Постановление · Условия и порядок выплаты средней заработной платы

(1) Постановление применяется к исчислению и выплате средней заработной платы работника в предусмотренных законом случаях, в том числе к исчислению отпускных.

(2) По смыслу постановления заработной платой на публичной службе считается жалованье по смыслу «Закона о публичной службе».

(3) По смыслу частей 4 и 5 параграфа 2, а также пункта 2 части 6, действующей заработной платой на публичной службе считается ставка жалованья по смыслу «Закона о публичной службе».

(4) По смыслу части 5 параграфа 2, части 1 § 3 и части 2 § 4, отказ от выполнения работы на публичной службе считается приостановлением служебных отношений по смыслу «Закона о публичной службе».

(1) При исчислении средней заработной платы учитываются суммы, заработанные в качестве заработной платы.

(2) Средняя заработная плата исчисляется из заработной платы, заработанной работником в течение шести календарных месяцев, предшествующих месяцу возникновения необходимости исчисления.

(3) Если работник проработал у работодателя менее шести календарных месяцев, но не менее одного полного календарного месяца, за основу исчисления средней заработной платы берется заработная плата, заработанная в предшествующие календарные месяцы. Если работник не проработал у работодателя ни одного полного календарного месяца, за основу исчисления средней заработной платы берется заработная плата за период со дня приступления к работе до дня, на который необходимо исчислить среднюю заработную плату.

(4) Если вследствие отказа от выполнения работы работнику в течение шести месяцев не выплачивалась заработная плата, средняя заработная плата исчисляется из заработной платы, действующей в месяце возникновения необходимости исчисления.

(5) Если вследствие отказа от выполнения работы работнику не выплачивалась заработная плата в течение более чем двенадцати месяцев, действующая в месяце возникновения необходимости исчисления средней заработной платы работника заработная плата корректируется индексом. Значение индекса исчисляется как отношение минимальных ставок заработной платы, установленных Правительством Республики и действовавших в месяце возникновения необходимости исчисления средней заработной платы и в месяце отказа от выполнения работы.

(6) Часть 5 не применяется, если в месяце возникновения необходимости исчисления средней заработной платы:

1) заработная плата согласована в коллективном договоре. В этом случае используется заработная плата, согласованная в коллективном договоре, за исключением случая, когда заработная плата, согласованная в трудовом договоре, в месяце возникновения необходимости исчисления средней заработной платы превышает заработную плату, согласованную в коллективном договоре;

2) действующая заработная плата превышает опубликованную Департаментом статистики среднюю государственную месячную брутто-зарплату за последний квартал. В этом случае используется заработная плата, действующая в месяце возникновения необходимости исчисления средней заработной платы.

(1) Для исчисления средней платы за рабочий день суммируется заработная плата за период, указанный в части 2 или 3 § 2, и делится на календарное число рабочих дней того же периода. Число рабочих дней, лежащее в основе исчисления средней платы за рабочий день, уменьшается на число рабочих дней, за которые работнику не начислялась заработная плата в случае отказа от работы на основании § 19 «Закона о трудовом договоре».

(2) Для выплаты компенсации при расторжении трудового договора по экономическим причинам или при сокращенном сроке предупреждения об этом число рабочих дней, лежащее в основе исчисления средней платы за рабочий день, уменьшается на число рабочих дней, за которые работнику не начислялась заработная плата в случае отказа от работы, и за которые заработная плата работника была уменьшена на основании § 37 «Закона о трудовом договоре».

(3) Для исчисления средней платы за рабочий день в случаях, указанных в части 4, 5 или 6 § 2, заработная плата делится на календарное число рабочих дней месяца возникновения необходимости исчисления средней заработной платы.

(4) Для исчисления средней часовой платы средняя плата за рабочий день делится на число рабочих часов в день согласно согласованному рабочему времени.

(5) Для исчисления средней недельной платы средняя плата за рабочий день умножается на календарное число рабочих дней в неделе.

(6) Для исчисления средней месячной платы средняя плата за рабочий день умножается на среднее календарное число рабочих дней одного месяца периода, лежавшего в основе ее исчисления.

(1) Отпускные исчисляются и выплачиваются на основании средней платы работника за календарный день. В число календарных дней не включаются национальный праздник и государственные праздники.

(2) Для исчисления средней платы за календарный день суммируется заработная плата за период, указанный в части 2 или 3 § 2, и делится на число календарных дней того же периода. Число календарных дней, лежащее в основе исчисления отпускных, уменьшается на число календарных дней, за которые работнику не начислялась заработная плата в случае отказа от работы на основании § 19 «Закона о трудовом договоре».

(3) Для исчисления средней платы за календарный день в случаях, указанных в части 4, 5 или 6 § 2, заработная плата делится на число календарных дней месяца возникновения необходимости исчисления отпускных.

(4) При исчислении отпускных средняя плата за календарный день умножается на число календарных дней отпуска.

(5) При установлении неиспользованного основного отпуска за каждый отработанный месяц принимается 1/12 продолжительности годового отпуска. При исчислении отработанных месяцев дни, составляющие менее 15 дней сверх числа полных месяцев, не учитываются, а 15 и более дней округляются до целого месяца.

(6) Установленное в настоящем параграфе применяется при денежной компенсации неиспользованного основного отпуска.