1) служебные задания чиновника;

2) форма вины;

3) данные ему указания;

4) условия труда:

5) основная заработная плата;

6) риск, вытекающий из характера работы;

7) продолжительность служебных отношений в учреждении;

8) предшествующее служебное поведение чиновника;

9) возможности учреждения избежать ущерба;

10) знания и умения чиновника.

(5) Если ущерб причинён неумышленно, требуемое возмещение не может превышать шестикратной основной заработной платы чиновника.

(1) Для возмещения ущерба лицо, обладающее правом назначения на должность, делает чиновнику письменное предложение (далее — предложение о возмещении ущерба), указывая объём, порядок и срок возмещения ущерба, а также обстоятельства, являющиеся основанием для требования возмещения. Чиновник отвечает на предложение о возмещении ущерба письменно, указывая, согласен ли он возместить ущерб или отказывается от этого.

(2) Предложение о возмещении ущерба может быть сделано в течение трёх месяцев со дня, когда лицо, обладающее правом назначения на должность, узнало или должно было узнать о возникновении ущерба и о лице, причинившем ущерб, но не позднее чем через три года после возникновения ущерба.

(3) Для ответа на предложение о возмещении ущерба чиновнику должно быть предоставлено время не менее 14 календарных дней.

(4) Если чиновник не ответил на предложение о возмещении ущерба к установленному сроку, отказывается возместить ущерб либо согласился возместить ущерб, но не возместил его в течение срока, указанного в предложении о возмещении ущерба, учреждение может обратиться с жалобой в административный суд.

(1) Приостановление права чиновника на осуществление публичной власти означает временное освобождение чиновника от обязанности выполнять служебные задания и от права осуществлять доверенную ему публичную власть.

(2) Приостановление права на осуществление публичной власти не освобождает чиновника от исполнения служебных обязанностей.

(1) Право на осуществление публичной власти приостанавливается:

1) по желанию чиновника — на основании ходатайства, представленного в форме, позволяющей письменное воспроизведение, с согласия лица, обладающего правом назначения на должность, если это допускают интересы службы;

2) на время отпуска;

3) на время временной нетрудоспособности в значении Закона о медицинском страховании, за исключением нахождения на службе на основании листа по болезни в соответствии с § 12⁴ или 12⁵ Закона о гигиене и безопасности труда; [RT I, 02.05.2024, 3 - вст. в силу 15.05.2024]

4) на время нахождения на срочной или альтернативной службе;

5) на время резервной службы, а также на время, когда военнослужащий резерва в связи с мобилизацией не может выполнять свои служебные задания; [RT I, 03.02.2026, 4 - вст. в силу 04.02.2026]

6) на время, когда чиновник отстранён от службы на время дисциплинарного производства на основании части 1 § 78 настоящего закона, а также на время, когда он отстранён от службы по иному предусмотренному законом основанию;

7) на время, когда чиновник находится под арестом или под стражей;

8) в иных случаях, когда чиновник на основании закона временно освобождён от выполнения служебных заданий.

[RT I, 27.09.2024, 1 - вст. в силу 01.01.2025]

(1) [Утратил силу - RT I, 27.09.2024, 1 - вст. в силу 01.01.2025]

(2) Особенности приостановления права на осуществление публичной власти чиновника, участвующего в качестве эксперта в долгосрочной международной гражданской миссии, устанавливаются Законом об участии в международной гражданской миссии.

(1) Приостановление права на осуществление публичной власти устанавливается лицом, обладающим правом назначения на должность, приказом или распоряжением, за исключением приостановления права на осуществление публичной власти по основанию, предусмотренному пунктом 3 § 83 настоящего закона. Если отпуск предусмотрен графиком отпусков, то приостановление права на осуществление публичной власти на период отпуска не требуется устанавливать отдельно в каждом отдельном случае.

(2) Лицо, обладающее правом назначения на должность, может определить чиновников учреждения, имеющих право устанавливать приостановление права на осуществление публичной власти по основанию, указанному в пункте 2 § 83 настоящего закона.

(1) Чиновника может освободить от службы лицо, обладающее правом назначения на должность.

(1) Чиновник освобождается от службы по его собственной инициативе на основании письменного ходатайства, представленного им лицу, обладающему правом назначения на должность.

(2) Ходатайство должно быть представлено не менее чем за 30 календарных дней до желаемого дня освобождения.

(3) Если причиной ухода со службы является потеря трудоспособности чиновника, необходимость ухода за больным членом семьи или членом семьи с недостатком здоровья, призыв на срочную или альтернативную службу либо если у чиновника испытательный срок, ходатайство должно быть представлено не менее чем за десять календарных дней до желаемого дня освобождения.

(4) По соглашению с лицом, обладающим правом освобождения чиновника от службы, при уходе чиновника со службы может применяться более короткий срок предварительного уведомления.

(5) Чиновник может отказаться от ходатайства, представленного для освобождения от службы, только с согласия лица, обладающего правом назначения его на должность.

(6) Последним днём служебных отношений чиновника является день, указанный в ходатайстве. Если в ходатайстве не соблюдены сроки, указанные в частях 2 и 3 настоящего параграфа, то последним днём служебных отношений является день, указанный в административном акте об освобождении от службы.

(1) В связи с истечением срока службы от службы освобождается чиновник, назначенный на должность на определённый срок.

(2) Чиновник, назначенный на должность на определённый срок, не освобождается от службы в связи с истечением срока службы, если он назначается на новый срок на ту же должность, на другую должность того же учреждения или на должность другого учреждения.

(3) Последним днём служебных отношений чиновника является последний день срока службы.

(1) Если чиновник вступает в должность члена Рийгикогу либо в должность Президента Республики или члена Правительства Республики, то последним днём его служебных отношений является день, предшествующий дню принесения присяги.

(2) Если чиновник вступает в должность члена Европейского Парламента, то последним днём его служебных отношений в соответствии с предусмотренным в части 4 § 72 Закона о выборах в Европейский Парламент является день уведомления Республиканской избирательной комиссии о желании участвовать в работе Европейского Парламента.

(3) Если чиновник назначается на должность, указанную в пунктах 5–8 части 3 § 2 настоящего закона, то последним днём его служебных отношений является день, предшествующий дню назначения на эту должность.

(4) Если чиновник избирается волостным старейшиной или мэром, то последним днём его служебных отношений в соответствии с предусмотренным в части 2 § 50 Закона об организации местного самоуправления является день уведомления учреждения о своём избрании.

(5) [Утратил силу - RT I, 10.02.2026, 1 - вст. в силу 01.07.2026]

(1) Учреждение может освободить чиновника от службы в связи с сокращением, если:

1) учреждение ликвидируется;

2) в обоснованном случае должность чиновника упраздняется в составе учреждения;

3) в обоснованном случае должностная инструкция изменяется в объёме, который предполагает согласие чиновника, и чиновник его не дал;

4) чиновник назначен на должность, на которую назначается чиновник, восстановленный на службе вследствие незаконного освобождения от службы.

(2) Чиновник может требовать освобождения от службы в связи с сокращением при наличии одного из следующих обстоятельств:

1) должностная инструкция изменяется в объёме, который предполагает согласие чиновника, и чиновник его не дал;

2) изменяется место нахождения должности чиновника, что влечёт за собой смену места жительства чиновника либо неразумные затраты времени или денег. [RT I, 04.06.2022, 3 - вст. в силу 14.06.2022]

(3) Сокращение не допускается, если задания должности передаются другому структурному подразделению в том же учреждении или другому учреждению.

(4) Сокращение не допускается, если задания должности изменяются таким образом, что образование, опыт работы, знания и навыки чиновника подходят для выполнения изменённых заданий должности, либо если непосредственный или вышестоящий руководитель чиновника считает возможным в течение разумного времени за счёт учреждения подготовить его к их выполнению на профессиональном обучении и чиновник согласен выполнять изменённые задания.

(5) Если при сокращении необходимо выбирать между не менее чем двумя чиновниками, выполняющими сходные служебные задания, то преимущественное право остаться на службе при сокращении имеет лицо, образование, опыт работы, знания и навыки которого в наибольшей степени соответствуют требованиям, установленным для выполнения служебных заданий. Если на основании названного критерия разграничить чиновников невозможно, преимущественное право остаться на службе имеет в первую очередь чиновник, воспитывающий ребёнка в возрасте до семи лет, а затем представитель чиновников или чиновник, правомерное ожидание которого нуждается в большей защите, с учётом также числа иждивенцев чиновника.

(6) Если в составе учреждения упраздняется должность, лицо, обладающее правом назначения на должность, вправе переместить чиновника, освободив в связи с сокращением чиновника, должность которого сохраняется, и назначив на эту должность другого чиновника, должность которого сокращается. При перемещении чиновника следует учитывать преимущественное право, указанное в части 5 настоящего параграфа.

(7) Перед освобождением чиновника от службы в связи с сокращением ему следует по возможности предложить в том же учреждении должность, соответствующую его образованию, опыту работы, знаниям и навыкам и имеющую служебные задания, сходные с прежней должностью, за исключением случая ликвидации учреждения.

(8) Последним днём служебных отношений чиновника является день, указанный в уведомлении об освобождении от службы.

(1) Освободить чиновника от службы в связи с неудовлетворительными результатами испытательного срока можно только в случае, если его опыт работы, знания и навыки в недостаточной мере соответствуют требованиям, установленным для выполнения служебных заданий.

(2) Перед освобождением чиновника от службы в связи с неудовлетворительными результатами испытательного срока чиновнику следует предоставить возможность участвовать в собеседовании по итогам испытательного срока. Резюме собеседования по итогам испытательного срока оформляется в форме, позволяющей письменное воспроизведение, и передаётся чиновнику для дачи мнения.

(3) Последним днём служебных отношений чиновника является день, указанный в уведомлении об освобождении от службы.

(1) Чиновник может быть освобождён от службы в связи с обстоятельством, из которого явствует недостаточность знаний и навыков чиновника в объёме, соответствующем требованиям, установленным для выполнения служебных заданий, которое не позволяет ему продолжать служебные отношения и которое невозможно было предвидеть ни при приёме чиновника на службу, ни в течение испытательного срока.

(2) Освобождение чиновника от службы на основании, установленном частью 1 настоящего параграфа, не допускается, если его возможно с его согласия перевести на другую должность того же учреждения, предусмотренные на которой служебные задания в существенном объёме сходны со служебными заданиями, установленными на имеющейся должности, и выполнение служебных заданий возможно несмотря на обстоятельство, указанное в части 1 настоящего параграфа.

(3) Чиновник может быть освобождён от службы на основании, установленном частью 1 настоящего параграфа, если до освобождения ему был предоставлен разумный срок для устранения недостатков, но чиновник не устранил недостатки в течение срока. Учреждение организует профессиональное обучение чиновника, если непосредственный или вышестоящий руководитель чиновника считает возможным устранить недостатки в результате обучения в течение разумного времени и если обучение не влечёт для учреждения непропорционально больших расходов.

(4) Перед освобождением чиновника от службы ему следует предоставить возможность участвовать в собеседовании. Резюме собеседования оформляется в форме, позволяющей письменное воспроизведение, и передаётся чиновнику для дачи мнения.

(5) Последним днём служебных отношений чиновника является день, указанный в уведомлении об освобождении от службы.

(1) Чиновник может быть освобождён от службы в связи со снижением трудоспособности, если чиновник не может выполнять свои служебные задания более четырёх месяцев подряд или более пяти месяцев в течение года. [RT I, 18.02.2014, 1 - вст. в силу 01.08.2014]

(2) Чиновник может быть освобождён от службы на основании части 1 настоящего параграфа, если есть основание полагать, что неспособность выполнять служебные задания в течение того же года повторится и вследствие этого дополнительная нагрузка на организацию работы учреждения была бы непропорционально большой.

(3) Освобождение чиновника от службы на основании, установленном частью 1 настоящего параграфа, не допускается, если чиновник находится на службе на основании листа нетрудоспособности согласно § 12⁴ или 12⁵ Закона о гигиене и безопасности труда, если у учреждения имеется возможность с согласия чиновника приспособить должность, изменить условия службы чиновника или если чиновника возможно с его согласия перевести на другую должность того же учреждения, выполнение заданий которой соответствует трудоспособности чиновника и подходит его образованию, опыту работы, знаниям и навыкам. [RT I, 02.05.2024, 3 - вст. в силу 15.05.2024]

(4) Последним днём служебных отношений чиновника является день, указанный в уведомлении об освобождении от службы.

(1) Чиновник может быть освобождён от службы в качестве дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 3 § 70 настоящего закона, на условии, предусмотренном частью 4 § 75 настоящего закона.

(2) Последним днём служебных отношений чиновника является день, указанный в административном акте об освобождении от службы.

(1) Чиновник освобождается от службы, если выявляются или возникают обстоятельства, которые исключали бы его приём на службу в силу части 1 или 2 § 14 либо § 15 настоящего закона. [RT I, 13.04.2021, 10 - вст. в силу 12.04.2021 - Riigikohtu põhiseaduslikkuse järelevalve kolleegiumi otsus tunnistab avaliku teenistuse seaduse § 95 lõike 1 ja § 15 punkti 5 ning politsei ja piirivalve seaduse § 40 punkti 3 põhiseadusega vastuolus olevaks ja kehtetuks osas, milles need koostoimes kohustavad politseiametniku teenistusest vabastama, kui ta on kriminaalmenetluses kahtlustatav.]

(2) Если выявляются исключающие приём на службу обстоятельства, предусмотренные частью 1 или 2 § 14 либо пунктом 4 § 15 настоящего закона, то чиновник освобождается от службы на основании, предусмотренном частью 1 настоящей статьи, только в случае, если его невозможно с его согласия перевести на другую должность того же учреждения, служебные задания которой в существенной мере схожи со служебными заданиями, установленными по имеющейся должности.

(3) Последним днём служебных отношений чиновника является день, указанный в административном акте об освобождении от службы.

(1) Канцлер министерства освобождается от службы, если, по оценке министра, сотрудничество министра и канцлера не ладится.

(2) Канцлера министерства запрещается освобождать от службы на основании, указанном в части 1 настоящей статьи, до истечения шести месяцев с начала совместной работы министра и канцлера.

(3) Последним днём служебных отношений канцлера министерства является день, указанный в уведомлении об освобождении от службы.

[Утратил силу - RT I, 04.07.2017, 1 - вст. в силу 01.01.2018]

(1) Чиновник переводится бессрочно на другую должность, если:

1) задания должности передаются другому структурному подразделению того же учреждения или другому учреждению;

2) чиновник перемещается согласно части 6 § 90 настоящего закона;

3) чиновнику возможно предложить другую должность согласно части 7 § 90, части 2 § 92, части 3 § 93 или части 2 § 95 настоящего закона;

4) чиновник согласен занять другую должность того же учреждения;

5) чиновник согласен занять должность в другом государственном учреждении или в другом учреждении той же единицы местного самоуправления.

(2) Если чиновник переводится бессрочно согласно предусмотренному в пункте 1 части 1 настоящей статьи, условия его служебных отношений не должны существенно отличаться от прежних условий служебных отношений, в том числе его основная заработная плата не должна быть меньше прежней основной заработной платы.

(3) Если при бессрочном переводе чиновника согласно предусмотренному в пункте 1 части 1 настоящей статьи изменяется место нахождения должности, чиновника можно перевести только с его письменного согласия. Если чиновник не даёт согласия, он освобождается от службы в связи с сокращением.

(4) В случае, предусмотренном пунктом 1 части 1 настоящей статьи, лицо, имеющее право назначения на должность, письменно сообщает чиновнику дату перевода не менее чем за 30 календарных дней. Если задания должности передаются другому учреждению, чиновника уведомляет лицо, имеющее право назначения на должность в принимающем учреждении, по согласованию с лицом, имеющим право назначения на должность в направляющем учреждении.

(5) Чиновник переводится на другую должность того же учреждения способом, предусмотренным пунктом 4 части 1 настоящей статьи, только с согласия лица, имеющего право назначения на должность.

(6) Чиновник переводится на должность в другом учреждении способом, предусмотренным пунктом 5 части 1 настоящей статьи, только с согласия лиц, имеющих право назначения на должность в направляющем и принимающем учреждениях.

(7) Лицо, имеющее право назначения на должность, а при смене учреждения — лицо, имеющее право назначения на должность в другом учреждении, применяет при бессрочном переводе чиновника:

1) при назначении на должность — § 26 настоящего закона;

2) в случае признания назначения на должность недействительным — § 29 настоящего закона.

(8) Если чиновник переводится бессрочно, то его служебные отношения не прекращаются и компенсация за неиспользованный основной отпуск, срок давности которого не истёк, не выплачивается, а учёт отпуска продолжается в другом учреждении. В таком случае чиновник имеет право на получение отпуска в другом учреждении со дня перевода.

(9) Чиновник освобождается от прежней должности в день, непосредственно предшествующий дню, определённому для занятия другой должности.

(1) В случае смерти чиновника последним днём служебных отношений является день смерти.

(1) На основании § 90, 92 или 93 настоящего закона, за исключением случая ликвидации учреждения, не допускается освобождать от службы чиновника:

1) которая беременна;

2) который имеет право на материнский отпуск;

3) который имеет право на отцовский отпуск;

4) который имеет право на отпуск усыновителя, или

5) который воспитывает ребёнка в возрасте до трёх лет. [RT I, 26.10.2018, 1 - вст. в силу 01.04.2022]

(2) Установленное в части 1 настоящей статьи применяется только в случае, если чиновник уведомил непосредственного руководителя о беременности, рождении ребёнка, наличии ребёнка, судебном решении об усыновлении или заключении договора родителя попечительской семьи до предварительного уведомления об освобождении от службы или в течение 14 календарных дней после него. Если уведомление в течение названного срока не было возможным по не зависящим от чиновника причинам, об обстоятельстве, названном в части 1 настоящей статьи, следует уведомить при первой возможности. По требованию непосредственного руководителя чиновник должен представить выданную врачом или акушеркой справку, подтверждающую беременность, свидетельство о рождении ребёнка, судебное решение об усыновлении или договор родителя попечительской семьи. [RT I, 26.10.2018, 1 - вст. в силу 01.04.2022]

(3) Чиновника не допускается освобождать от службы по следующим причинам:

1) чиновник ходатайствовал о гибких условиях труда, установленных Законом о равноправии полов, или о подходящих условиях службы, установленных в § 51 части 7 настоящего закона; [RT I, 30.04.2022, 1 - вст. в силу 01.08.2022]

2) чиновник использует отпуск, установленный в § 59–65¹ Закона о трудовом договоре, или находится на листе по уходу, установленном Законом о медицинском страховании; [RT I, 22.12.2021, 3 - вст. в силу 01.04.2022]

3) чиновник ходатайствовал о представлении данных, установленных в § 26 части 1, § 63 части 1 или § 67 части 2 настоящего закона. [RT I, 30.04.2022, 1 - вст. в силу 01.08.2022]

(4) Если учреждение не докажет, что оно освободило чиновника от службы по допустимому основанию, установленному настоящим законом, чиновник считается освобождённым от службы по причине, установленной в пункте 2 части 3 настоящей статьи, в следующих случаях:

1) чиновник в течение года до освобождения от службы ходатайствовал об отпуске, установленном в § 59–65¹ Закона о трудовом договоре, или использовал его;

2) чиновник в течение года до освобождения от службы находился на листе по уходу, установленном Законом о медицинском страховании. [RT I, 22.12.2021, 3 - вст. в силу 01.04.2022]

(5) Если учреждение не докажет, что оно освободило чиновника от службы по допустимому основанию, установленному настоящим законом, чиновник считается освобождённым от службы по причине, названной в пункте 3 части 3 настоящей статьи, если чиновник до освобождения от службы требовал данные об условиях службы. [RT I, 30.04.2022, 1 - вст. в силу 01.08.2022]

(1) Об освобождении от службы вследствие сокращения чиновнику сообщается письменно заранее, если его служебный стаж длился:

1) менее одного года – не менее чем за 15 календарных дней;

2) от одного года до пяти лет – не менее чем за 30 календарных дней;

3) от пяти до десяти лет – не менее чем за 60 календарных дней;

4) десять и более лет – не менее чем за 90 календарных дней.

(2) Об освобождении от службы вследствие выявления непредвиденных обстоятельств, вследствие снижения трудоспособности или вследствие неудовлетворительных результатов испытательного срока чиновнику сообщается письменно не менее чем за 15 календарных дней.

(3) Об освобождении от службы вследствие неудовлетворительных результатов испытательного срока чиновника можно уведомить заранее в течение испытательного срока, включая последний день испытательного срока, с учётом срока, установленного в части 2 настоящей статьи.

(4) Об освобождении канцлера министерства от службы вследствие неналаживания сотрудничества согласно § 96 настоящего закона канцлеру сообщается письменно не менее чем за 30 календарных дней. [RT I, 04.07.2017, 1 - вст. в силу 01.01.2018]

(5) Об освобождении от службы не требуется уведомлять заранее, если чиновник освобождается на основании § 88, 94 или 95 настоящего закона.

(6) Если установленные в настоящей статье сроки предварительного уведомления не соблюдаются, чиновнику дополнительно к компенсации, установленной в § 102 настоящего закона, выплачивается заработная плата за каждый рабочий день, недостающий до срока предварительного уведомления.

(7) От освобождения, о котором было заранее сообщено на основании настоящей статьи, можно отказаться только с письменного согласия чиновника. Если чиновник согласия не даёт, он освобождается по тому основанию, о котором ему было сообщено заранее.

(1) При освобождении от службы вследствие сокращения чиновнику выплачивается компенсация в размере средней заработной платы чиновника за один месяц.

(2) При освобождении от службы вследствие сокращения чиновник имеет право на получение страхового возмещения на условиях и в порядке, предусмотренных Законом о страховании от безработицы.

(3) При освобождении канцлера министерства от службы по основанию, установленному в § 96 настоящего закона, ему выплачивается в качестве компенсации основная заработная плата за месяцы, остающиеся до конца срока полномочий, но не более чем основная заработная плата за шесть месяцев.

(4) [Утратил силу - RT I, 04.07.2017, 1 - вст. в силу 01.01.2018]

(1) Чиновник освобождается от службы или с должности административным актом.

(2) Административный акт, названный в части 1 настоящей статьи, должен содержать по меньшей мере следующие данные:

1) наименование учреждения;

2) имя и фамилия чиновника, а также личный код;

3) наименование той должности, с которой чиновник освобождается;

4) обоснование освобождения;

5) основание освобождения со ссылкой на статью, часть и пункт закона;

6) выплачиваемая чиновнику компенсация, в том числе компенсация за неиспользованные дни отпуска, если освобождение сопровождается выплатой компенсации;

7) удержание из окончательного расчёта, если соответствующая необходимость возникает в связи с освобождением от службы;

8) последний день служебных отношений или при переводе чиновника — день освобождения с прежней должности;

9) указание на возможность оспаривания.

(1) Учреждение обязано выплатить чиновнику все причитающиеся от учреждения суммы (далее — окончательный расчёт) в последний день служебных отношений, а при прекращении служебных отношений в случае смерти — в день издания административного акта.

(2) В случае невыплаты окончательного расчёта в срок учреждение обязано выплачивать основную заработную плату за каждый рабочий день просрочки выплаты окончательного расчёта, но не более чем основную заработную плату чиновника за один месяц.

(3) При освобождении чиновника от службы учреждение может удержать из окончательного расчёта отпускную плату за неотработанный основной отпуск.

(1) Чиновник, противоправно освобождённый от службы, имеет право требовать признания изданного об освобождении административного акта противоправным, изменения основания освобождения от службы, а также возмещения в размере трёхмесячной средней заработной платы чиновника. Суд может изменить размер возмещения, учитывая обстоятельства прекращения служебных отношений и интересы обеих сторон.

(2) Чиновник, который является беременным, который имеет право на отпуск матери, отпуск отца или отпуск усыновителя, который воспитывает ребёнка в возрасте до семи лет или который избран представителем чиновников, в случае противоправного освобождения от службы имеет право требовать признания изданного об освобождении административного акта противоправным, изменения основания освобождения от службы и возмещения в размере своей 12-месячной средней заработной платы. Суд может изменить размер возмещения, учитывая обстоятельства прекращения служебных отношений и интересы обеих сторон. [RT I, 12.11.2021, 2 - вст. в силу 22.11.2021]

(3) Предел возмещения, указанный в части 1 настоящего параграфа или в части 2 настоящего параграфа, не действует, если чиновник был освобождён от службы с нарушением принципа равного обращения, указанного в § 13 настоящего закона.

(4) Чиновник, который во время освобождения от службы был беременным, который имеет право на отпуск матери, отпуск отца или отпуск усыновителя либо который воспитывает ребёнка в возрасте до семи лет, в случае противоправного освобождения от службы имеет право вместо возмещения требовать отмены изданного об освобождении административного акта, восстановления себя на службе и вознаграждения за время вынужденного отсутствия на службе. [RT I, 26.10.2018, 1 - вст. в силу 01.04.2022]

(5) Из вознаграждения, указанного в части 4 настоящего параграфа, может быть вычтено:

1) возмещение, которое было выплачено чиновнику в связи с противоправным освобождением;

2) вознаграждение, не полученное за время вынужденного отсутствия на службе, в том размере, в каком его неполучение обусловлено виновным поведением чиновника при злоупотреблении процессуальным правом, в том числе по причине того, что чиновник уклонялся от производства, касающегося противоправности его освобождения от службы;

3) вознаграждение, полученное во время вынужденного отсутствия на службе от другого работодателя, или доход, полученный от предпринимательства, в том размере, в каком их получение было обусловлено противоправным освобождением от службы.

(1) Государственная база данных кадрового учёта и учёта заработной платы — это входящая в состав государственной информационной системы база данных, которая ведётся для обработки данных, необходимых для государственного кадрового учёта и учёта заработной платы, и целью которой является:

1) обеспечение наличия информации, необходимой для стратегического управления и управления персоналом учреждений;

2) обеспечение наличия статистических данных, необходимых для развития публичной службы и для составления обзора Рийгикогу.

(2) База данных учреждается и её устав устанавливается постановлением Правительства Республики.

(3) База данных содержит:

1) данные о структуре учреждения;

2) данные о должностях и рабочих местах;

3) данные о лицах, состоящих на службе и работающих;

4) данные о близких лиц, состоящих на службе и работающих, в установленном законом случае;

4¹) данные лиц, которым учреждение производит выплаты, в объёме, необходимом для выполнения установленных законом задач учреждения; [RT I, 26.03.2013, 1 - вст. в силу 01.04.2013]

4²) данные лиц, которые в установленном законом случае выполняют задачи учреждения; [RT I, 26.03.2013, 1 - вст. в силу 01.04.2013]

5) данные о служебных и трудовых отношениях;

6) данные о заработной плате, оплате труда, пособиях и возмещениях. [RT I, 26.03.2013, 1 - вст. в силу 01.04.2013]

(4) Более точный состав вносимых в базу данных данных и срок их хранения устанавливаются уставом базы данных.

(5) Ответственным обработчиком базы данных является Центр государственных услуг поддержки (Riigi Tugiteenuste Keskus).

(6) Согласие на внесение в базу данных данных единиц местного самоуправления даёт ответственный обработчик базы данных.

(1) При прекращении служебных или трудовых отношений состоящего на службе или работающего лица либо при бессрочном переводе его в другое учреждение хранимые персональные данные архивируются. Данные лица, которое в установленном законом случае выполняет задачи учреждения, а также данные лиц, которым учреждение производит выплаты, архивируются, если лицо более не выполняет в установленном законом случае задачи учреждения или если у учреждения более нет необходимости производить лицу выплаты.

(2) Архивированные персональные данные хранятся следующим образом:

1) данные, необходимые для исчисления стажа публичной и специальной службы и для ведения электронного служебного листа, — 75 лет;

2) номер расчётного счёта состоящего на службе или работающего лица, адрес, данные о занятии побочной деятельностью и об ограничениях, а также об ограничении конкуренции, о времени проведения контроля состояния здоровья и о соответствии состояния здоровья, о проведённых беседах о развитии и оценочных беседах, а также аттестационных беседах, о состоянии здоровья, о разрешениях, необходимых для выполнения служебных или трудовых обязанностей, и данные о супругах, зарегистрированных сожителях, несовершеннолетних детях и других иждивенцах лиц, состоящих на службе и работающих в учреждении, — до одного года, если для дальнейшей обработки данных не имеется иного правового основания; [RT I, 06.07.2023, 6 - вст. в силу 01.01.2024]

3) данные кадрового учёта и учёта заработной платы, не указанные в пунктах 1 и 2 настоящей части, — пять лет, если из закона не вытекает иное.

(3) В портале самообслуживания государственного работника первичные бухгалтерские документы, связанные с кадровым учётом и учётом заработной платы, хранятся семь лет с конца того хозяйственного года, в котором данные были отражены в бухгалтерском учёте. После истечения срока хранения первичные документы уничтожаются. [RT I, 13.03.2019, 2 - вст. в силу 15.03.2019]

(1) В служебный стаж засчитываются:

1) служебный стаж, исчисленный на основании Закона о публичной службе, вступившего в силу с 1 января 1996 года;

2) время наличия права на осуществление публичной власти и время, в течение которого право на осуществление публичной власти было приостановлено на основании § 83 пунктов 2–6 и пункта 8 настоящего закона.

(2) Более точный порядок исчисления служебного стажа устанавливает Правительство Республики постановлением.

(1) Учреждения представляют на согласование Министерству финансов составы, исходящие из понятия чиновника, указанного в § 7 настоящего Закона, и из постановления Правительства Республики, указанного в пункте 4 части 1 § 10 настоящего Закона, а также руководства по заработной плате, исходящие из положений § 63 настоящего Закона об установлении руководства по заработной плате и из постановления Правительства Республики, указанного в пункте 5 части 1 § 10 настоящего Закона. Учреждения сферы управления представляют свои составы и руководства по заработной плате через министерства. Министерство финансов оценивает соответствие составов учреждений понятию чиновника, указанному в § 7 настоящего Закона.

(2) Министр, ответственный за данную область, устанавливает постановлением график представления и согласования составов и руководств по заработной плате учреждений по отдельным учреждениям. При составлении графика учитываются размер учреждения и обусловленное этим время, необходимое для составления и согласования состава и руководства по заработной плате. ↗

(3) Министерство финансов обязано рассмотреть указанные в части 1 настоящей статьи состав и руководство по заработной плате в течение двух месяцев со дня представления состава и руководства по заработной плате и согласовать их либо мотивированно отказать в их согласовании.

(4) Согласованные с Министерством финансов новые составы и руководства по заработной плате учреждений вводятся в действие одновременно с Законом о публичной службе.

(5) Установленные собранием единицы местного самоуправления составы учреждений, исходящие из понятия чиновника, указанного в § 7 настоящего Закона, и руководства по заработной плате, исходящие из положений § 63 настоящего Закона об установлении руководства по заработной плате, вводятся в действие одновременно с Законом о публичной службе. При установлении составов и руководства по заработной плате части 1–4 настоящей статьи не применяются.

(6) Состав Канцелярии Рийгикогу, Канцелярии Президента Республики, Государственного контроля, Канцелярии канцлера юстиции и судов, исходящий из понятия чиновника, указанного в § 7 настоящего Закона, и руководство по заработной плате, исходящее из положений § 63 настоящего Закона об установлении руководства по заработной плате, вводятся в действие одновременно с Законом о публичной службе. При установлении состава и руководства по заработной плате части 1–4 настоящей статьи не применяются.

(7) Рабочие места, входившие в состав учреждения до вступления в силу настоящего Закона, остаются рабочими местами, и трудовые договоры, заключённые с работающими на них лицами, действуют до их прекращения или изменения.

(8) Состав и руководство по заработной плате учреждений безопасности министерство не обязано представлять на согласование Министерству финансов. [RT I, 06.07.2012, 1 - вст. в силу 16.07.2012]

(1) Если вследствие установления состава, указанного в § 108 настоящего Закона, должность чиновника преобразуется в рабочее место, лицо, обладающее правом заключения трудового договора, письменно сообщает об этом чиновнику не менее чем за 30 календарных дней. Лицо, обладающее правом заключения трудового договора, делает письменное предложение заключить трудовой договор на льготных условиях начиная со вступления в силу Закона о публичной службе. Предложение о заключении трудового договора (далее также — оферта) представляется чиновнику с учётом льготных условий, предусмотренных § 110 настоящего Закона.

(2) О своём согласии заключить трудовой договор на льготных условиях (далее также — акцепт) чиновник письменно уведомляет лицо, обладающее правом заключения трудового договора, в течение установленного последним в оферте срока, который не может быть короче 15 календарных дней со дня доставки оферты по почте или вручения её под расписку.

(3) Если получивший оферту чиновник не даёт согласия на заключение трудового договора на льготных условиях, он освобождается от службы на основании настоящей части начиная со вступления в силу Закона о публичной службе с выплатой ему компенсации в размере средней заработной платы чиновника за один месяц.

(4) Если получивший оферту чиновник даёт согласие на заключение трудового договора на льготных условиях, он освобождается от службы на основании настоящей части без указанной в части 3 настоящей статьи компенсации начиная со вступления в силу Закона о публичной службе, и с ним заключается трудовой договор на льготных условиях.

(5) Положения настоящей статьи применяются также к чиновнику, служебные отношения которого приостановлены в соответствии с § 108 Закона о публичной службе, действовавшего до вступления в силу настоящего Закона. О своём согласии заключить трудовой договор на льготных условиях чиновник письменно уведомляет лицо, обладающее правом назначения на должность, в течение установленного последним срока, который не может быть короче 30 календарных дней со дня доставки оферты по почте или вручения её под расписку. [RT I, 06.07.2012, 1 - вст. в силу 16.07.2012]

(1) Чиновнику, служебная должность которого становится рабочим местом в порядке, указанном в § 108 настоящего Закона, в трудовом договоре в качестве льготных условий предусматриваются следующие права:

1) если соответствующая установленному в учреждении руководству по заработной плате заработная плата работника оказывается ниже его заработной платы за календарный месяц, предшествующий вступлению в силу настоящего Закона, вместе с периодическими дополнительными платами, продолжается выплата заработной платы в прежнем размере;

2) сохраняется действующий на момент вступления в силу настоящего Закона основной отпуск продолжительностью 35 календарных дней;

3) время работы на публичной службе для увеличения государственной пенсии по старости засчитывается в служебный стаж согласно установленному в § 113 частях 3 и 4 настоящего Закона. [RT I, 06.07.2012, 1 - вст. в силу 16.07.2012]

(1¹) Если лицо после прекращения служебных отношений заключает с тем же учреждением трудовой договор на льготных условиях, учёт его отпуска продолжается, и неиспользованные дни отпуска при прекращении служебных отношений деньгами не компенсируются. [RT I, 26.03.2013, 1 - вст. в силу 27.03.2013]

(2) Если после вступления в силу настоящего Закона работающий на льготных условиях работник учреждения государства или единицы местного самоуправления переходит внутри учреждения на другую служебную должность или другое рабочее место либо на служебную должность или рабочее место другого учреждения, сохраняются указанные в пунктах 2 и 3 части 1 настоящей статьи льготные условия. [RT I, 06.07.2012, 1 - вст. в силу 16.07.2012]

(3) Указанные в пунктах 2 и 3 части 1 настоящей статьи льготные условия сохраняются только в случае, если лицо непрерывно находится на публичной службе или в случае освобождения от службы либо от работы в одном учреждении продолжает работу в другом учреждении в качестве чиновника или работника не позднее чем по истечении 90 календарных дней с момента освобождения. [RT I, 06.07.2012, 1 - вст. в силу 16.07.2012]

(4) Если после вступления в силу настоящего Закона работающий на льготных условиях работник учреждения государства или единицы местного самоуправления, задачи рабочего места которого передаются учреждению, находящемуся в управлении учреждения государства или единицы местного самоуправления, в связи с этим поступает на работу в это управляемое учреждение, сохраняются указанные в части 1 настоящей статьи льготные условия. [RT I, 26.03.2013, 1 - вст. в силу 01.04.2013]

(1) Чиновнику, который на момент вступления в силу настоящего Закона находится на публичной службе в качестве чиновника и который продолжает службу в качестве чиновника, сохраняются следующие льготные условия:

1) если соответствующая установленному в учреждении руководству по заработной плате основная заработная плата чиновника оказывается ниже его заработной платы за календарный месяц, предшествующий вступлению в силу настоящего Закона, вместе с периодическими дополнительными платами, продолжается выплата основной заработной платы в размере прежней заработной платы;

2) время работы на публичной службе для увеличения государственной пенсии по старости засчитывается в служебный стаж согласно установленному в § 113 частях 3 и 4 настоящего Закона.

(2) Если после вступления в силу настоящего Закона работающий на льготных условиях чиновник учреждения государства или единицы местного самоуправления переходит внутри учреждения на другую служебную должность или другое рабочее место либо на служебную должность или рабочее место другого учреждения, сохраняются указанные в пункте 2 части 1 настоящей статьи льготные условия, а также право на основной отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

(3) Указанные в пункте 2 части 1 настоящей статьи льготные условия, а также право работников на основной отпуск продолжительностью 35 календарных дней сохраняются только в случае, если чиновник непрерывно находится на публичной службе или в случае освобождения от службы в одном учреждении продолжает работу в другом учреждении в качестве чиновника или работника не позднее чем по истечении 90 календарных дней с момента освобождения.

(4) Если после вступления в силу настоящего Закона работающий на льготных условиях чиновник учреждения государства или единицы местного самоуправления, задачи служебной должности которого передаются учреждению, находящемуся в управлении учреждения государства или единицы местного самоуправления, в связи с этим поступает на работу в это управляемое учреждение, сохраняются указанные в части 1 настоящей статьи льготные условия. [RT I, 26.03.2013, 1 - вст. в силу 01.04.2013]

(5) До 31 марта 2013 года установленное в части 4 действует также в отношении чиновника, который не является работающим на льготных условиях чиновником в значении настоящего Закона. [RT I, 26.03.2013, 1 - вст. в силу 01.04.2013, rakendatakse tagasiulatuvalt alates 01.01.2013]

(1) Принятые на службу на определённый срок на основании Закона о публичной службе, действовавшего до вступления в силу настоящего Закона:

1) замещающий временно отсутствующего чиновника продолжает служебные отношения на льготных условиях до наступления срока;

2) с замещающим временно отсутствующего чиновника, служебные отношения которого согласно § 108 настоящего Закона становятся трудовыми отношениями, заключается трудовой договор на льготных условиях до наступления срока;

3) исполняющий обязанности чиновника, назначаемого на должность в порядке конкурса, продолжает служебные отношения на льготных условиях либо с ним заключается трудовой договор на льготных условиях, если лицо отвечало требованиям, предъявляемым к служебной должности на основании Закона о публичной службе, действовавшего непосредственно до вступления в силу настоящего Закона;

4) исполняющий обязанности чиновника, назначаемого на должность в порядке конкурса, продолжает служебные отношения на льготных условиях до определённого срока либо с ним заключается срочный трудовой договор на льготных условиях, если лицо не отвечало требованиям, предъявляемым к служебной должности на основании Закона о публичной службе, действовавшего непосредственно до вступления в силу настоящего Закона. Он освобождается от службы в течение четырёх лет с момента вступления в силу настоящего Закона в связи с поступлением на служебную должность лица, избранного в порядке конкурса, или заключением с ним трудового договора либо не позднее чем по истечении четырёх лет с момента вступления в силу настоящего Закона;

5) внештатный служащий, для выполнения служебных заданий которого в составе учреждения предусматривается срочная служебная должность или рабочее место, продолжает службу в учреждении на льготных условиях до определённого срока либо с ним заключается трудовой договор на льготных условиях до наступления срока.

(2) Пункты 3 и 4 части 1 настоящей статьи не применяются к лицам, указанным в § 134 настоящего Закона.

(3) Если указанный в § 109 части 5 настоящего Закона замещаемый чиновник не согласен заключить трудовой договор на льготных условиях и освобождается от службы, с замещающим его лицом заключается трудовой договор на льготных условиях.

(1) Лицу, которому на момент вступления в силу настоящего Закона выплачивается увеличение государственной пенсии по старости, выплата такового продолжается согласно части 7 настоящей статьи.

(2) У лица, у которого к моменту вступления в силу настоящего Закона исполнился служебный стаж, необходимый для увеличения государственной пенсии по старости на основании действовавшего до вступления в силу настоящего Закона Закона о публичной службе, сохраняется право на получение увеличения пенсии по старости, и его государственная пенсия по старости увеличивается согласно части 7 настоящей статьи.

(3) Если на основании настоящего Закона с лицом заключается трудовой договор на льготных условиях либо оно продолжает службу на льготных условиях или службу на должности, названной в § 2 части 3 настоящего Закона, то учёт его служебного стажа продолжается в течение пяти лет с момента вступления в силу настоящего Закона.

(4) В служебный стаж лица, названного в части 3 настоящей статьи, засчитывается:

1) служебный стаж, исчисленный на основании действовавшего до сих пор Закона о публичной службе;

2) время работы в течение пяти лет считая с вступления в силу настоящего Закона в учреждении в качестве чиновника или работника, работающего по трудовому договору, время работы на должности, названной в § 2 части 3 настоящего Закона, время работы в бюро союзов местных самоуправлений или время работы в Кайтселийте на условиях, установленных настоящим Законом.

(5) После вступления в силу настоящего Закона при исчислении служебного стажа чиновников исходят из постановления, установленного на основании § 107 части 2 настоящего Закона. В служебный стаж работников засчитывается время работы и названное в § 19 Закона о трудовом договоре время, когда работник вправе отказаться от выполнения работы.

(6) Государственная пенсия по старости лица, названного в части 3 настоящей статьи, увеличивается согласно части 7 настоящей статьи.

(7) Пенсия по старости, исчисленная на основании Закона о государственном пенсионном страховании, увеличивается следующим образом:

1) при служебном стаже 10–15 лет – 10 процентов;

2) при служебном стаже 16–20 лет – 20 процентов;

3) при служебном стаже 21–25 лет – 25 процентов;

4) при служебном стаже 26–30 лет – 40 процентов;

5) при служебном стаже свыше 30 лет – 50 процентов.

(8) Увеличение государственной пенсии по старости выплачивается из средств государственного бюджета через бюджет Министерства социальных дел.

(9) К увеличению государственной пенсии по старости применяются положения Закона о государственном пенсионном страховании с учётом особенностей настоящего Закона. [RT I, 22.06.2016, 1 - вст. в силу 01.01.2018]

(10) Лицо, освобождаемое от службы на основании § 95 настоящего Закона в связи с вступлением в силу обвинительного судебного решения за умышленно совершённое преступление, теряет право на установленное настоящим Законом увеличение государственной пенсии по старости на основании служебного стажа.

(11) Лицо, осуждённое за виновное деяние, предусмотренное главой 15 или разделом 2 главы 17 Пенитенциарного кодекса, за которое Пенитенциарный кодекс предусматривает тюремное заключение сроком по меньшей мере до пяти лет, теряет право на установленное настоящим Законом увеличение государственной пенсии по старости на основании служебного стажа.

(12) Если лицу выплачивалось увеличение государственной пенсии по старости на основании служебного стажа, то его выплата прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления в силу судебного решения в отношении этого лица.

(13) Суд обязан в течение десяти рабочих дней со дня вступления в силу судебного решения письменно сообщить Департаменту социального страхования об обстоятельстве, в связи с которым лицо теряет право на увеличение государственной пенсии по старости.

(1) Лицо, состоявшее на момент вступления в силу настоящего Закона на службе в качестве чиновника в учреждении, названном в § 2 части 3 пункте 5 действовавшего до вступления в силу настоящего Закона Закона о публичной службе, вправе требовать для непосредственного продолжения работы в бюро союзов местных самоуправлений заключения трудового договора со следующими условиями:

1) сохраняются трудовые задания, сходные с прежними служебными заданиями;

2) продолжается выплата платы за труд в размере не менее прежней заработной платы;

3) сохраняется имевшийся при вступлении в силу настоящего Закона основной отпуск продолжительностью 35 календарных дней;

4) продолжается учёт служебного стажа для увеличения пенсии по старости согласно установленному в § 113 частях 3 и 4 настоящего Закона.

(2) Лицо, состоявшее на момент вступления в силу настоящего Закона на службе в качестве чиновника в учреждении, названном в § 2 части 2 пункте 9 действовавшего до вступления в силу настоящего Закона Закона о публичной службе, вправе требовать для непосредственного продолжения работы в Кайтселийте заключения трудового договора со следующими условиями:

1) сохраняются трудовые задания, сходные с прежними служебными заданиями;

2) продолжается выплата платы за труд в размере не менее прежней заработной платы;

3) сохраняется имевшийся при вступлении в силу настоящего Закона основной отпуск продолжительностью 35 календарных дней;

4) продолжается учёт служебного стажа для увеличения пенсии по старости согласно установленному в § 113 частях 3 и 4 настоящего Закона.

(3) Названные в части 1 пунктах 3–4 настоящей статьи льготные условия сохраняются лишь в случае, если лицо непрерывно работает в бюро союзов местных самоуправлений или находится на публичной службе либо если перерыв служебных или трудовых отношений в названных учреждениях не превышает 90 календарных дней.

(4) Названные в части 2 пунктах 3–4 настоящей статьи льготные условия сохраняются лишь в случае, если лицо непрерывно работает в Кайтселийте или находится на публичной службе либо если перерыв служебных или трудовых отношений в названных учреждениях не превышает 90 календарных дней.

(1) В отношении лица, которое на момент вступления в силу настоящего Закона находится на должности, названной в § 2 части 3 настоящего Закона, продолжается учёт служебного стажа для увеличения пенсии по старости согласно установленному в § 113 частях 3 и 4 настоящего Закона.

(2) Учёт служебного стажа на основании действовавшего до сих пор Закона о публичной службе на условиях, установленных в § 113 частях 3 и 4 настоящего Закона, сохраняется лишь в случае, если лицо состояло на службе в качестве чиновника на основании действовавшего до сих пор Закона о публичной службе и приобрело служебный стаж и непрерывно продолжает службу на прежней должности или на публичной службе либо если перерыв служебных или трудовых отношений на прежней должности или на публичной службе не превышает 90 календарных дней.

(1) К чиновнику, который на момент вступления в силу настоящего закона состоит на публичной службе и к которому применялось исключение из требования к образованию, предусмотренное § 168 действовавшего до сих пор Закона о публичной службе, для продолжения работы на той же должности не применяется требование о среднем образовании, названное в части 1 § 14 настоящего закона. Названное требование не применяется также в случае, если этот чиновник переводится на другую должность согласно § 33 или 98 настоящего закона.

(1) § 49 настоящего закона применяется к чиновникам:

1) у которых случай произошёл 1 июля 2016 года или после этого; [RT I, 17.12.2015, 1 - вст. в силу 01.07.2016]

2) у которых случай произошёл до 1 июля 2016 года, но у которых по состоянию на 1 июля 2016 года имелась вызванная данным случаем временная нетрудоспособность, однако не была установлена постоянная нетрудоспособность. [RT I, 17.12.2015, 1 - вст. в силу 01.07.2016]

(2) Чиновнику, у которого постоянная нетрудоспособность установлена до 1 июля 2016 года, неполученное возмещение выплачивается на основании редакции Закона о публичной службе или соответствующего закона о специальной службе, действовавшей до 1 июля 2016 года. [RT I, 17.12.2015, 1 - вст. в силу 01.07.2016]

(3) У чиновника, которому на основании Закона о пособии по трудоспособности установлена частичная трудоспособность, условие частичной утраты трудоспособности считается выполненным. У чиновника, которому на основании Закона о пособии по трудоспособности установлено отсутствие трудоспособности, условие полной утраты трудоспособности считается выполненным. [RT I, 13.12.2014, 1 - вст. в силу 01.07.2016 (jõustumine muudetud - RT I, 17.12.2015, 1)]

(1) К чиновнику, которому по причине беременности выписан лист нетрудоспособности или у которого право на материнский отпуск возникает до 15 мая 2024 года, применяется предусмотренное § 48 редакции настоящего закона, действовавшей до 15 мая 2024 года. [RT I, 02.05.2024, 3 - вст. в силу 15.05.2024]

(1) При вступлении в силу настоящего закона обязанность, предусмотренная частью 3 § 60 настоящего закона, должна быть исполнена в течение трёх месяцев, считая со вступления закона в силу.

(1) Испытательный срок, назначенный до вступления в силу настоящего закона, продолжается до наступления срока. В остальной части, касающейся испытательного срока, применяется регулирование, предусмотренное § 24 настоящего закона.

(1) На основании части 1 § 65 настоящего закона основная заработная плата чиновника до 2015 года обнародуется на веб-сайте учреждения, а начиная с 2015 года — на центральном веб-сайте публичной службы.

(2) На основании части 2 § 65 настоящего закона основная заработная плата и переменная заработная плата чиновника, а также иной доход, вытекающий из его служебных обязанностей, обнародуются общей суммой за предыдущий календарный год начиная с 2014 года до 2015 года на веб-сайте учреждения, а начиная с 2015 года — на центральном веб-сайте публичной службы.

(1) Считая со вступления в силу настоящего закона, чиновник может быть освобождён от службы в связи с выявлением непредвиденных обстоятельств не ранее чем через год после вступления в силу настоящего закона.

(2) Названное в части 1 настоящего параграфа применяется к чиновнику, который на момент вступления в силу настоящего закона состоит на службе в качестве чиновника и продолжает работать на той же должности.

(1) К базе данных, названной в части 1 § 106 настоящего закона, присоединяются все государственные учреждения, за исключением Разведывательного батальона и учреждений безопасности, не позднее чем к 31 декабря 2014 года.

(1) Аттестационный лист чиновника закрывается.

(2) Закрытый аттестационный лист хранится в учреждении в течение времени работы чиновника или работника вместе с другими кадровыми документами.

(3) После освобождения чиновника от службы или прекращения трудового договора работника аттестационный лист хранится в учреждении не менее 25 лет вместе с другими кадровыми документами в порядке, предусмотренном перечнем документов учреждения и порядком делопроизводства.

(1) Конкурс, объявленный начиная с 1 апреля 2013 года, проводится в порядке, установленном разделом 2 главы 2 настоящего закона.

(2) Конкурс, объявленный на основании Закона о публичной службе, действовавшего до вступления в силу настоящего закона, и не завершившийся к 1 апреля 2013 года, доводится до конца на основании закона, на основании которого конкурс был объявлен.

(1) Государственные учреждения обязаны вести служебные листы в отношении чиновников, в том числе в отношении тех прежних чиновников, должность которых в связи с установлением состава, предусмотренного § 11 настоящего закона, становится рабочим местом, в течение пяти лет после вступления настоящего закона в силу. По истечении пяти лет служебные листы передаются Министерству финансов.

(2) Учреждения местного самоуправления обязаны вести служебные листы в отношении чиновников, в том числе в отношении тех прежних чиновников, должность которых в связи с установлением состава, предусмотренного § 11 настоящего закона, становится рабочим местом, в течение пяти лет после вступления настоящего закона в силу. С 1 апреля 2018 года до присоединения к базе данных государственного учёта персонала и заработной платы учреждения местного самоуправления обязаны вести служебные листы в отношении чиновников. Служебные листы лиц, в отношении которых учёт служебного стажа не продолжается, передаются Министерству финансов.

(3) В отношении лиц, работающих в учреждении, названном в § 2 Закона о публичной службе, действовавшего до вступления настоящего закона в силу, которое на основании настоящего закона не является учреждением, и в отношении которых продолжается учёт служебного стажа для увеличения пенсии по старости, служебный лист ведётся далее в течение пяти лет после вступления настоящего закона в силу. По истечении пяти лет их служебные листы передаются Министерству финансов. Служебные листы лиц, в отношении которых учёт служебного стажа для увеличения пенсии по старости не продолжается, передаются Министерству финансов при первой возможности после вступления настоящего закона в силу.

(4) С момента вступления настоящего закона в силу в служебный лист вносятся следующие данные о чиновнике:

1) имя и фамилия, а также личный код;

2) дата и место принесения должностной присяги;

3) прохождение службы, в том числе формулировка основания освобождения от службы со ссылкой на параграф, часть и пункт закона;

4) приостановление права осуществления публичной власти на основании § 83 пунктов 1 и 7 настоящего закона;

5) дисциплинарные наказания и их погашение.

(5) Правительство Республики устанавливает форму служебного листа и порядок ведения служебного листа постановлением.

(6) При освобождении чиновника от службы или при прекращении трудового договора работника учреждения учреждение передаёт служебный лист лица Министерству финансов. При поступлении лица на другое место службы в другом учреждении служебный лист направляется на новое место службы, если новое место службы известно учреждению.

(7) Министерство финансов хранит переданные ему служебные листы 75 лет с момента вступления настоящего закона в силу.

(8) Лицу, которое уходит со службы, по его желанию выдаётся копия служебного листа.

(9) Министерство финансов передаёт находящийся на хранении служебный лист Департаменту социального страхования на основании ходатайства.

(1) При возмещении ущерба применяется Закон о публичной службе, действовавший на момент совершения деяния.

(1) Должностная присяга, принесённая на основании § 28 Закона о публичной службе, действовавшего до вступления настоящего закона в силу, остаётся в силе, и чиновник не обязан приносить новую должностную присягу в соответствии с § 27 настоящего закона.

(1) Дисциплинарное наказание, назначенное до вступления настоящего закона в силу, действует и после вступления настоящего закона в силу. Такое наказание исполняется и погашается согласно тому закону, согласно которому оно было назначено.

(1) Чиновнику за дисциплинарный проступок, совершённый до вступления настоящего закона в силу, может быть назначено дисциплинарное наказание, предусмотренное настоящим законом, если за этот проступок ему ещё не назначено наказание, с учётом сроков, установленных в Законе о публичной службе, действовавшем на момент совершения проступка.

(2) Если дисциплинарное производство начато до вступления настоящего закона в силу, то оно доводится до конца согласно процессуальному порядку, действовавшему на момент начала производства.

(1) С момента вступления настоящего закона в силу к чиновникам не применяется Закон о дисциплинарной ответственности работников, за исключением случая, названного в § 127 и 128 настоящего закона.

(1) Чиновники, которым было предоставлено жилое помещение работодателя или возмещены расходы на пользование иным жилым помещением в соответствии с § 55 Закона о публичной службе, действовавшего до вступления настоящего закона в силу, могут пользоваться этим правом до 30 июня 2014 года.

(2) Предельные размеры возмещения расходов, названных в части 1 настоящего параграфа, устанавливает Правительство Республики постановлением.

(1) Дни дополнительного отпуска, предоставленные за служебный стаж на основании Закона о публичной службе, действовавшего до вступления настоящего закона в силу, не сохраняются.

(2) Неиспользованные дни дополнительного отпуска, предоставленные за служебный стаж на основании Закона о публичной службе, действовавшего до вступления настоящего закона в силу, погашаются давностью в течение четырёх лет, считая с момента вступления настоящего закона в силу.

(3) Течение срока давности приостанавливается на время, когда чиновник или работник использует отпуск по беременности и родам, отпуск усыновителя или отпуск по уходу за ребёнком.

(4) Неиспользованные и не погашенные давностью дни дополнительного отпуска возмещаются в случае ухода с работы или со службы в денежной форме.

(1) Кодекс этики публичной службы, действовавший до вступления настоящего закона в силу, действует до утверждения советом по этике чиновников кодекса этики, названного в § 12 части 4 настоящего закона.

(1) Государственный секретарь, вице-канцлер министерства, директор Государственной канцелярии, а также генеральный директор департамента и инспекции, принятые на службу на неопределённый срок на момент вступления настоящего закона в силу, считаются назначенными на должность со дня вступления закона в силу следующим образом:

1) при служебном стаже на этой должности до десяти лет — до 31 декабря 2018 года;

2) при служебном стаже на этой должности в десять лет и более — до 31 декабря 2016 года.

(2) В служебный стаж вице-канцлера министерства засчитывается также время работы на должности другого вице-канцлера того же министерства, если оно непосредственно предшествовало нынешней должности.

(3) Публичный конкурс на должность вице-канцлера министерства, директора Государственной канцелярии, а также генерального директора департамента и инспекции, которая освобождается по основанию, названному в части 1 пункте 1 настоящего параграфа, объявляется не менее чем за три месяца до истечения служебного срока состоящего в должности вице-канцлера, директора или генерального директора.

(1) На должность вице-канцлера министерства, а также генерального директора департамента и инспекции, на которой в день вступления настоящего закона в силу состоит исполняющий обязанности, следует в течение шести месяцев, считая с момента вступления настоящего закона в силу, провести публичный конкурс.

(1) Положения настоящего раздела применяются в отношении чиновника, выполняющего служебные задания, связанные с председательством Эстонии в Совете Европейского союза. [RT I, 06.10.2016, 1 - вст. в силу 16.10.2016]

(1) Названный в § 16 настоящего закона конкурс может не проводиться, если лицо назначается на должность в значении § 23 части 2 пункта 1 или 2 настоящего закона. [RT I, 06.10.2016, 1 - вст. в силу 16.10.2016]

(1) Установленное в § 36 настоящего закона ограничение времени выполнения работы не применяется с согласия чиновника и при условии, что работа не наносит вреда здоровью и безопасности чиновника. [RT I, 06.10.2016, 1 - вст. в силу 01.01.2017]

(1) При выплате дополнительной платы за выполнение дополнительных служебных заданий не применяется предел переменной заработной платы, установленный в § 61 части 5 настоящего закона. [RT I, 06.10.2016, 1 - вст. в силу 01.01.2017]

(1) Чиновник имеет право на получение оплачиваемого дополнительного отпуска в случае, если его рабочая нагрузка существенно увеличилась в связи со служебными заданиями, связанными с председательством Эстонии в Совете Европейского союза. При назначении дополнительного отпуска учитываются характер и объём увеличившейся рабочей нагрузки.

(2) Дополнительный отпуск можно использовать до 31 августа 2018 года.

(3) Чиновнику, принятому на службу на определённый срок, неиспользованные дни дополнительного отпуска компенсируются при освобождении от службы в денежной форме. [RT I, 06.10.2016, 1 - вст. в силу 01.01.2017]

[Из настоящего текста исключено.]

(1) § 108–110 и 136 настоящего закона вступают в силу в общем порядке.

(2) Настоящий закон вступает в силу 1 апреля 2013 года.

(3) § 111 часть 5 настоящего закона применяется с обратной силой с 1 января 2013 года. [RT I, 26.03.2013, 1 - вст. в силу 01.04.2013]

(4) Раздел 1¹ главы 14 настоящего закона действует до 31 августа 2018 года. [RT I, 06.10.2016, 1 - вст. в силу 01.01.2017]